Ländliche Unternehmen in Deutschland und das Problem der Anwerbung ausländischer Arbeitnehmer

Ländliche Gebiete mit vielen… Fabriken

Wenn Besucher von der Ruine der Burg Rosenstein auf einem großen Felsen über der Stadt Heubach im Bundesland Baden-Württemberg (Südwestdeutschland) blicken, würden sie kaum vermuten, dass sich vor ihnen ein Zentrum der Technik und Industrie befindet.

Felder und Wälder dominieren die Landschaft, verstreut liegen einige kleine Städte. Dazwischen liegen jedoch die Fabriken vieler kleiner und mittlerer Unternehmen, die die Säulen der Wirtschaft dieser Stadt bilden.

Kunjan Patel, ein 30-jähriger Ingenieur aus Indien, ist mit seinem Job und seinem Leben im deutschen Bundesland Baden-Württemberg zufrieden. Foto: DW

Doch Kunjan Patel, ein 30-jähriger Ingenieur aus Indien, sagte, der attraktivste Teil Baden-Württembergs sei für ihn Ostwürttemberg, eine Gegend eine Autostunde östlich der Industriehauptstadt Stuttgart. „Das ist ein großartiges Gebiet für Ingenieure“, sagt Kunjan Patel. „Es gibt hier so viele interessante Unternehmen und jedes hat seinen eigenen Stil.“

In Ostwürttemberg, einer Fläche, die mehr als doppelt so groß ist wie Berlin, leben rund 450.000 Menschen. In der Region gibt es zahlreiche florierende Unternehmen, darunter mehr als 300 Hersteller von Werkzeugen, Maschinenbau und Hightech-Maschinen.

Damit ist sie eine der vielen Regionen Deutschlands, die zwar verwaltungsmäßig noch stark ländlich geprägt ist, aber wirtschaftlich und industriell eine bedeutende Rolle spielt. Laut einer Statistik der deutschen Regierung erwirtschaften die ländlichen Gebiete etwa die Hälfte des Bruttoinlandsprodukts (BIP) Deutschlands und erreichten im Jahr 2022 rund 3,9 Billionen Euro (4,1 Billionen US-Dollar).

Arbeitskräftemangel

Da immer mehr junge Menschen vom Land in die Städte ziehen, altert die Bevölkerung in vielen ländlichen Gebieten sogar noch schneller als die Stadtbevölkerung. Dies bedeutet, dass ländliche Gebiete nicht nur Arbeitskräfte aus städtischen Gebieten, sondern auch aus dem Ausland anziehen müssen. Obwohl viele Deutsche in letzter Zeit aus den Städten zurück aufs Land gezogen sind, ist die Nachfrage nach Arbeitskräften in den Vorstadtfabriken immer noch größer als das Angebot.

In diesem Zusammenhang kommt den hiesigen Hochschulen eine wichtige Rolle zu, da sie für Unternehmen die zentrale Anlaufstelle für die Anwerbung ausländischer Absolventen in Deutschland sind. Kunjan Patel, der im obigen Artikel erwähnte Ingenieur aus Indien, arbeitet bei Richter, einem Hersteller hochwertiger Beleuchtungssysteme mit Sitz in der 10.000-Einwohner-Stadt Heubach. Aktuell beschäftigt das Unternehmen nach eigenen Angaben 110 Mitarbeiter aus 34 Ländern.

Patel kam 2019 zu Richter. Er wurde eingestellt, nachdem er mit einer Gruppe internationaler Studenten das Unternehmen an der nahegelegenen Hochschule Aalen besucht hatte, wo er seinen Masterabschluss machte.

Internationale Studierende davon zu überzeugen, nach ihrem Abschluss zu bleiben, sei eine der wirksamsten Möglichkeiten, die Belegschaft in Fabriken im ländlichen Raum zu stärken, sagt Markus Schmid, Berater der Industrie- und Handelskammer Ostwürttemberg.

Doch kleinen und mittleren Unternehmen in Ostwürttemberg stehen kaum Möglichkeiten zur Verfügung, die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber aus dem Ausland zu gewinnen. Im Vergleich zu globalen Konzernen mit Hauptsitz in der Region ist die Herausforderung für sie enorm, da sie sich massive Rekrutierungskampagnen leisten und qualifizierte Headhunter engagieren können.

Kleine Unternehmen müssen innovative Ansätze entwickeln

Da er über weitaus weniger Ressourcen verfügt als multinationale Konzerne, musste Bernd Richter, Eigentümer des Beleuchtungsunternehmens Richter, seinen eigenen Weg finden, um eine vielfältige Belegschaft in seinem Unternehmen aufzubauen und zu halten – manchmal mit großem persönlichen Einsatz: Gelegentlich beherbergt er sogar neue Mitarbeiter auf dem Anwesen seiner Familie.

Richters Einstellungsansatz bestehe darin, „niemals etwas auszuschließen“, sagt er. Beispielsweise ist die Beherrschung der deutschen Sprache für ihn kein übergeordnetes Kriterium. Die offizielle Arbeitssprache bei Richter ist Englisch. Der indische Ingenieur Kunjan Patel, der sagt, dass das Erlernen der deutschen Sprache die größte Herausforderung beim Leben in Ostwürttemberg war, sagt, dass er mit der Unternehmenskultur bei Richter sehr zufrieden ist. Und nicht zuletzt erhalten die Mitarbeiter bei Richter auch kostenlosen Deutschunterricht.

Heubachs Bürgermeister Joy Alemazung sagt, er wolle, dass sich Einwanderer so willkommen wie möglich fühlen. „Wenn ich mich nicht anders fühle, wenn jemand mit mir spricht, fühle ich mich zu Hause“, sagte Alemazung. Alemazung erzählte auch, dass er dies aus eigener Erfahrung kenne, nachdem er als Student aus seiner Heimat Kamerun nach Deutschland gezogen sei.

Alemazung sagte, dass ein Leben mit stärkeren Gemeinschaftsbindungen in ländlichen Gebieten die Akzeptanz von Einwanderern fördern könne, weil es Neuankömmlingen und Einheimischen eine Chance zur Integration gebe. In dieser Hinsicht seien ländliche Gebiete gegenüber Städten im Vorteil, argumentierte er.

Für jemanden aus Asien wie Kunjan Patel ist dies wichtig. Er sagte, er sei mit dem Lebensstil, den Ostwürttemberg biete, zufrieden. „Das soziale Leben hier ist sehr gut“, sagte er der DW. Es gebe viele Veranstaltungen, um sowohl bei der Arbeit als auch privat Kontakte zu knüpfen. Patel wandert auch gerne auf der Alb, einem Hochplateau in der Region. „Ich liebe den Sommer in Alb“, sagte er.

Das müssen gute Nachrichten für Kunjan Patels Chef sein. Denn, so Firmenchef Richter, um Arbeitskräfte nach Ostwürttemberg zu holen, gehe es letztlich darum, „wer hier wirklich glücklich wird“.

Entschärfen Sie die „Zeitbombe“

Die Bemühungen kleiner und mittlerer Unternehmen in ländlichen Gebieten wie Richter sind Teil der Bemühungen, die Arbeitsmarktkrise zu entschärfen, die die DW als „Zeitbombe für die deutsche Wirtschaft“ bezeichnet.

Seit Jahren warnen deutsche Unternehmen vor einer tickenden Zeitbombe im Herzen der größten Volkswirtschaft Europas: dem Mangel an Fachkräften. Dieses Thema ist schon seit langem Anlass für besorgte Debatten, die sich in letzter Zeit jedoch noch intensiver verschärft haben.

Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für deutsche Unternehmen. Foto: DW

Unternehmen vieler Branchen in Deutschland geben an, dass sie Schwierigkeiten haben, die benötigten Arbeitskräfte zu finden, und die Situation verschärft sich zunehmend. „Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für die Unternehmen der deutschen Automobilindustrie“, sagte Andreas Rade, Vertreter des Verbands der Automobilindustrie (VDA), der DW. Eine aktuelle Umfrage unter Zulieferern ergab, dass mehr als drei Viertel der Unternehmen derzeit mit einem gravierenden Personalmangel zu kämpfen haben.

Ein ähnliches Bild bietet sich beim Blick auf die deutsche Maschinenbauindustrie, einem der wichtigsten Motoren des riesigen Exportmarktes des Landes. „Seit 2021 hat sich die Situation verschärft“, sagte Thilo Brodtmann, Analyst beim VDMA, gegenüber der DW und fügte hinzu, dass mehr als 70 Prozent der Unternehmen der Branche mit einem gravierenden Arbeitskräftemangel konfrontiert seien.

Angesichts dieser Situation ist die deutsche Regierung davon überzeugt, dass Einwanderung eine der Lösungen ist. Im Juni verabschiedete das Land umfassende Einwanderungsreformen, die einfachere Kriterien für die Erteilung eines Arbeitsvisums in Deutschland und eine erweiterte Anerkennung ausländischer Qualifikationen vorsehen. Das Gesetz soll Deutschland für ausländische Arbeitnehmer attraktiver machen.

Durch diesen Aufschwung auf Makroebene haben auch deutsche Unternehmen, insbesondere kleine und mittlere Unternehmen in ländlichen Gebieten, bessere Möglichkeiten, Arbeitskräfte anzuwerben, wodurch das schwierige Personalproblem der letzten Jahre gelöst wird.

Quang Anh

Quelle: https://www.congluan.vn/cac-doanh-nghiep-vung-nong-thon-o-duc-va-bai-toan-thu-hut-lao-dong-nuoc-ngoai-post265437.html