في رسالة رسمية أرسلت إلى وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية تطلب إزالة العقبات في حل مزايا التأمين الاجتماعي لمرة واحدة للموظفين، قالت إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام إن هذه الوحدة تلقت سجلات الموظفين المؤهلين للحصول على مزايا التأمين الاجتماعي لمرة واحدة وفقًا لأحكام المادة 60 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014 والتعميم رقم 18/2022/TT-BYT لوزارة الصحة.
وهذه هي حالات الأشخاص الذين يعانون من أحد الأمراض التي تهدد الحياة، مثل السرطان، والشلل، وتليف الكبد، والجذام، والسل الشديد، والإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية الذي تطور إلى الإيدز، أو الأشخاص المصابين بأمراض وإعاقات قلصت قدرتهم على العمل بنسبة 81% أو أكثر، ولا يستطيعون التحكم في الأنشطة أو القيام بها لخدمة احتياجاتهم الشخصية اليومية، ويحتاجون إلى من يراقبهم ويساعدهم ويرعاهم بشكل كامل.
وبناء على ذلك، هناك حالات يحق لها الحصول على معاش شهري في نفس الوقت، ولكن لديها طلب الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة.
وفي الواقع، هناك حالات لا يصدر فيها صاحب العمل قراراً بإنهاء عقد العمل أو وثيقة بإنهاء عقد العمل، وإنما يصدر قراراً بالتقاعد واستحقاق الموظف للمزايا التقاعدية.
قالت إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام إن البند (أ) والفقرة (ب) من المادة 108 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 ينصان على أن ملف معاش التقاعد للموظفين المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي المؤهلين للحصول على معاش تقاعدي يشمل: دفتر التأمين الاجتماعي وقرار ترك العمل لتلقي معاش التقاعد، أو وثيقة إنهاء عقد العمل لتلقي معاش التقاعد.
تنص المادة 109 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014م على أن ملف الحصول على معاش التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة يتضمن: دفتر التأمينات الاجتماعية وطلب الحصول على معاش التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة للموظف.
وبالمقارنة باللوائح المذكورة أعلاه، فإن هيئة التأمينات الاجتماعية ليس لديها أساس كافٍ لحل استحقاقات التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة وفقًا لرغبة الموظف، لأن قرار ترك العمل واستلام معاش التقاعد للموظف الصادر من صاحب العمل لا يزال ساري المفعول.
من أجل حل مشكلة مزايا التأمين الاجتماعي للموظف المذكور أعلاه على الفور وتجنب الشكاوى، يقترح الضمان الاجتماعي في فيتنام أن توافق وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية على حل مزايا التأمين الاجتماعي لمرة واحدة بناءً على طلب الموظف عندما تتوافق المستندات مع اللوائح.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)