Richtlinien zur Förderung und zum Schutz dynamischer und kreativer Mitarbeiter

Bedingungen und Formen der Anreize für Mitarbeiter

Das Dekret legt fest, dass die Politik zur Förderung dynamischer und kreativer Kader angewendet wird, wenn der vorgeschlagene Inhalt an Innovation und Kreativität die folgenden Bedingungen erfüllen muss: Sie ist in der Lage, Engpässe und Engpässe in Mechanismen und Richtlinien zu beseitigen und zu lösen, die nicht in Rechtsdokumenten der Regierung, des Premierministers, der Ministerien, der Behörden auf Ministerebene und der Lokalitäten festgelegt wurden, und löst das vorgeschlagene Problem wirksam. Für das Gemeinwohl, indem es praktischen Wert und Effizienz bringt, Veränderungen schafft und positiv zur gemeinsamen Entwicklung des Landes, des Ortes, der Agentur und der Einheit beiträgt. Ausgehend von den dringendsten Erfordernissen und Anforderungen der Praxis; die Landesverteidigung, Sicherheit und öffentliche Ordnung nicht beeinträchtigt; Die Entwicklung anderer Orte, Agenturen und Einheiten wird dadurch nicht beeinträchtigt. Fördern Sie die Dezentralisierung und Delegation von Macht in der Staatsverwaltung, reformieren Sie Verwaltungsverfahren und wenden Sie Informationstechnologie an.

In der Verordnung heißt es eindeutig, dass Kader, die Innovation und Kreativität vorschlagen, Einzelpersonen und Organisationen, die Innovations- und Kreativitätsvorschläge umsetzen, sowie Agenturen und Agenturleiter, die in den oben genannten Fällen Kader beschäftigen, gemäß den Bestimmungen der einschlägigen Gesetze in folgender Form gefördert werden:

Lob und Anerkennung vor der kollektiven Agentur oder Einheit; werden nach den Bestimmungen des Nachahmungs- und Belobigungsgesetzes für als abgeschlossen bewertete Vorschläge prämiert.

Dient als Beurteilungsgrundlage vor der Einstufung, Ernennung, Wiederernennung, Planung, Versetzung, Rotation im Sinne einer prioritären Anordnung und Nutzung von Kadern mit innovativem Denken, kreativen Arbeitsmethoden und hoher Effizienz.

Bei der Beurteilung müssen hervorragende Leistungen im öffentlichen Dienst erbracht worden sein, um für eine Beförderung in den Beamtenrang in Betracht gezogen zu werden; Für innovative und kreative Vorschläge, die als abgeschlossen gelten, können Sie gemäß den gesetzlichen Bestimmungen eine Gehaltserhöhung 12 Monate früher als geplant in Betracht ziehen.

In Übereinstimmung mit den Parteivorschriften und den Gesetzen des Staates auf andere Weise motiviert und gefördert werden.

Ab dem 29. September gelten offiziell Formen der Förderung dynamischer und kreativer Mitarbeiter.

Bedingungen und Maßnahmen zum Schutz des Personals

Gleichzeitig sieht die Verordnung auch Maßnahmen zum Schutz dynamischer und kreativer Kader vor, die in den folgenden Fällen zum Einsatz kommen: Umsetzung innovativer und kreativer Vorschläge, die von der Agentur, bei der die Kader beschäftigt sind, als ordnungsgemäß abgeschlossen bewertet werden. Die Umsetzung innovativer und kreativer Vorschläge ohne oder nur teilweise Erreichung der gesetzten Ziele führt zu Schaden, wird jedoch von der Agentur, bei der die Mitarbeiter beschäftigt sind, als Umsetzung der richtigen Politik mit reinen Motiven zum Gemeinwohl angesehen und bewertet.

In Bezug auf Schutzmaßnahmen sieht das Dekret vor, dass Kader, die Innovations- und Kreativitätsvorschläge umsetzen, in Fällen, in denen Innovation und Kreativität von der Agentur, bei der die Kader beschäftigt sind, als den Vorschriften entsprechend abgeschlossen bewertet werden, gemäß den einschlägigen Gesetzen nicht zur Verantwortung gezogen werden. Beamte, die Innovation und Kreativität vorschlagen, die gesetzten Ziele jedoch nicht oder nur teilweise erreichen, von der Agentur, bei der sie beschäftigt sind, jedoch geprüft und bewertet werden, dass sie die Politik korrekt, mit reinen Motiven und zum Gemeinwohl umgesetzt haben, werden gemäß den Bestimmungen der einschlägigen Gesetze von der Verantwortung befreit.

Das Dekret tritt am 29. September in Kraft.

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