في صباح يوم 10 أغسطس، في مدينة سام سون، نظمت شبكة نقابات العمال في المنطقة الصناعية الوطنية مؤتمرا نقابيا وطنيا للمنطقة الصناعية لعام 2024 تحت عنوان "بناء فريق من مسؤولي النقابات العمالية القاعدية لتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد".
الوفود المشاركة في المؤتمر.
وحضر الورشة الرفاق نجوين شوان هونغ، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام (VGCL)؛ فو مانه سون، عضو اللجنة الحزبية الإقليمية، رئيس اتحاد العمال الإقليمي؛ بوي توان تو، نائب رئيس مجلس إدارة المنطقة الاقتصادية والصناعية نغي سون في مقاطعة ثانه هوا.
ألقى الرفيق نجوين شوان هونغ، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، كلمة في الورشة.
وفي كلمته في الورشة، قال الرفيق نجوين شوان هونغ، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام: حتى الآن، يوجد في البلاد 50 نقابة عمالية للمناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات والمناطق الاقتصادية والمناطق ذات التكنولوجيا الفائقة في 47 اتحادًا عماليًا إقليميًا وبلديًا. وفي الآونة الأخيرة، اتبعت الشبكة الوطنية لنقابات عمال المناطق الصناعية عن كثب سياسات وتوجهات الاتحاد العام للعمال في فيتنام والنقابات العمالية رفيعة المستوى لتطوير خطط وبرامج العمل المناسبة للمواقف العملية. وأمام المتطلبات والمهام التي يفرضها الوضع الجديد، يتعين على المسؤولين النقابيين أن يفهموا القانون ويستوعبوا وظائف ومهام المنظمة النقابية؛ أن يكون لديه المؤهلات والقدرة والابتكار المستمر ليكون قادرًا على أداء وظيفة تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال على النحو الأمثل.
تحدث الرفيق بوي توان تو، نائب رئيس مجلس إدارة المنطقة الاقتصادية والصناعية نغي سون في مقاطعة ثانه هوا، في الورشة.
وشدد نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام على أهمية الورشة، واقترح: من خلال الخبرة العملية والعمليات العملية في الوحدات والمؤسسات؛ ويحتاج المندوبون المشاركون في الورشة إلى مناقشة فعالة وتوضيح القيود واقتراح الحلول لإزالة الصعوبات والنواقص وبناء فريق من الكوادر النقابية لتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد؛ المساهمة في التنفيذ الناجح للقرار الثالث عشر لمؤتمر نقابات العمال في فيتنام والقرار رقم 02 للمكتب السياسي بشأن "الابتكار في تنظيم وتشغيل نقابات العمال في فيتنام في الوضع الجديد".
وقد قدم رئيس نقابة العمال في المنطقة الاقتصادية نغي سون والمناطق الصناعية في مقاطعة ثانه هوا السيد نجو ذي آنه مواضيع المؤتمر.
وفي الورشة ناقش المشاركون وتبادلوا الخبرات والأساليب الفعالة في ابتكار مهارات التدريب والتأهيل والأنشطة المهنية لكوادر النقابات لتلبية المتطلبات والمهام في الوضع الجديد؛ دور ومكانة فريق الكادر النقابي في نشاط وبناء المنظمات النقابية؛ دور النقابة القاعدية على مستوى الرئاسة المباشرة في تحسين نوعية الكوادر النقابية القاعدية؛ دور المسئولين النقابيين في ضمان السلامة والصحة المهنية في مكان العمل؛ بعض الحلول لتعزيز المسؤولية وإثارة الشغف في أنشطة النقابة...
المندوبون في المؤتمر.
وأشار المندوبون أيضًا إلى الصعوبات والعقبات التي تعترض الأنشطة النقابية مثل: لا يزال التمييز والتدخل في عمل المنظمات النقابية من قبل أصحاب العمل موجودًا في العديد من الأماكن، في حين يشغل موظفو النقابات العمالية القاعدية وظائف بدوام جزئي في الغالب وغالبًا ما تتقلب أعدادهم؛ ولا تزال قدرات بعض الإدارات محدودة، وخاصة فيما يتعلق بالمهارات المهنية والأنشطة النقابية. تتكون النقابات العمالية القاعدية في المؤسسات من العديد من المستويات المتوسطة، وخاصة المؤسسات التي تضم عدداً كبيراً من الموظفين والعديد من الوحدات الأعضاء، مما يقلل من العلاقة المباشرة بين اللجنة التنفيذية للنقابات العمالية القاعدية وأعضاء النقابات والعمال...
الوفود المشاركة في المؤتمر.
نظرة عامة على الورشة.
وتشكل الآراء المقدمة في الورشة الأساس للجنة المنظمة للورشة لتجميع وتوحيد إصدار مهام وحلول محددة لشبكة نقابات عمال المنطقة الصناعية الوطنية لتنفيذها في الفترة القادمة. وبالتالي المساهمة في رعاية وحماية حقوق ومصالح العمال المشروعة والقانونية بشكل أفضل، والحد من الإضرابات والتوقفات الجماعية عن العمل، وبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسات.
ثانه هوي
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://baothanhhoa.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-cong-doan-co-so-dap-ung-yeu-cau-nhiem-vu-trong-tinh-hinh-moi-221746.htm
تعليق (0)