Landesweit gibt es 471 Fälle von Menschen, die ein Gehalt von 20 Millionen VND oder mehr erhalten.

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Cả nước có 471 trường hợp hưởng lương lưu từ 20 triệu đồng trở lên - 1 — Landesweit gibt es 471 Fälle, in denen Renten von 20 Millionen VND oder mehr bezogen werden.

Hohe Rente durch hohe Sozialversicherungsbeiträge

Laut der vietnamesischen Sozialversicherung ist Herr PPNT (wohnhaft in Ho-Chi-Minh-Stadt) mit über 124 Millionen VND/Monat die Person mit der höchsten Rente im Land. Vor seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen war Herr T. Vorstandsvorsitzender und Generaldirektor eines Unternehmens.

Im April 2015 ging Herr T. mit einer Rente von über 87,3 Millionen VND/Monat in den Ruhestand. Nach fünf Anpassungen der staatlichen Rente wird die Rente von Herrn T. bis Juni 2023 124.714.600 VND/Monat betragen.

Um die aktuelle Rente zu erhalten, hat Herr T. über 23 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt. Vor 2007, als sich das Gehalt als Grundlage für die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge an das tatsächliche Gehalt richtete (die Höhe der Sozialversicherungsbeiträge unterlag keiner Höchstgrenze), waren die Sozialversicherungsbeiträge von Herrn T. sehr hoch. Es gab Zeiten, in denen das durchschnittliche Sozialversicherungsgehalt von Herrn T. mehr als 200 Millionen VND/Monat betrug.

Als das Sozialversicherungsgesetz 2006 in Kraft trat, wurde festgelegt, dass die maximale monatliche Gehaltsgrenze für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge 20 Monaten des allgemeinen Mindestlohns (oder Grundgehalts) entspricht. Dementsprechend zahlte Herr T. von Januar 2007 bis März 2015 immer den gesetzlichen Höchstsatz an Sozialversicherungsbeiträgen, mit einem durchschnittlichen Sozialversicherungsgehalt von 15,4 Millionen VND/Monat – 23 Millionen VND/Monat.

Laut Statistiken der vietnamesischen Sozialversicherung gab es im April 2023 landesweit 471 Fälle mit einem Gehalt von 20 Millionen VND oder mehr. Davon beträgt die Leistungshöhe zwischen 20 Millionen VND und unter 30 Millionen VND 382 Fälle; von 30 Millionen VND auf unter 50 Millionen VND sind 80 Fälle; ab 50 Millionen VND oder mehr sind es 9 Fälle.

In diesen Fällen handelt es sich um Arbeitnehmer, die in privaten Unternehmen, Joint Ventures oder ausländischen Unternehmen in Vietnam arbeiten und deren Sozialversicherungsbeitragszeitraum auf dem tatsächlichen Gehalt in Fremdwährung oder vietnamesischen Dong in hoher Höhe (vor 2007) oder in einer Höhe von maximal dem 20-fachen des allgemeinen Mindestlohns/Grundgehalts zum Zeitpunkt der Auszahlung (ab 2007) basiert.

Angepasster Anstieg ab 1/7

Laut Statistik aus dem Jahr 2022 beträgt das durchschnittliche Gehalt für Sozialversicherungsbeiträge im gesamten System 5,73 Millionen VND, was 76 % des Durchschnittseinkommens von Angestellten entspricht. Bei den FDI-Unternehmen sind die Gehälter mit den höchsten und niedrigsten Sozialversicherungsbeiträgen im privaten Sektor am höchsten und niedrigsten.

Es gibt jedoch Fälle, in denen Unternehmen Zulagen ausgliedern oder auf andere Leistungen übertragen, um die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen zu vermeiden. Daher liegt der derzeitige sozialversicherungspflichtige Lohn nur geringfügig über dem Mindestlohn zuzüglich 5-7 % Zuschlag für schwere, gefährliche Arbeiten oder beruflich ausgebildete Arbeitnehmer.

Durch diese Beitragshöhe ist die Rente sehr niedrig. Beispiel: Ein Unternehmen zahlt seinen Mitarbeitern 20 Millionen VND, zahlt jedoch Sozialversicherungsbeiträge auf der Grundlage eines Gehalts von 5 Millionen VND. Wer genügend Beitragsjahre leistet und im richtigen Alter in Rente geht, erhält nur mindestens 45 % und höchstens 75 % des Durchschnitts der gesamten Beitragsdauer.

Um die oben beschriebene Situation zu überwinden, schlägt der Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes (geändert) zwei Gehaltsoptionen als Grundlage für die Berechnung der monatlichen Sozialversicherungsbeiträge vor, die für Arbeitnehmer im Unternehmenssektor gelten, die regionale Mindestlöhne zahlen.

Option eins behält die aktuellen Vorschriften bei. Das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, umfasst Gehalt, Gehaltszulagen und andere Zulagen, deren Höhe im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Dies ist für die Arbeiter von Nachteil, da sich während des Arbeitsprozesses alle oben genannten Elemente ändern.

Option zwei ist ein Monatsgehalt, das Gehalt, Gehaltszulagen und Zulagen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch umfasst. Auf diese Weise werden in den ermittelten Sozialversicherungsbeiträgen sowohl die festgelegten Beträge als auch Schwankungen während des Arbeitsprozesses des Arbeitnehmers eingerechnet. Dadurch wird die sozialversicherungspflichtige Gehaltsgrundlage der Arbeitnehmer erhöht, um höhere Renten zu erhalten.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hat einen Rundschreibenentwurf zur Anpassung von Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatlichen Zuwendungen herausgegeben. Demnach werden ab dem 1. Juli 2023 Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatliche Zulagen erhöht.

Die Rentenhöhe (ab 2022) beträgt:

Für männliche Arbeitnehmer im Ruhestand werden alle 20 Jahre Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von 45 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Sozialversicherung berechnet.

Für Arbeitnehmerinnen im Ruhestand werden alle 15 Jahre Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von 45 % des durchschnittlichen Monatsgehalts berechnet.

Danach werden den Arbeitnehmern für jedes weitere Jahr der Sozialversicherungszahlung zusätzliche 2 % berechnet; Der Höchstbetrag für den Sozialversicherungsbeitrag beträgt 75 % des durchschnittlichen Monatsgehalts.

(Quelle: Elektronische Regierungszeitung )

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