1. Zweck und Anforderungen
Rekrutieren Sie qualifizierte Mitarbeiter mit den Standards der Berufsbezeichnung in der richtigen Anzahl, die den Anforderungen der Stelle entsprechen, und stellen Sie sicher, dass die vom Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt dem Verwaltungsrat des Stadtentwicklungsgebiets Nordwesten zugewiesene Personalquote eingehalten wird. Gewährleistung von Fairness, Öffentlichkeit, Objektivität, Transparenz und Einhaltung der Gesetze.
2. Umfang und Anzahl der einzustellenden Mitarbeiter
2.1. Umfang der Rekrutierung :
Rekrutierung von Fach- und allgemeinem Personal für die Arbeit in spezialisierten und professionellen Abteilungen, einschließlich: Büro, Abteilung Infrastruktur- und technisches Management, Abteilung Bau- und Projektmanagement, Abteilung Finanz- und Rechnungswesen, Abteilung Planung- und Investitionsplanung, Abteilung Service.
2.2. Stellenangebote und Rekrutierungsziele
Nach Berufsposition und Fachwissen: 15 Personen ; speziell:
+ Büro : 2 Stellen (davon 1 allgemeine Bürofachkraft, 1 IT-Fachkraft);
+ Serviceabteilung : 02 (darunter 01 planender Architekt, 01 Vermessungs- und Messingenieur);
+ Planungs- und Investitionsabteilung : 02 Stellen (allgemeines Personal)
+ Finanz- und Rechnungswesenabteilung : 3 Stellen (darunter 1 Hauptbuchhalter, 1 Anlagebuchhalter, 1 Debitorenbuchhalter und Steuerberater);
+ Infrastrukturmanagement – Ingenieurabteilung : 4 Stellen (darunter 2 Architekten, 1 Bauingenieur, 1 Brücken- und Straßenbauingenieur);
+ Abteilung Bau und Projektmanagement : 2 Stellen (2 Bau- und Industriebauingenieure);
3. Bedingungen und Standards für die Registrierung
3.1. Voraussetzungen für die Registrierung zur Beamteneinstellung
a/ Personen, die die folgenden Bedingungen erfüllen, können sich unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sozialem Status, Glauben oder Religion für die Einstellung im öffentlichen Dienst bewerben.
- die vietnamesische Staatsangehörigkeit besitzen und in Vietnam wohnen; über die volle Geschäftsfähigkeit verfügen;
- 18 Jahre oder älter und im gesetzlichen Arbeitsalter;
- über ein Antragsformular verfügen (gemäß dem beigefügten Formular);
- Haben Sie einen klaren Hintergrund;
- über ein den Anforderungen der Stelle entsprechendes Diplom oder Ausbildungszertifikat verfügen;
- körperlich fit genug sein, um die Arbeit oder Aufgaben zu erfüllen;
- Erfüllen Sie die sonstigen Anforderungen der angestrebten Position.
b/ Folgende Personen dürfen sich nicht für die Einstellung von Beamten registrieren lassen:
- Verlust der Geschäftsfähigkeit oder eingeschränkte Geschäftsfähigkeit;
- strafrechtlich verfolgt zu werden; Verbüßung einer Strafe oder einer Gerichtsentscheidung; Verwaltungsmaßnahmen wie etwa einer obligatorischen medizinischen Behandlung, einer obligatorischen Drogenrehabilitation, einer obligatorischen Schulpflicht oder einer Besserungsanstalt unterworfen sein.
3.2. Standards für Qualifikationen und Fachkenntnisse
a) Generalstab
- Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Bauwesen, Transportwesen, Ingenieurwesen, Umwelt, Mechanik, Elektronik, Architektur, Bauwirtschaft, Infrastruktur... geeignet für das zugewiesene Fachgebiet;
- über ein Baupraxiszertifikat und andere relevante Zertifikate entsprechend dem jeweiligen Beruf verfügen;
- Vorschriften zum Projektmanagement, zum Bauqualitätsmanagement, zur Finanzpolitik, zu staatlichen Vorschriften zur Finanzbuchhaltung und zum Kapitalmanagement verstehen;
- Hochschulabschluss in Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Finanzen, Verwaltung, Staatsführung, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement;
- Über die Fähigkeit verfügen, Arbeiten zu synthetisieren und zu analysieren;
- Fähigkeit zur Kommunikation und Koordination;
- Kenntnisse in der Textbearbeitung besitzen;
- Englischkenntnisse: Niveau B oder gleichwertig zum Bildungsniveau;
- Büroinformatik und Fachtechniken;
- Kenntnisstand im Bereich Staatsmanagement: Spezialist oder gleichwertig;
- Erstellen Sie Kostenvoranschläge und verwenden Sie Kostenvoranschlagssoftware, verwenden Sie die MS Project-Software;
- Fleißig, ehrlich.
b) Verwaltungs- und Archivpersonal
Sie verfügen über einen Realschulabschluss oder höher im Bereich bzw. Schwerpunkt Verwaltungsdokumente, Dokumentenarchivierung, -aufbewahrung, -speicherung und Informationsmanagement. Bei einem Hauptschulabschluss oder einem höheren Schulabschluss in einer anderen Fachrichtung muss ein Abschlusszeugnis einer kaufmännischen Ausbildung einer zuständigen Ausbildungsstätte vorliegen.
c) IT-Personal
Sie verfügen über einen Hochschulabschluss oder höher in Informationstechnologie, Netzwerkadministration oder verwandten Bereichen der Informationstechnologie-Ausbildung.
d) Büroleiter
- Hochschulabschluss in Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Finanzen, Verwaltung, Staatsführung, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement;
- Über Fähigkeiten in den Bereichen Recherche, Informationssynthese, Analyse, Auswertung und Arbeitsplanung verfügen;
- Grundkenntnisse im Projektmanagement und State Management besitzen;
- Über gute Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeiten zur Bewältigung von Situationen verfügen;
* Hinweis: Kandidaten können sich nur für 01 Stellen bewerben. Falls sich der Kandidat auf mehr als eine Stelle bewerben möchte, muss er seinen zweiten Wunsch in der Bewerbung klar darlegen und die Kriterien der der Stelle entsprechenden Arbeitsstelle erfüllen. Bei erfolgreicher Bewerbung erstattet der Einstellungsausschuss dem Leiter Bericht, um die Stelle zu vergeben.
Nach der Einstellung ins Beamtenverhältnis ist während der Probezeit eine Ergänzung des Ausbildungsnachweises entsprechend den Berufsbezeichnungsnormen erforderlich.
4. Rekrutierungsmethoden, -formen und -inhalte
4.1. Rekrutierungsmethode
Die Einstellung von Beamten für die Tätigkeit beim Stadtentwicklungsamt Nordwest erfolgt im Rahmen eines Auswahlverfahrens auf Grundlage der Ergebnisse des Bewerbungsformulars sowie der Ergebnisse von Vorstellungsgesprächen und Tests. ( Angewendet gemäß Artikel 11, Dekret Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020 und Dekret Nr. 85/2023/ND-CP vom 7. Dezember 2023 der Regierung zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020 ).
4.2. Form, Inhalt, Rekrutierung
Die Einstellung von Beamten erfolgt in zwei Runden wie folgt:
* Runde 1 : Überprüfen Sie die Bewerbungsbedingungen im Bewerbungsformular entsprechend den Anforderungen der zu besetzenden Stelle. Wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, kann der Bewerber an Runde 2 teilnehmen.
* Runde 2 : Test und Bewertung der fachspezifischen Fächer
a) Prüfungsformat: Mündlich oder praktisch oder schriftlich.
Wenn Sie sich für das schriftliche Prüfungsformat entscheiden, können Sie zwischen drei Formaten wählen: Multiple-Choice oder Essay oder Multiple-Choice kombiniert mit Essay.
b) Prüfungsinhalt: Prüfung der Kenntnisse und fachlichen Fähigkeiten der Kandidaten entsprechend den Anforderungen der zu besetzenden Stelle.
c) Prüfungszeit: 30-minütiges Interview (die Kandidaten haben maximal 15 Minuten Zeit zur Vorbereitung, diese sind nicht in die Prüfungszeit eingerechnet); 60 Minuten schreiben (ohne Zeit zum Abschreiben der Fragen); Der Zeitpunkt der praktischen Prüfung wird vom Leiter der zuständigen Einstellungsbehörde auf Grundlage der Art und Merkmale der beruflichen Tätigkeit der zu besetzenden Stelle festgelegt.
d) Punktzahl: 100 Punkte . (für mündliche, praktische oder schriftliche)
5. Prioritätsmodus
5.1. Fächer und Prioritäten bei der Zulassung
- Held der Streitkräfte, Held der Arbeit, Kriegsinvaliden, Menschen, die in den Genuss der gleichen Policen für Kriegsinvaliden kommen, Kriegsinvaliden des Typs B: 7,5 Punkte werden zu den Ergebnissen der zweiten Runde hinzugefügt.
- Ethnische Minderheiten, Militäroffiziere, Polizisten, demobilisierte Berufssoldaten, Personen, die in spezialisierten Sekretariatstätigkeiten arbeiten, Absolventen der Reserveoffiziersausbildung (Absolventen der Ausbildung als Kommandeure von Militärkommandos auf Gemeindeebene im grundlegenden militärischen Sektor, die den Rang eines Reserveoffiziers erhalten und sich für die Kategorie Reserveoffizier registriert haben), Kinder von Märtyrern, Kinder von verwundeten Soldaten, Kinder von kranken Soldaten, Kinder von Personen, die wie verwundete Soldaten behandelt werden, Kinder von verwundeten Soldaten des Typs B, leibliche Kinder von Widerstandskämpfern, die mit giftigen Chemikalien infiziert sind, Kinder von Helden der Streitkräfte, Kinder von Helden der Arbeit: Zu den Ergebnissen der 2. Runde werden 5 Punkte addiert.
- Personen, die den Militärdienst oder den Dienst im öffentlichen Sicherheitsdienst abgeleistet haben oder Mitglieder von Jugendfreiwilligenteams sind: 2,5 Punkte werden zur Punktzahl der zweiten Runde addiert.
- Gewerkschaftsfunktionäre, die auf der Basisebene, in der Arbeiterbewegung aufgewachsen sind: 1,5 Punkte werden zum Ergebnis der zweiten Runde addiert.
5.2. Klärung von Fällen, in denen Bewerber mehrere Prioritätskategorien haben
Falls der Kandidat mehreren der in Klausel 1, Abschnitt 5 dieser Bekanntmachung genannten Prioritätskategorien angehört, wird zum 8-Punkte-Ergebnis der zweiten Runde nur der Punkt mit der höchsten Priorität addiert.
5.3. Andere Fälle
Falls der Kandidat bei anderen Einheiten arbeitet oder seinen Arbeitsvertrag vorübergehend gekündigt hat, aber die einmalige Sozialversicherungszahlung nicht geleistet hat und die Standards der zu besetzenden Stelle voll erfüllt, wird er/sie gemäß den geltenden Vorschriften bei der Einstellung bevorzugt berücksichtigt.
6. Zeit und Ort für den Eingang der Bewerbungsunterlagen
6.1. Zeitpunkt der Stellenausschreibung
Diese Bekanntmachung wird vom 4. bis 8. März 2024 in der elektronischen Zeitung Saigon Giai Phong unter www.sggp.org.vn veröffentlicht und am Hauptsitz des Northwest Urban Development Area Management Board öffentlich ausgehängt: Nr. 404, Provinzstraße 8, Weiler Mui Lon 2, Gemeinde Tan An Hoi, Bezirk Cu Chi.
6.2. Antragsformular; Zeit und Ort für den Eingang der Bewerbungsunterlagen
* Bewerbungsformular
ANMELDEFORMULAR FÜR DIE EINSTELLUNG VON BEAMTEN.docx
Die Kandidaten müssen das Bewerbungsformular gemäß Formular Nr. 01 ausfüllen, das mit dem Regierungserlass Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020 herausgegeben wurde.
Für eine zu besetzende Arbeitsstelle können Bewerber jeweils nur einen Hauptwunsch angeben. Falls sich der Kandidat auf mehr als eine Stelle bewerben möchte, muss er seinen zweiten Wunsch in der Bewerbung deutlich darlegen und die Kriterien der der Stelle entsprechenden Arbeitsstelle erfüllen. Nach dem Absenden der Bewerbung ist es den Bewerbern nicht mehr möglich, ihre Wünsche zu ändern.
Die Bewerber geben das Bewerbungsformular an der Empfangsstelle des Bewerbungsformulars ab oder senden es per Post (der Zeitpunkt der Einreichung des Bewerbungsformulars wird anhand des Poststempels auf dem Bewerbungsumschlag berechnet).
* Ort zum Empfang der Bewerbungsformulare
Abteilung, die Bewerbungsformulare entgegennimmt.
+ Direkt einreichen oder per Post senden: Northwest Urban Development Area Management Board – Nr. 404, Provinzstraße 8, Weiler Mui Lon 2, Gemeinde Tan An Hoi, Bezirk Cu Chi)
* Kontakttelefonnummer: 028.3829.9330 (Hotline: 0908.147.789-Mr. Loc)
* E-Mail: [email protected]
* Zeit bis zum Erhalt des Bewerbungsformulars
Die Frist für den Erhalt des Bewerbungsformulars beträgt 30 Tage ab dem Datum der öffentlichen Stellenausschreibung in den Massenmedien, auf dem elektronischen Informationsportal des Verwaltungsausschusses für das Stadtentwicklungsgebiet Nordwest und durch Aushang am Hauptsitz des Verwaltungsausschusses für das Stadtentwicklungsgebiet Nordwest .
* Hinweis: Bewerber für die Einstellung in den öffentlichen Dienst müssen die erforderlichen Informationen im Einstellungsregistrierungsformular vollständig angeben und sind für die Richtigkeit der angegebenen Informationen und die Rechtmäßigkeit der Diplome und Zeugnisse verantwortlich. Falls der Bewerber bei der Angabe des Bewerbungsformulars Betrug begeht oder ein falsches Diplom, Zertifikat oder Zertifikat zur Teilnahme an der Rekrutierung verwendet, wird das Northwest Urban Development Area Management Board dies auf dem elektronischen Informationsportal des Northwest Urban Development Area Management Board öffentlich bekannt geben und das Bewerbungsformular in der nächsten Rekrutierungsperiode nicht akzeptieren.
7. Bestimmen Sie den erfolgreichen Kandidaten
7.1. Grundsätze zur Ermittlung erfolgreicher Kandidaten bei Einstellungsprüfungen für Beamte
Die Bestimmung der erfolgreichen Kandidaten der Einstellungsprüfung für Beamte erfolgt gemäß Artikel 10 des Regierungserlasses Nr. 85/2023/ND-CP vom 7. Dezember 2023 zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Erlasses Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020 zur Regelung der Einstellung, des Einsatzes und der Verwaltung von Beamten.
Die Bestimmung der erfolgreichen Bewerber erfolgt auf Grundlage der jeweils zu besetzenden Stellen gemäß Klausel 2 und Klausel 3 dieser Bekanntmachung. Der Vorsitzende des Rekrutierungsrats erstattet dem Leiter des Verwaltungsrats des Stadtentwicklungsgebiets Nordwest auf Grundlage der endgültigen Ergebnisse Bericht, damit dieser den erfolgreichen Kandidaten prüfen und über ihn entscheiden kann.
Falls der erfolgreiche Kandidat bei der Angabe des Bewerbungsformulars einen Betrug begeht oder festgestellt wird, dass er für die Teilnahme an der Prüfung ein falsches Diplom, Zertifikat oder eine falsche Bescheinigung verwendet, wird das Zulassungsergebnis des erfolgreichen Kandidaten annulliert.
Der Leiter des Stadtentwicklungsgebiets Nordwest prüft und entscheidet über die Zulassung von Kandidaten mit Einstellungsergebnissen, die unmittelbar unter den Einstellungsergebnissen liegen. Falls es zwei oder mehr Personen mit schlechteren Einstellungsergebnissen gibt, wird der Leiter des Verwaltungsrats des Stadtentwicklungsgebiets Nordwest dies prüfen und entscheiden.
7.2 . Falls sich ein Kandidat für 02 Wünsche anmeldet, aber bei Wunsch 1 nicht zugelassen wird, wird er/sie bei Wunsch 2 berücksichtigt, wenn für die bei Wunsch 2 angemeldete Arbeitsstelle nach Berücksichtigung aller Wünsche 1, einschließlich der Berücksichtigung der Wünsche der Person mit dem nächstniedrigeren Zulassungsergebnis gemäß den Bestimmungen von Klausel 4, Artikel 18 – Dekret Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020, noch eine Einstellungsquote besteht.
7.3. Reservieren Sie die Rekrutierungsergebnisse für die nächste Rekrutierungsperiode.
Wer die Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst nicht besteht, dessen Ergebnis wird für zukünftige Einstellungsprüfungen nicht berücksichtigt.
8. Ablauf der Rekrutierungsorganisation
8.1. Rekrutierungsorganisation
* Organisation der ersten Runde
- Spätestens 5 Arbeitstage nach Abschluss der Prüfung der Bedingungen und Standards der Kandidaten in Runde 1 muss der Rekrutierungsrat eine Liste erstellen und die Kandidaten benachrichtigen, die zur Teilnahme an der Auswahl in Runde 2 berechtigt sind, und diese gleichzeitig auf der elektronischen Informationsseite oder dem elektronischen Informationsportal veröffentlichen und öffentlich in der Zentrale des Northwest Urban Development Area Management Board aushängen.
- Spätestens 5 Arbeitstage nach Abschluss der Prüfung der Bedingungen und Standards der Kandidaten in Runde 1 muss den Bewerbern, die die Bedingungen und Standards für die Einstellung nicht erfüllen, eine schriftliche Mitteilung zugesandt werden.
* Organisiere Runde 2
- Organisieren Sie die Prüfung spätestens 15 Arbeitstage nach dem Datum der Benachrichtigung der Kandidaten, die an Runde 2 teilnehmen.
- Nach Abschluss der zweiten Runde wird die Prüfung benotet (bei schriftlichen Prüfungen) und die Ergebnisse sowie die Frist für den Eingang von Einsprüchen werden auf dem elektronischen Informationsportal des Management Boards des Stadtentwicklungsgebiets Nordwest bekannt gegeben (Einsprüche werden nicht auf das Interviewformular in Runde 2 angewendet).
- Im Falle eines Einspruchs wird die Organisation die Ergebnisse der Überprüfung prüfen und den Kandidaten bekannt geben.
8.2. Bekanntgabe der Ergebnisse der Beamteneinstellung
Nach Abschluss der zweiten Bewertungsrunde und ggf. erneuten Bewertung erstattet der Rekrutierungsrat dem Vorstandsvorsitzenden (oder dem zuständigen stellvertretenden Vorstandsvorsitzenden) Bericht zur Prüfung und Entscheidung über die Anerkennung der Rekrutierungsergebnisse gemäß den Bestimmungen zur Dezentralisierung der Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt.
Nachdem die Entscheidung zur Anerkennung der Einstellungsergebnisse getroffen wurde, wird der Einstellungsrat diese auf dem elektronischen Informationsportal des Verwaltungsrats des Stadtentwicklungsgebiets Nordwest öffentlich bekannt geben und dem Kandidaten eine schriftliche Mitteilung über die Anerkennung der Einstellungsergebnisse an die von ihm registrierte Adresse senden. In der Bekanntmachung ist die Frist klar angegeben, innerhalb derer erfolgreiche Bewerber zum Hauptsitz des Northwest Urban Development Management Board kommen müssen, um ihre Bewerbung auszufüllen.
8.3. Vervollständigen Sie Ihre Bewerbung
Innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Benachrichtigung über das Einstellungsergebnis muss der erfolgreiche Bewerber zum Northwest Urban Development Area Management Board gehen, um den Einstellungsantrag auszufüllen. Das Rekrutierungsprofil umfasst:
+ Kopien von Diplomen, Zeugnissen, Zertifikaten soweit für die Stelle erforderlich, Prioritätszertifikate (sofern vorhanden), bringen Sie das Original zum Vergleich mit.
+ Führungszeugnis der zuständigen Behörde.
Falls der erfolgreiche Bewerber die Bewerbungsunterlagen nicht wie vorgeschrieben ausfüllt oder bei der Angabe des Bewerbungsregistrierungsformulars einen Betrug begeht oder sich herausstellt, dass er für die Teilnahme an der Bewerbung ein falsches Diplom, Zertifikat oder Zertifikat verwendet, erlässt das Northwest Urban Development Area Management Board eine Entscheidung zur Annullierung der Bewerbungsergebnisse. Oder wenn der eingestellte Beamte nicht innerhalb der in Absatz 2, Artikel 18 des Dekrets Nr. 115/ND-CP festgelegten Frist erscheint, um den Arbeitsvertrag zu unterzeichnen und die Stelle zu erhalten, wird das Management Board des Stadtentwicklungsgebiets Nordwesten weiterhin die Einstellung zusätzlicher Beamter organisieren.
9. Kosten der Personalvermittlung
- Die Kosten für die Organisation der Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst werden durch die Gebühren gedeckt, die von den Kandidaten erhoben werden, die sich zur Prüfung anmelden.
- Die Einstellungsgebühr wird gemäß den Bestimmungen des Rundschreibens Nr. 92/2021/TT-BTC des Finanzministeriums vom 28. Oktober 2021 erhoben, in dem die Höhe der Erhebung, Erhebung, Zahlung, Verwaltung und Verwendung von Einstellungsgebühren, Prüfungsgebühren für Beförderungen und Rangerhöhungen von Beamten und öffentlichen Angestellten sowie aktuelle Dokumente festgelegt sind. Die Gebühr beträgt 500.000 VND/Kandidat/Zeit .
10. Durchführungsorganisation
Das Büro des Vorstands ist die Einheit, die für die Beratung des Vorstands für das Stadtentwicklungsgebiet Nordwest und des Rekrutierungsrats für den öffentlichen Dienst bei der Organisation der Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst zuständig ist und die Umsetzung gemäß Plan Nr. 01/KH-BQL vom 25. Januar 2024 zur Einstellung von Beamten des Vorstands für das Stadtentwicklungsgebiet Nordwest mit den entsprechenden Behörden koordiniert.
Wenn während des Umsetzungsprozesses Probleme auftreten, sollten sich Einheiten, Organisationen und Einzelpersonen an das Northwest Urban Development Area Management Board (über das Büro) wenden, um eine Koordinierung zur Verbesserung der Einstellung von Beamten zu ermöglichen.
Kontakttelefonnummer: (Hotline: 0908.147.789 - Herr Loc)
E-Mail: [email protected]
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