تصدير العمالة يفتح الطريق للخروج من الفقر

من أجل تعزيز فرص العمل للعمال، حددت جميع المستويات والقطاعات والمناطق في المقاطعة تصدير العمالة كتوجه فعال يساهم في زيادة الدخل والحد من الفقر بشكل مستدام للناس.

يتعلم طلاب منطقة دوآن هونغ عن التوظيف وتصدير العمالة إلى الخارج في معرض وظائف متنقل.

وبحسب إحصاءات وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة، فإن معدل البطالة في المقاطعة بأكملها خلال الأشهر التسعة الأولى من عام 2024 يمثل حاليا نحو 1.45% من إجمالي عدد العاملين في سن العمل؛ معدل البطالة بين الرجال هو 1.35% وبين النساء 1.5%، وفي المناطق الحضرية 1.3%، وفي المناطق الريفية 1.55%.

من أجل زيادة كمية ونوعية العمال الذين يعملون في الخارج لفترة محدودة من الزمن، قامت منطقة تام نونغ مؤخرًا بالترويج للدعاية الداعمة والسياسات التفضيلية للعمال في الخارج. وتقوم إدارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة بالمنطقة بالتنسيق مع المحليات للإعلان على نطاق واسع عن الحاجة إلى توظيف العمال للعمل في الخارج لفترة محدودة حتى يتمكن الناس من معرفة واختيار السوق الذي يناسب قدراتهم واحتياجاتهم. 100% من البلديات والبلدات أنشأت لجان توجيهية لأعمال تصدير العمالة. ومن أجل خلق الظروف المالية الملائمة للعمال الذين يذهبون إلى الخارج للعمل، تعمل البنوك الموجودة في المنطقة أيضًا على نشر القروض بشكل نشط للعمالة في الخارج وخلق فرص العمل؛ تنفيذ إجراءات القروض وصرف رأس المال بسرعة ودقة وفي الوقت المناسب. وبفضل ذلك، أرسلت المنطقة بأكملها 120 شخصًا للعمل في الخارج خلال الأشهر التسعة الأولى من عام 2024. الأسواق التي اختارها العمال هي بشكل رئيسي: تايوان (الصين) بـ 41 عاملاً، واليابان بـ 68 عاملاً، وكوريا بـ 6 عمال...

قال الرفيق هوانغ فيت تشونغ - رئيس إدارة المنطقة للعمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية: "لتحقيق النتائج المذكورة أعلاه، قامت المنطقة منذ بداية العام بالتنسيق لاختيار وإدخال شركات ذات سمعة طيبة ومسؤولة بوظيفة إرسال العمال للعمل في الخارج لفترة محدودة من الوقت ومع أوامر مناسبة لاحتياجات العمال.

تعمل المنطقة على تهيئة الظروف للشركات لتنظيم جلسات التشاور والدعاية، واختيار العمال للعمل في الخارج لفترة محدودة بموجب عقد؛ وفي الوقت نفسه، تنظيم الدعاية وتحذير الناس من أنشطة الوساطة التي ترسل العمال إلى الخارج بشكل غير قانوني، ورفع مستوى اليقظة ضدها.

قام مسؤولون من بلدية لام سون، مقاطعة تام نونغ، بزيارة العائلات التي لديها أطفال يعملون في الخارج لتعزيز الامتثال لعقود العمل.

في الأشهر التسعة الأولى من عام 2024، أرسلت المقاطعة بأكملها 2059 شخصًا للعمل في الخارج، وهو ما يتجاوز 82٪ من الخطة السنوية. ولتحقيق هذه النتيجة، قامت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بالتنسيق مع المناطق لتنظيم مؤتمرات تدريبية ودعوية حول سياسات التوظيف وإرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود لأكثر من 1500 شخص، بما في ذلك قادة اللجان الشعبية في البلديات والأحياء والمدن، ومسؤولي العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، واتحاد الشباب، واتحاد المرأة، والمتعاونون في العمل الاجتماعي، ورؤساء المناطق السكنية والعمال.

قامت الإدارة بتقييم الوثائق القانونية لـ 25 منشأة ترسل عمالها للعمل في الخارج لاستقطاب العمالة في المحافظات والمدن والقرى. خلال هذه الفترة أيضًا، قامت الإدارة بتزويد 157 عاملاً بالمعلومات والإرشادات اللازمة بشأن الإجراءات وتوفير التعليم التوجيهي لهم أثناء توجههم للعمل في كوريا في إطار برنامج EPS؛ وفي الوقت نفسه، قام بتوجيه وتلقي 340 طلب توظيف في قطاع التصنيع والبناء وأخطر 110 عمال للذهاب إلى كوريا للعمل في إطار برنامج EPS...

في الواقع، يحتاج سوق العمل الأجنبي إلى عدد كبير من العمال لاستعادة الاقتصاد. ومن ثم فإن عدد العمال المشاركين في العمل بالخارج بموجب عقود آخذ في الازدياد. ومع ذلك، فإن معظم أصحاب العمل الأجانب يرغبون في توظيف العمال الذين تم تدريبهم، والذين لديهم مؤهلات مهنية ومهارات وإتقان اللغات الأجنبية. لأن هؤلاء العمال لديهم القدرة على التعلم بسرعة، والعمل بشكل منتج وفعال، ولديهم حس أفضل بالانضباط والتنظيم في العمل والحياة. وفي الوقت نفسه، فإن العمال القاطنين في الخارج هم في الغالب من العمال غير المهرة، وهو ما يشكل أيضًا صعوبة بالنسبة للعمال الذين يرغبون في المشاركة في الأسواق ذات الدخل المرتفع وظروف العمل الجيدة.

من أجل التغلب تدريجيًا على القيود المذكورة أعلاه وتحقيق هدف إرسال 2500 عامل للعمل في الخارج كما هو مخطط له في عام 2024، قال السيد نجوين هين نغوك - رئيس إدارة التوظيف وسلامة العمل (إدارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية): في الأشهر الأخيرة من العام، سنستمر في تقديم وخلق الظروف للمؤسسات التي لديها وظائف تصدير العمالة إلى المناطق والمدن والبلدات لاختيار العمال للعمل في الخارج؛ تعليمات بشأن الإجراءات اللازمة للعمال الذين يذهبون للعمل في كوريا - EPS؛ تأكيد العقود الفردية للعمل في الخارج. وسيعمل مركز خدمات التوظيف والتعليم المهني أيضًا على تعزيز الدعاية والتشاور بشأن خلق فرص العمل وتصدير العمالة.

إلى جانب تعزيز الدعاية، تحتاج لجان الحزب والسلطات على جميع المستويات أيضًا إلى تعزيز القيادة والتوجيه لأعمال تصدير العمالة، وخلق الفرص للشركات ومؤسسات التدريب المهني والشركات التي ترسل عمالًا إلى الخارج لتجنيد وتسجيل الطلاب لتلبية متطلبات سوق العمل وتتناسب مع تطلعات الناس.

هونغ نونغ

المصدر: https://baophutho.vn/xuat-khau-lao-dong-mo-huong-thoat-ngheo-220796.htm