(LĐXH) - مع سفر أكثر من 158 ألف عامل للعمل في الخارج، يعتبر عام 2024 عامًا ناجحًا لتصدير العمالة. لكن نقطة ضعف العمال الفيتناميين لا تزال تتمثل في اللغة الأجنبية والانضباط.
توسيع المزيد من الأسواق ذات الدخل المرتفع مع توفير ظروف عمل جيدة
وبحسب إحصائيات الشركات، فإن إجمالي عدد العمال الفيتناميين العاملين في الخارج في عام 2024 سيبلغ 158,588 شخصا، أي ما يعادل 126.9% من الخطة السنوية؛
ومن بينهم السوق اليابانية 71,518 عامل، وتايوان (الصين) 62,282 عامل، وكوريا 13,649 عامل، والصين 2,335 عامل، والمجر 759 عامل، وسنغافورة 1,544 عامل، ورومانيا 1,023 عامل، وبولندا 331 عامل، وهونج كونج 582 عامل، والجزائر 397 عامل، المملكة العربية السعودية 660 عاملاً، والاتحاد الروسي 591 عاملاً، وماكاو 346 عاملاً، وأسواق أخرى.
وقال السيد فام فيت هونغ، نائب مدير إدارة العمالة في الخارج (وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية)، إن العمال الفيتناميين يعملون في الخارج في العديد من الأنواع والصناعات والوظائف مثل: التصنيع (الميكانيكا، والمنسوجات، والأحذية الجلدية ، التجميع الإلكتروني...)، البناء، الزراعة، مصائد الأسماك (صيد الأسماك وتربية الأحياء المائية)، الخدمات (رعاية المسنين، المرضى، المساعدة المنزلية... الأسرة).
ظروف عمل ومعيشة جيدة، ورعاية اجتماعية مضمونة.
أما فيما يتعلق بدخل العمل فهو مرتفع ومستقر للغاية، ويتراوح بين 1200 إلى 1600 دولار أمريكي شهريًا في الأسواق اليابانية والكورية؛ من 800 إلى 1200 دولار أمريكي/الشهر في تايوان (الصين) والدول الأوروبية؛ من 700 إلى 1000 دولار أمريكي شهريًا للعمال المهرة ومن 500 إلى 600 دولار أمريكي شهريًا للعمال غير المهرة في أسواق الشرق الأوسط وأفريقيا...
وبحسب السيد فام فيت هونغ، أصبحت اليابان خلال السنوات الأخيرة السوق الرائدة باستمرار في استقبال العمال الفيتناميين للعمل في العديد من المجالات. ويشكل عدد العمال الفيتناميين الذين يذهبون للعمل في اليابان 50% من إجمالي عدد العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج كل عام.
منذ عام 2023، تجاوزت فيتنام الصين لتصبح أكبر مجموعة من العمال الأجانب في اليابان بواقع 518,364 شخصًا، بزيادة قدرها 63.6% في 5 سنوات. - العديد من البرامج والمشاريع مثل: برنامج التدريب الماهر؛ برنامج العمالة الماهرة المحددة؛
تم تنفيذ برنامج إرسال الممرضات ومقدمي الرعاية الفيتناميين للعمل في اليابان بموجب اتفاقية الشراكة الاقتصادية بين فيتنام واليابان (VJEPA) من قبل وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية الفيتنامية بالتنسيق مع الجانب الياباني. تم الإعلان عن ذلك وتحقيقه نتائج كثيرة.
تعمل فيتنام واليابان على تنفيذ مشروع معلومات سوق العمل للعمال المهاجرين من خلال الوكالة اليابانية للتعاون الدولي (جايكا) لزيادة الشفافية في عملية التوظيف ومنع وكالات التوظيف من الغش. رسوم خدمات الوساطة رسوم غير قانونية. ومن المتوقع أن يتم الانتهاء من المشروع خلال هذا العام.
وفي السوق الكورية، نجح برنامج EPS لإرسال العمال إلى كوريا هذا العام في جذب العديد من العمال الفيتناميين للتسجيل للتنافس. وفي عام 2024، سيبلغ عدد المسجلين نحو 46 ألفًا، وهو العام الذي سيسجل أعلى عدد من العمال المشاركين في الامتحان خلال السنوات العشر الماضية.
وفي تقييمها لنتائج إرسال العمالة للعمل في الخارج حتى عام 2024، قالت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة إن نشاط إرسال العمالة للعمل في الخارج تعافى بسرعة. وارتفع عدد العمالة الوافدة العاملة في الخارج بموجب عقود تدريجيا وتحسنت نوعيتها، مما أدى إلى جلب إيرادات كبيرة من العملات الأجنبية لخدمة التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد.
وبحسب إحصائيات وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة، يعمل في البلاد أكثر من 700 ألف عامل في 50 دولة ومنطقة، ويرسلون إلى وطنهم نحو 4 مليارات دولار سنويا.
بالإضافة إلى أسواق العمل التقليدية مثل تايوان (الصين)، واليابان، وكوريا الجنوبية، التي لا تزال مستقرة، هناك بعض الأسواق الجديدة التي تحتاج إلى عمال فيتناميين، مثل دول مثل: أوروبا الشرقية: رومانيا، والمجر، وبولندا، وسلوفاكيا، صربيا...
وفي عام 2024، ستواصل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة توسيع وتطوير عدد من أسواق العمل مثل أستراليا والمنطقة الأوروبية. في الوقت الحالي، عدد العاملين في هذا السوق ليس كبيرا، ولكن ظروف العمل والدخل جيدة نسبيا.
"في الآونة الأخيرة، قامت العديد من البلدان مثل ألمانيا واليونان والمجر ورومانيا وبولندا وروسيا وجمهورية التشيك وفنلندا... بتعزيز التعاون العمالي مع فيتنام من خلال الاجتماعات وجلسات العمل والمفاوضات بين الوكالات الحكومية.
بالإضافة إلى الأسواق المذكورة أعلاه، تتوجه العديد من شركات الخدمات أيضًا إلى أسواق مثل إسبانيا وليتوانيا... لإرسال العمال إلى العمل. لقد كانت المنطقة الأوروبية تعتبر دائمًا سوقًا رئيسيًا، مع وجود حاجة لاستقبال عدد كبير من العمال الأجانب، بما في ذلك العمال الفيتناميين.
وقال نائب وزير العمل وشئون المعوقين والشؤون الاجتماعية نجوين با هوان: "لقد نجح العمال الفيتناميون في البداية في خلق مكانة وعلامة تجارية في سوق العمل الدولية".
بناء علامة تجارية للعمال الفيتناميين
وقال نائب الوزير نجوين با هوان إنه بالإضافة إلى النتائج التي تم تحقيقها، تواجه أنشطة تصدير العمالة أيضًا العديد من الصعوبات. في الوقت الحالي، تطبق العديد من أسواق تصدير العمالة الرئيسية في فيتنام سياسات متغيرة نحو فرض متطلبات أعلى وأكثر صرامة فيما يتعلق بالخبرة والمهارات واللغات الأجنبية.
علاوة على ذلك، شهدت الأسواق اليابانية والكورية أيضًا تغييرات في السياسات لجذب العمال الأجانب.
وفي المهن التي تتطلب مهارات عالية مثل الهندسة وتكنولوجيا المعلومات والميكانيكا، لا يزال عدد العمال الفيتناميين القادرين على تلبية هذه المتطلبات صغيرا للغاية. ويؤدي هذا إلى اقتصار عمل العمال على الوظائف ذات الأجور المنخفضة والجودة المتدنية مع فرص قليلة للتقدم. ومن ثم فإن عملية إرسال العمال إلى الخارج للعمل سوف يتعين عليها أن تتبع الاتجاهات الدولية الجديدة.
وبحسب الخبراء، لن تكون هناك في سياق التكامل العميق وظائف بسيطة ورواتب عالية وتدريب قصير الأمد. ومن ثم فإن تحسين كفاءة ومهارات اللغة الأجنبية يعد عاملاً مهماً لتمكين العمال من الوصول إلى الأسواق ذات ظروف العمل الجيدة والدخل المرتفع.
إن تحسين نوعية العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج لا يجلب فوائد شخصية فحسب، بل له أيضًا تأثير إيجابي على الاقتصاد الوطني، وتحسين مهارات القوى العاملة وتعزيز التنمية المستدامة في العديد من المجالات.
إن العمالة ذات المهارات العالية العاملة في الخارج سوف تساهم في تعزيز صورة البلاد، في حين تعزز التعاون والتبادل الثقافي بين البلدان.
وباعتبارها وحدة متخصصة في تدريب العمال وإرسالهم للعمل في الخارج، وخاصة في السوق اليابانية، قال السيد نجوين شوان لان، نائب المدير العام لمجموعة إسوهاي، إنه منذ تأسيسها، أنشأت الشركة مدرسة لتدريب مهارات اللغة الأجنبية للطلاب. تمكين العاملين من التكيف بسرعة، وأداء وظائفهم بشكل جيد، واكتساب مهارات وأساليب إدارية جديدة.
ولا تتوقف مجموعة Esuhai عند إرسال العمال للعمل في الخارج، بل تعمل أيضًا على بناء نظام بيئي لاستقبالهم مرة أخرى، مما يخلق فرص عمل للعمال بعد الدراسة والعمل في الخارج.
قال السيد نجوين نهات آنه، المؤسس المشارك لشركة Viettalents GmbH لتدريب وتطوير الموارد البشرية (ألمانيا)، إن النقص في الموارد البشرية في قطاع الرعاية الصحية في الدول الأوروبية يفتح فرص التعلم والعمل للعمال الفيتناميين.
وفي الوقت نفسه، تحتاج العديد من البلدان في أوروبا إلى الموارد البشرية، لذا تغيرت السياسات الرامية إلى جذب العمال المهاجرين كثيراً. تتبع ألمانيا ودول أوروبية أخرى سياسات تفضيلية للقطاعات التي تتطلب موارد بشرية مؤهلة تأهيلا عاليا.
وتحتاج الشركات إلى التنسيق بشكل استباقي مع المدارس والمؤسسات التعليمية لتطوير برامج تدريب الموارد البشرية لقطاع الصحة، بما في ذلك التدريب على اللغات الأجنبية لتحسين جودة العمالة في مواجهة المنافسة من الموارد البشرية من بلدان أخرى
وفي إشارة إلى جودة العمال الفيتناميين العاملين في الخارج، قال السيد نجوين جيا ليم، نائب مدير إدارة العمالة في الخارج السابق، إنه في السنوات الأخيرة، ركزنا بشكل أكبر على دعم العمال الفقراء والمحرومين، والعمال في المناطق الساحلية، والجزر ...
"إن أول نقاط الضعف لدى العمال الفيتناميين اليوم هي اللغات الأجنبية والشعور بالتنظيم والانضباط. وهذه قضية أثيرت عدة مرات في الآونة الأخيرة، وتؤثر بشكل مباشر على نوعية العمالة العاملة في الخارج. إن إتقان اللغة المحلية سيمنح العمال فرصة عمل أفضل ودخل أعلى.
ليس هذا فحسب، بل إن وجود عمال ذوي خبرة وكفاءة يعد أيضًا عاملًا يساعدهم في الحصول على وضع أكثر استقرارًا في العمل عند حدوث الأزمات. على سبيل المثال، خلال جائحة كوفيد-19، سيتم الاستغناء عن العمال غير المهرة، في حين سيتم الاحتفاظ بالعمال الأكفاء.
الحل الحالي، وفقًا للسيد ليم، هو اتباع سياسة لتحسين جودة موارد العمل، وتخصيص الموارد المالية للاستثمار في مرافق المدارس ومرافق التدريب المهني ودعم العمال. التعلم لتحسين الخبرة الفنية والمهارات المهنية، واللغات الأجنبية.
سيعتمد الأمر على كل سوق لتحديد المهنة التي يجب دراستها أو المستوى ومستوى اللغة الأجنبية التي يجب دراستها.
"إن هدفنا ليس فقط زيادة عدد العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج، بل وأيضاً تحسين نوعية القوى العاملة. ومن ثم فإن تحسين جودة العمل يعد من الأولويات القصوى. وأكد السيد ليم أن هذا لا يساعد فقط على زيادة الدخل، بل يخلق أيضًا مكانة مرموقة للعلامة التجارية للعمال الفيتناميين.
التايلاندي ان
صحيفة العمل والشئون الاجتماعية الربيعية
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat- 20250121100201245.htm
تعليق (0)