Die oben genannten Kommentare wurden von Ministerin Pham Thi Thanh Tra auf der Konferenz abgegeben, die am Morgen des 8. Juli in Ho-Chi-Minh-Stadt stattfand und bei der die ersten sechs Monate des Jahres überprüft und die Aufgaben für die letzten sechs Monate des Jahres 2024 zwischen dem Innenministerium und den lokalen Behörden verteilt wurden.
Bei der Überprüfung der Ergebnisse der ersten sechs Monate des Jahres sagte Frau Tra, dass der Bereich innere Angelegenheiten entschlossene Anstrengungen unternommen habe, um neue, schwierige und komplizierte Aufgaben zu erfüllen und dabei Erfolge erzielt habe.
Erstens geht es darum, bei der sorgfältigen und methodischen Umsetzung der Lohnpolitikreform zu beraten und dabei Inklusivität und Wirksamkeit sicherzustellen. Die Richtlinie tritt am 1. Juli in Kraft und bietet als Höhepunkt eine Erhöhung des Grundgehalts von 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND (das entspricht 30 %), die zu einer freudigen, aufgeregten und zufriedenen Stimmung in der Gesellschaft beiträgt.
„Diese Zufriedenheit macht uns am glücklichsten, denn nicht nur der öffentliche Sektor, sondern auch mehr als 50 Millionen Menschen sind von Grundgehältern und Zulagen, Sozialzuschüssen, sozialer Sicherheit und sozialer Fürsorge abhängig“, betonte der Innenminister.
Der politische Beratungsprozess zeugt von Dynamik, Flexibilität und Kreativität bei der Umsetzung der Parteipolitik. Er erfüllt die Erwartungen aller Beteiligten und benachteiligt niemanden bei der Politik hinsichtlich Gehältern, Subventionen und Zulagen.
Innenministerin Pham Thi Thanh Tra kam zu der Einschätzung, dass die Gehaltsreformpolitik umfassend und wirksam sei. NGUYEN VU
In Bezug auf die Organisationsstruktur sagte Ministerin Pham Thi Thanh Tra, dass der Sektor für innere Angelegenheiten direkt bei einer revolutionären und zunächst erfolgreichen Aufgabe berate, nämlich der Anordnung der Verwaltungseinheiten. Bisher hat die Branche die Probleme, die bei der Umsetzung der Verwaltungseinheitengliederung auf Bezirks- und Gemeindeebene im Zeitraum 2019–2021 aufgetreten sind, grundsätzlich gelöst.
Gleichzeitig beschleunigt der Innensektor auch den Fortschritt des Projekts zur Neuordnung der Verwaltungseinheiten für den Zeitraum 2023–2025. Derzeit haben 28 von 53 Einheiten das Projekt abgeschlossen, das Innenministerium hat 14 Dossiers beurteilt und 5 Dossiers bei der Regierung eingereicht, und zwar in den Ortschaften Nam Dinh, Hai Phong, Hanoi, Tuyen Quang, Soc Trang und Can Tho. In der kommenden Zeit wird das Innenministerium weiterhin mit den Gemeinden zusammenarbeiten, um Hindernisse zu beseitigen und die Fertigstellung im September 2024 sicherzustellen.
Gemäß dem Plan zur Neuordnung der Verwaltungseinheiten im Zeitraum 2023–2025 müssen 53 Ortschaften neu geordnet werden. Auf Bezirksebene gibt es davon 49 Einheiten, nach der Neuordnung werden voraussichtlich 12 Einheiten weniger, auf Gemeindeebene 1.247 Einheiten, nach der Neuordnung werden voraussichtlich 624 Einheiten weniger.
Arbeitet mit zögerlichen Gemeinden zusammen, um Verwaltungseinheiten einzurichten
Ministerin Pham Thi Thanh Tra listete einige Schlüsselaufgaben für die letzten sechs Monate des Jahres auf und teilte mit, dass sie sich auf die Beratung zur Änderung von vier Gesetzen konzentrieren werde: dem Gesetz über die Regierungsorganisation, dem Gesetz über die Organisation der lokalen Regierung, dem Gesetz über Beamte und dem Gesetz über öffentlich Bedienstete sowie zehn damit zusammenhängenden Verordnungen, um schrittweise der Situation vorzubeugen, in der Beamte Angst vor Fehlern haben, und diese zu vermeiden.
Hinsichtlich der Anordnung der Verwaltungseinheiten stellte Frau Tra klar, dass jede Kommune, die die Arbeiten nicht termingerecht abschließt, vor dem Politbüro, der Regierung und der Nationalversammlung zur Verantwortung gezogen wird. In der kommenden Zeit wird das Innenministerium mit einigen Kommunen zusammenarbeiten, die bei der Umsetzung der Verwaltungseinheitenregelung langsam, zögerlich und nicht entschlossen sind.
Die Erhöhung des Grundgehalts auf 2,34 Millionen VND trägt dazu bei, das Einkommen der Beschäftigten im öffentlichen Sektor zu verbessern. SY DONG
Bezüglich der Reform der Gehaltspolitik schlug Frau Tra vor, dass die lokalen Innenministerien die Entwicklung von Vorschriften, Fragen der Einkommensverwaltung und Quellen für die Umsetzung der Gehaltsreform im öffentlichen Sektor beaufsichtigen müssten. Bei der Umsetzung des Belohnungsmechanismus für herausragende und herausragende Beamte und Staatsbedienstete kommt der Rolle der Führungskraft eine besondere Bedeutung zu, da sie für Transparenz und Objektivität sorgt.
In Bezug auf die Straffung der Gehaltsabrechnung räumte der Innenminister ein, dass eine Reduzierung der Beamtenzahl schwierig sein werde, dass aber für die öffentlich Bediensteten durch die Förderung der Sozialisierung des öffentlichen Dienstes und die Erhöhung der Autonomie der öffentlichen Diensteinheiten noch viel Spielraum bestehe.
Quelle: https://thanhnien.vn/bo-truong-bo-noi-vu-hon-50-trieu-nguoi-huong-loi-tu-tang-luong-co-so-185240708131317138.htm
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