وفي حديثه للصحافة، قال الوزير وقالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إنه إلى جانب البناء المؤسسي، ستعمل وزارة الداخلية على تحسين السياسات الرامية إلى جذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين، ومواصلة ابتكار الخدمة المدنية ونظام الموظفين المدنيين. وبناء على ذلك سيتم توفير معايير ومقاييس وأنظمة وهياكل ومعدلات مناسبة بحيث يكون لدى الوزارات والفروع والمحليات أساس للنظر في ترقية الألقاب المهنية للموظفين المدنيين والبحث في النظر في ترقية الرتب المدنية.
" class="imgtelerik" src="https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/1/18/069c31c2350944a9a629adbbb1296fd4" loading="lazy" width="500" caption="false" style="box-sizing: border-box; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15px; line-height: 2; font-family: Merriweather-Regular; font-optical-sizing: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; vertical-align: baseline; background: 0px 0px; letter-spacing: 0px; text-decoration: none; list-style: none; display: block; max-width: 100%; overflow-wrap: break-word; border-width: 0px; margin: 0px auto 0px auto;">
صورة توضيحية: VNA
التأكيد على وجهات النظر السياسية وفيما يتعلق بالرواتب، قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إنه من الضروري تقييمها بشكل صحيح وعادل، وفي الوقت نفسه خلق الحافز للمسؤولين والموظفين المدنيين للاجتهاد.
"في هذا المجال، هناك أشخاص يسعون إلى أن يصبحوا خبراء كبار، وهناك فرع آخر، إذا كان قادرًا ومؤهلًا، سيركز على التدريب والرعاية والتخطيط وتعيين المناصب والألقاب القيادية. يجب أن نقسم التيار على هذا النحو، لا يمكننا أن نسمح للجميع بالسعي إلى المناصب والألقاب القيادية، ولكن يجب أن نفكر في تطوير الخدمة المدنية في اتجاه احترافي وبناء فريق من الخبراء الكبار. ستكون رواتب الخبراء الكبار مساوية لرواتب الوزراء ونواب الوزراء، وعندها فقط يمكننا تشجيع فريق الخبراء. سنبني آلية لتوظيف الخبراء الكبار وجذب المواهب وتعزيزها"، قال وزير الداخلية.
وبحسب وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا، فإن وزارة الداخلية تركز على تقديم المشورة وتنظيم تنفيذ سياسات الحزب الرئيسية في القطاع وحل المشكلات الناشئة عن الممارسة لضمان المتطلبات والأهداف والمهام والاستراتيجيات طويلة الأجل الفورية.
وبحسب وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا، فإنه وفقاً لخطة إصلاح الرواتب، من المتوقع أن يرتفع متوسط رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين اعتباراً من الأول من يوليو بنحو 30% (بما في ذلك الراتب الأساسي والمخصصات). اعتبارًا من عام 2025، سيستمر تعديل هذا الراتب ليزيد بمعدل متوسط يبلغ حوالي 7% سنويًا.
ويعمل نظام الرواتب الجديد أيضًا على إعادة ترتيب مجموعات ورتب رتب الموظفين المدنيين، والألقاب المهنية للموظفين العموميين، وتشجيع الموظفين المدنيين والموظفين العموميين على تحسين مؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية (تشجيع تطوير المهارات المهنية والخبيرة). يرتبط التعيين في رتبة موظف مدني أو لقب مهني لموظف عام بمنصب الوظيفة وهيكل رتبة الموظف المدني وهيكل اللقب المهني للموظف العام، والذي يتم تنفيذه من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تدير الموظفين المدنيين والموظفين العموميين.
وأفادت وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا أن وزارة الداخلية قامت بالتنسيق مع اللجنة المنظمة المركزية (الوكالة المسؤولة عن تقديم المشورة بشأن بناء الوظائف في النظام السياسي) والوزارات والفروع والمحليات لتوجيه وتعديل السياسات ذات الصلة على الفور، وتحاول الانتهاء قبل 31 مارس من تطوير خطة دفع الرواتب على الفور وتطبيق سياسة الرواتب الجديدة اعتبارًا من 1 يوليو.
بحسب موقع جيش الشعب الإلكتروني
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)