Mit 30 oder 35 Jahren ist es schwer, einen Job zu finden. Sollte ich in Rente gehen?

In vielen Unternehmen, insbesondere in Start-ups, besteht die Belegschaft überwiegend aus jungen Menschen. Es gibt sogar Unternehmen, in denen 100 % der Mitarbeiter 20 bis 30 Jahre alt sind. Auch die Führungskräfte des Unternehmens sind junge Menschen - Illustration: MY LE

Duy Minh ist Produktionsleiter eines Maschinenbauunternehmens in Ho-Chi-Minh-Stadt. Die vier Personen, die älter sind als er, sind der Direktor, der stellvertretende Direktor und zwei Lagerleiter. Die übrigen Angestellten und direkten Produktionsarbeiter sind überwiegend in ihren 20ern und 30ern.

Wenn das Unternehmen voller junger Leute ist

Bevor er sich auf diese Stelle bewarb, war Herr Minh einer der Menschen, die nach der COVID-19-Pandemie aus einem Joint Venture zur Zigarettenherstellung entlassen wurden. Anfang 2023 hatte er Schwierigkeiten, einen Job zu finden.

Herr Minh sagte, dass die Unternehmen damals massenhaft Stellen abgebaut hätten, es nicht viel Arbeit gegeben habe und er mit vielen jungen Leuten konkurrieren musste.

Er hatte Glück, eingestellt zu werden, denn er hatte den Vorteil, bereits als Produktionsleiter bei einem Unternehmen der gleichen Branche gearbeitet zu haben. Das neue Unternehmen ist dabei, eine Fabrik zu bauen und braucht jemanden mit Erfahrung im Aufbau aller Bereiche, von der Produktionsmaschinerie bis hin zur Anwerbung von Arbeitskräften.

Minh gibt zu, dass er bei der Direktbesetzung vieler Positionen derzeit eher einen 25-Jährigen als einen 35-Jährigen auswählt, wenn er für dieselbe Position und dasselbe Gehalt Personal anwerben möchte.

„Junge Menschen, die Generation Z von heute, haben die Fähigkeit, viel schneller zu lernen und sich anzupassen“, sagte Minh.

Minh Phuong (30 Jahre alt) – Leiterin des Kommunikationsteams eines Immobilienunternehmens – sagte, dass in ihrem 14-köpfigen Team nur zwei Designer in den Vierzigern seien, der Rest seien alle 9X, der jüngste sei 2001 geboren.

„Ich sehe, dass es in vielen Unternehmen mittlerweile kaum noch Mitarbeiter im Alter von 7x (ab 45 Jahren) gibt, außer in Führungspositionen. Selbst Manager sind vielerorts mittlerweile teilweise nur noch 28 bis 29 Jahre alt.“

Junge Manager neigen dazu, beim Aufbau von Teams jüngere Leute einzustellen, um die Zusammenarbeit zu erleichtern. Vielleicht ist es deshalb für Menschen in ihren 40ern und 50ern noch schwieriger, sich als Arbeitnehmer zu bewerben“, sagt Phuong.

Muss ich nach 35 Jahren in Rente gehen?

In Rekrutierungsforen berichten viele Menschen von den Schwierigkeiten, die es mit sich bringt, mit 30 oder 35 Jahren arbeitslos zu sein und monatelang Bewerbungen an Dutzende von Unternehmen schicken zu müssen, bevor man eine Anstellung findet.

Eine 35-jährige junge Mutter sagte, sie sei gerade aus der Arbeitslosigkeit entlassen worden, nachdem sie fünf Monate lang Bewerbungen verschickt hatte, um nach einem Job zu suchen. Sie kündigte ihre Anstellung bei der Firma, bei der sie acht Jahre lang gearbeitet hatte, weil sie „mehrere Monatsgehälter und andere Schulden für mehrere Jahre schuldete und die Arbeit mehrerer Leute übernehmen musste.“

„Während meiner Arbeitssuche fühlte ich mich oft hoffnungslos und sogar selbstmordgefährdet, aber der Gedanke an mein Kind ließ mich versuchen, wieder aufzustehen. Der Grund, warum ein vielseitiger Mitarbeiter wie ich nicht eingestellt wurde, war, dass ich über 30 Jahre alt war.

Manche Unternehmen verlangen nur 25- bis 30-Jährige. Durch das Verfolgen des Forums habe ich gerade herausgefunden, dass viele Leute das gleiche Problem haben. Ich hatte nicht damit gerechnet, dass die Stellen oder Führungspositionen so schnell unbesetzt bleiben würden. „So traurig“, teilte sie mit.

Viele Menschen in der gleichen Situation haben Kommentare hinterlassen, in denen sie ihr Mitgefühl und ihre Anteilnahme zum Ausdruck brachten.

Glückwunsch. Ich bin 32 Jahre alt und habe ebenfalls Schwierigkeiten, einen Job zu finden. Ich denke jeden Tag daran, esse und schlafe schlecht und bin von mir selbst enttäuscht, weil ich keinen Job finde.

- Ich habe auch den Job gewechselt, weil mir die Firma Ende letzten Jahres noch einige Monatsgehälter schuldete. 7 Jahre Erfahrung, denke auch, dass es leicht ist zu springen. Unerwarteterweise verlangten die Stellenausschreibungen, dass alle Bewerber unter 30 Jahre alt seien. echter Druck. Habe über 2 Monate gespielt.

- Ich bin 89. Habe gerade meinen Lebenslauf zu einem Vorstellungsgespräch mitgebracht. Der Markt ist hart. Sie wollen keine 34- bis 35-jährigen Mitarbeiter einstellen.

- So ist es, für ein großes Unternehmen zu arbeiten. Ich habe ab meinem 20. Lebensjahr in meiner alten Firma gearbeitet und mit 32 Jahren gekündigt. In diesen 12 Jahren sind viele Menschen gestorben. Wenn Sie über 30 Jahre alt sind und nicht über die Fähigkeiten verfügen, ein Chef zu sein, ist es fast schwierig, einen Job als Angestellter zu bekommen.

Viele Menschen befinden sich in einer Situation, in der sie ihren Arbeitsplatz aufgeben müssen, weil ihnen das Unternehmen Lohn schuldet, diesen einbehält und gestresst ist, wenn sie keine Arbeit finden.

„Manchmal denke ich, dass ich meinen Job nicht mit 30 kündigen sollte. Denn jedes Mal, wenn ich meinen Job kündige und nach einem anderen suche, sehe ich oft solche Warteschlangen, in denen nach dem Alter gefragt wird. Aber ich bin 38 und wechsle immer noch den Job.“

Niemand möchte zur Arbeit gehen und von Ort zu Ort fliegen, aber wenn Ihnen ein Unternehmen Gehalt oder etwas anderes schuldet, müssen Sie dann weiterhin die bittere Pille schlucken?

Stellen Sie je nach Arbeitsstelle in einem angemessenen Alter ein. Wenn für alle Jobs ein Alter von 35 Jahren oder älter erforderlich ist, muss ich jetzt in Rente gehen“, teilte eine frustrierte Person mit.

Merken Sie, dass es für Menschen über 30 immer schwieriger wird, einen Job zu finden? Kämpfen Sie mit der Entlassungswelle? Bitte teilen Sie Ihre Geschichte unter hongtuoi@tuoitre.com.vn. Tuoi Tre Online dankt Ihnen.

Quelle: https://tuoitre.vn/30-35-tuoi-da-kho-tim-viec-khong-le-phai-nghi-huu-20240418140032162.htm