Innenministerium schlägt Methode zur Einstellung von Beamten nach Stellenbezeichnung vor

In seinem Entwurf zum Gesetz über Kader und Beamte (in der geänderten Fassung) verwies das Innenministerium auf das aktuelle Gesetz über Kader und Beamte, in dem festgelegt ist, dass das Prinzip der Kader- und Beamtenführung eine Kombination aus Titelstandards, Stellenbezeichnungen und Personalquoten ist. Der Einsatz, die Bewertung und die Einstufung der Qualität von Kadern und Beamten müssen auf politischen Qualitäten, Ethik und der Fähigkeit zur Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben beruhen, die nicht ausschließlich von der beruflichen Position abhängen.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra.

Gleichzeitig bezeichnet der Begriff der Arbeitsstelle im Gesetz eine mit Titel, Position, Struktur und Beamtenrang verbundene Tätigkeit zur Festlegung der Gehaltsabrechnung sowie zur Einteilung und Verwendung der Beamten.

Dies führt dazu, dass die Identifizierung und Beschreibung von Stellen sich mit den Standards für Beamte überschneidet, was in der Praxis viele Schwierigkeiten verursacht und den Anforderungen einer Straffung der Gehaltsabrechnung und Umstrukturierung sowie einer Verbesserung der Qualität der Beamten entsprechend der Stellen nicht gerecht wird.

Aus diesem Grund hat das Innenministerium dem Gesetzesentwurf Kapitel III hinzugefügt, das den Inhalt von Stellen mit 4 Artikeln (von Artikel 11 bis Artikel 14) regelt, darunter: Konzept der Stelle, Klassifizierung von Stellen; Grundlage für die Bestimmung der Arbeitsstelle; Wechsel der Arbeitsstelle und Führungsinhalte der Arbeitsstelle.

Demnach werden in Artikel 12 des Gesetzesentwurfs vier Grundlagen für die Stellenbesetzung in den Einheiten aufgeführt.

Zum einen geht es um die Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Organisationsstruktur der Agentur, Organisation oder Einheit.

Zweitens sind es der Grad der Komplexität, die Art, die Merkmale und der Umfang der Operationen. Umfang, Serviceobjekte; Fachliche und technische Abwicklung des Managementprozesses nach fachrechtlichen Vorschriften.

Drittens ist der Modernisierungsgrad von Büros, Ausrüstung, Arbeitseinrichtungen, der Anwendung von Informationstechnologie und der digitalen Transformation zu berücksichtigen.

Viertens: lokale Agenturen und Organisationen auf der Grundlage der geografischen Lage; Art, Größe, Bevölkerungsstruktur; Wirtschaftswachstum und Urbanisierung; sozioökonomische Entwicklungsstrategie; lokale Sicherheits- und Ordnungslage

Auf dieser Grundlage erlässt die Behörde oder Organisation, die die Beamten verwaltet, Vorschriften zu den Prüfungsmethoden und -inhalten, um die Prüfungen und Beurteilungen der Beamten zu organisieren und ihnen entsprechend ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen entsprechende Arbeitsplätze zuzuweisen.

Insbesondere hat das Innenministerium auch ein Verfahren zur Einstellung von Beamten nach Stellenbezeichnungen ausgearbeitet (Artikel 23).

Konkret erfolgt die Einstellung von Beamten durch Prüfung bzw. Auswahl. Form und Inhalt der Einstellungs- und Auswahlprüfungen für Beamte müssen den Anforderungen der jeweiligen Branche und des jeweiligen Berufs entsprechen und die Auswahl von Personen mit den entsprechenden Qualitäten, Qualifikationen und Fähigkeiten gewährleisten.

Als Kandidaten gelten Mitarbeiter von Behörden des politischen Systems, die keine Beamten sind; Experten, Wissenschaftler, Talente, hervorragende Studenten, ethnische Minderheiten, Kandidaten und andere Personen im nichtstaatlichen Sektor.

Zusätzlich zu den oben genannten Einstellungsverfahren übernimmt die zuständige Verwaltungsbehörde die Übernahme und Durchführung einer Reihe von Aufgaben im Zusammenhang mit der Beamtenstelle oder delegiert diese.

Die Redaktion hat außerdem Regelungen hinzugefügt, um zwischen Stellen, die besetzt werden müssen, und Stellen, die für die Wahrnehmung von Beamtenaufgaben vertraglich vereinbart werden können, zu unterscheiden und so Flexibilität bei der Nutzung externer Personalressourcen zu schaffen.

vtcnews.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-xuat-phuong-thuc-tuyen-dung-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post399502.html