Als Beamter in Ho-Chi-Minh-Stadt kann man nicht so reich werden wie als Geschäftsmann, aber das Gehalt muss zum Leben reichen und einem Sicherheit in der Arbeit geben, meint Herr Phan Van Mai.
„Die Stadt wird Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die Beamten genug zum Leben haben und sich in ihrer Arbeit sicher fühlen“, sagte der Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Phan Van Mai, auf dem Seminar „Entwicklungsmotor der Resolution 98“, das am Morgen des 31. August von der Zeitung Saigon Giai Phong organisiert wurde.
Am 24. Juni verabschiedete die Nationalversammlung die Resolution 98, die der Stadt eine Reihe von Sonderregelungen erteilte. Insbesondere beschloss der Volksrat der Stadt, Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern zusätzliche Einkünfte in einer Höhe zu gewähren, die das 1,8-fache des Gehalts nicht übersteigt. Gleichzeitig verabschiedete die Stadt einen Beschluss, um Fachkräfte, Wissenschaftler und exzellente Studierende stärker als bisher anzuwerben.
Der Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Phan Van Mai, hielt am Morgen des 31. August eine Rede auf dem Seminar. Foto: Huyen Mai
Kürzlich schlug das Ministerium für Wissenschaft und Technologie vor, dass der Leiter einer vom Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt gegründeten öffentlichen Wissenschafts- und Technologieorganisation ein Gehalt von 60 bis 120 Millionen VND pro Monat erhalten sollte. Darüber hinaus erhalten stellvertretende Leiter öffentlicher Wissenschafts- und Technologieorganisationen ein Gehalt von 50–100 Millionen VND, Abteilungsleiter 40–80 Millionen VND und stellvertretende Abteilungsleiter 30–60 Millionen VND pro Monat.
Laut Herrn Mai entwickelt die Stadt ein Projekt zum Aufbau eines effektiven und effizienten öffentlichen Dienstes, der den Menschen dient und Entwicklung schafft. Insbesondere bei der Auswahl von Beamten und öffentlichen Angestellten muss Ho-Chi-Minh-Stadt über eigene Mechanismen verfügen, um hochqualifizierte, engagierte Arbeitskräfte anzuziehen, die zum Aufbau und zur Entwicklung der Stadt beitragen möchten.
Beamte des Volkskomitees der Stadt Thu Duc während der Arbeitszeit, August 2022. Foto: Quynh Tran
Darüber hinaus plant die Stadt, die Kaderakademie zu stärken, bestehende Ausbildungsstätten zu fördern und bei der Ausbildung von Personal mit internationalen Ausbildungsinstitutionen zu kooperieren. Die Methode besteht darin, nach Titel zu schulen. Je nach Position und Titel muss das Personal über die Fachkenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um den Anforderungen gerecht zu werden.
„Die Kommune wird die Auswahl von Menschen mit gutem Fachwissen, Enthusiasmus und dem Wunsch organisieren, einen Beitrag für die Stadt zu leisten“, sagte Herr Mai und fügte hinzu, dass die Ausbildung von Kadern daran geknüpft sei, die Anforderungen zu erfüllen und eine Mentalität zu haben, die bereit sei, sich zu verändern.
Darüber hinaus sagte der Regierungschef von Ho-Chi-Minh-Stadt, die Stadt werde ein Verfahren zur Abwicklung öffentlicher Verwaltungsverfahren entwickeln, Pilotbezirke auswählen und das Projekt dann auf die gesamte Stadt ausweiten. „Wenn es gut gemacht wird, wird es die Arbeitsbelastung der Einrichtung um 15 bis 30 % reduzieren und dazu beitragen, die Serviceeffizienz zu verbessern und die Menschen zufriedenzustellen“, sagte Herr Mai.
Le Tuyet
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