Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales beantwortet Fragen der Wähler zu Löhnen, Lebensstandard und Urlaubsregelungen

Am 6. Januar begleitete der Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales den Vorsitzenden der Nationalversammlung, Vuong Dinh Hue, und Regierungsführer zu einer thematischen Wählerkontaktkonferenz mit fast 700 Wählern, die Arbeiter, Beamte und Werktätige in Hai Phong vertraten.

Vorsitzenderder Nationalversammlung , Vuong Dinh Hue (Mitte), und Delegierte sitzen am Sitzungstisch, um das Treffen mit den Wählern durchzuführen (Foto: Nguyen Duong).

Die Delegation der Nationalversammlung von Haiphong nahm die von den Wählern geäußerten Meinungen zur Kenntnis und gab Empfehlungen zu Themen wie der Einführung weiterer Feiertage im Jahr (insbesondere der Einführung von zwei zusätzlichen freien Tagen am Nationalfeiertag, sodass die Feiertage ununterbrochen vom 2. bis 5. September dauern); Senkung des Renteneintrittsalters für Vorschullehrer im Vergleich zum allgemeinen Renteneintrittsalter, das im Arbeitsgesetzbuch von 2019 vorgeschrieben ist.

Darüber hinaus forderten die Wähler die Nationalversammlung und die Regierung auf, die Ministerien und Zweigstellen anzuweisen, den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer je nach Region klar zu definieren, um eine Grundlage für die Festlegung angemessener und der gesellschaftlichen Entwicklung angemessener Mindestlöhne zu schaffen.

Wähler äußern auf der Versammlung ihre Meinung (Foto: Nguyen Duong).

Harmonisierung der Renteneintrittsaltersregelungen zur Sicherung des Lebensstandards der Arbeitnehmer

Im Auftrag des Vorsitzenden der Nationalversammlung, Vuong Dinh Hue, führte Minister Dao Ngoc Dung einen direkten Dialog mit den Wählern, die Arbeiter und Werktätige sind, und beantwortete die gestellten Fragen.

Der Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales erklärte, dass die Einführung von zwei freien Tagen am Nationalfeiertag nicht nur die Arbeitnehmer ermutigen, sondern auch Druck auf die Arbeitgeber ausüben werde, da es sich dabei um zwei bezahlte freie Tage für die Arbeitnehmer handele.

Er betonte, dass beim Vergleich der Feiertage und Tet-Feiertage zwischen den Ländern auch die Korrelation mit dem gesamten Arbeitszeitfonds im Jahr gemäß den gesetzlichen Bestimmungen (einschließlich der Gesamtarbeitszeit und der maximalen Überstunden) verglichen werden müsse.

Beim Vergleich und der Bewertung der Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitskräfte zeigt sich, dass der Gesamtarbeitszeitfonds Vietnams derzeit viel niedriger ist als in anderen Ländern der Region und Asiens.

Der Minister zitierte Statistiken der Website OurWorldinData.org. Dementsprechend betrug der gesamte Arbeitszeitfonds der Arbeitnehmer in Vietnam im Jahr 2017 2.170 Stunden/Jahr und war damit weniger als in einigen Ländern der asiatischen Region wie Kambodscha (2.456 Stunden/Jahr), Myanmar (2.438 Stunden/Jahr), Malaysia (2.238 Stunden/Jahr), Singapur (2.238 Stunden/Jahr), Thailand (2.185 Stunden/Jahr) und China (2.174 Stunden/Jahr).

Daher muss sich das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales angesichts des Vorschlags, mehr Feiertage ins Jahr einzuführen, mit dem vietnamesischen Gewerkschaftsbund, dem vietnamesischen Industrie- und Handelsverband, der vietnamesischen Genossenschaftsallianz, einer Reihe von Wirtschaftsverbänden sowie den zuständigen Ministerien und Zweigstellen abstimmen, um die sozioökonomischen Auswirkungen zu bewerten und im Rahmen der Änderung und Ergänzung des Arbeitsgesetzbuchs Forschung und Beratung zu leisten.

Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales Dao Ngoc Dung beantwortet Wählerpetitionen (Foto: Nguyen Duong).

In Bezug auf den Vorschlag, das Renteneintrittsalter für Vorschullehrer zu senken, analysierte Minister Dao Ngoc Dung, dass das Rentensystem, auch als Alterssystem bekannt, eines der grundlegenden Systeme der Sozialversicherungspolitik sei, um Arbeitnehmern ein monatliches Einkommen zu sichern, wenn sie das Rentenalter erreichen.

Gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes müssen Arbeitnehmer, um eine monatliche Rente zu erhalten, zwei Bedingungen gleichzeitig erfüllen: Alter und Beitragszeit in der Sozialversicherung. So soll ein Einklang und ein Gleichgewicht zwischen Beitragszeit und Leistungszeitraum gewährleistet werden, um das Gleichgewicht und die langfristige Nachhaltigkeit des Sozialversicherungsfonds sicherzustellen.

„Die Frage des Renteneintrittsalters wurde vom Zentralkomitee der 12. Partei diskutiert und vereinbart. Das Zentralkomitee hat diesen Inhalt in der Resolution Nr. 28-NQ/TW vom 23. Mai 2018 gebilligt. Um diese Politik der Anhebung des Renteneintrittsalters zu institutionalisieren, hat die Nationalversammlung das Arbeitsgesetzbuch 2019 erlassen, in dem die Artikel 169 und 219 das Renteneintrittsalter und die Bedingungen für das Renteneintrittsalter festlegen“, erklärte Minister Dao Ngoc Dung.

Grundlage für die Festlegung des Mindestlebensstandards

Zur Frage der Festlegung des Mindestlebensstandards für Arbeitnehmer nach Regionen erklärte der Leiter des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, dass die Regierung gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs lediglich den Mindestlohn als unterste Untergrenze festlege, die den Arbeitnehmern gezahlt werde.

Tatsächlich wird das Gehalt eines Arbeitnehmers zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart. Die Höhe des Gehalts richtet sich nach der Qualifikation, der Position des Mitarbeiters sowie der Arbeitsproduktivität und Arbeitsleistung.

Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuches legt fest, dass der Mindestlohn auf der Grundlage des Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien angepasst wird. basierend auf der Korrelation zwischen Mindestlohn und Marktlohn; basierend auf dem Verbraucherpreisindex, der Wirtschaftswachstumsrate; über die Beziehung zwischen Angebot und Nachfrage von Arbeitskräften; Beschäftigung und Arbeitslosigkeit; Arbeitsproduktivität; Zahlungsfähigkeit des Unternehmens

Die Regierung beschließt und verkündet den Mindestlohn auf Grundlage der Empfehlungen des Nationalen Lohnrates.

Basierend auf den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches und dem Auftrag der Regierung hat der Nationale Lohnrat eine Methode zur Bestimmung des Mindestlebensstandards der Arbeitnehmer entwickelt und der Regierung Bericht erstattet.

Dabei wird der Mindestlebensstandard festgelegt, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer die grundlegendsten Ausgaben für folgende Dinge bezahlen können: Lebensmittel; Gehäuse; Bildung, Gesundheit; Bedarf an Nahrung, Kleidung, Transport; Kosten für die Erziehung eines Kindes (basierend auf einer vietnamesischen Haushaltsgröße von 4 Personen, in der jeder Arbeiter ein Kind großzieht) …

Nach Berechnungen des Nationalen Lohnrates beträgt der Mindestlebensstandard im Jahr 2022 für einen Arbeitnehmer in Region I (höchste Region) 4.680.000 VND/Person/Monat, in Region IV (niedrigste Region) 3.250.000 VND/Person/Monat. Der gesamte Mindestlebensstandard eines Haushalts beträgt in Region I 9.360.000 VND/Monat, in Region IV 6.500.000 VND/Monat.

Der Vorsitzende der Nationalversammlung und stellvertretende Premierminister Tran Luu Quang überreichte in Hai Phong 200 Geschenke an herausragende Arbeiter und Arbeiter in schwierigen Verhältnissen (Foto: Nguyen Duong).

Was den Inhalt der Wählerforderung nach einer verstärkten Kontrolle und Behandlung von Unternehmen angeht, die gegen die Regelung für weibliche Angestellte verstoßen, bestätigte der Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, dass dies weiterhin regelmäßig geschieht. Im Rahmen der Überprüfung wurden keine Verstöße festgestellt, die ein verwaltungs- oder strafrechtliches Vorgehen erfordern.

Die Ergebnisse der Inspektionen zeigen jedoch, dass es in diesem Bereich häufig zu Verstößen kommt. Zu diesen Verstößen zählen beispielsweise die Nichtberücksichtigung oder Unterstützung des Baus von Kinderkrippen oder Kindergärten oder die teilweise Übernahme der Kosten für Kinderbetreuung und Kindergarten für Arbeitnehmerinnen.

In der kommenden Zeit wird das Ministerium die Überwachung der Umsetzung von Richtlinien, Gesetzen und Regelungen in Bezug auf weibliche Arbeitnehmer weiter vorantreiben und Maßnahmen zum Umgang mit Unternehmen vorschlagen, die gegen die Vorschriften verstoßen.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-ld-tbxh-giai-dap-cu-tri-ve-tien-luong-muc-song-lich-nghi-le-20240106151126422.htm