فان فو - الاستثمار والرحلة لتحسين مؤشر سعادة الموظفين

[إعلان 1]

يساعد المؤشر الشركات على المضي قدمًا في المستقبل

ووفقا للمركز الكندي للموارد البشرية، فإن العمال غير السعداء يكلفون الاقتصاد في أميركا الشمالية أكثر من 350 مليار دولار سنويا بسبب فقدان الإنتاجية. وعلى نحو مماثل، تشير الأبحاث الصادرة عن مؤسسة السوق الاجتماعية إلى أن العمال السعداء أكثر إنتاجية بنسبة تصل إلى 20% من العمال غير السعداء.

على وجه الخصوص، مع صعود جيل الألفية والجيل Z ومتطلباتهم المتزايدة على بيئة العمل، يريد الجيل الجديد من الموظفين أن يكونوا أكثر تحررًا من العمل وأن يختاروا أين ومتى يريدون العمل، بالإضافة إلى إيلاء المزيد من الاهتمام للسعادة. يجب أن يكون مكان العمل مكانًا سعيدًا ويساعد الموظفين على التطور بشكل أكبر.

في حديثه عن تهيئة بيئة عمل سعيدة للموظفين، وخاصةً جيل Z، قال ممثل شركة فان فو - إنفست: " نحن ندرك أن تهيئة بيئة عمل سعيدة تتطلب أولاً تدريب الموظفين ومنحهم الفرص المناسبة، وضمان احتياجاتهم من الضمان الاجتماعي، وتقديرهم. والأهم من ذلك، تعزيز قيمتهم ومواهبهم ".

بعد 20 عامًا من التطوير، ومع فلسفة "الإخلاص" باعتبارها الخيط الأحمر طوال عملية تطوير الأعمال بالإضافة إلى توسيع نطاق الشركة، تضم شركة Van Phu - Invest حاليًا ما يقرب من 300 موظف. كما تسعى الشركة إلى بناء أفضل بيئة عمل حتى يحظى كل موظف بحياة سعيدة، مليئة بالمادة وغنية بالروح.

يتم تنظيم برامج تدريبية للقادة والموظفين بشكل منتظم من قبل شركة Van Phu - Invest.

الاستثمار المستمر في سعادة الموظفين

تعتبر شركة فان فو - إنفست دائمًا الأشخاص هم العامل الأساسي في الابتكار والإبداع. ويتجلى ذلك من خلال تكريم الشركة ضمن "أفضل 15 شركة نموذجية ذات موارد بشرية سعيدة لعام 2022". وتعكس هذه الجائزة أيضًا الإيمان بسمعة الشركة ومكانتها وبيئة العمل الجيدة وثقافة التواصل والمشاركة والدخل والمزايا التنافسية مع التركيز على الاستثمار والاهتمام بالحياة المادية والصحة العقلية لكل موظف.

في السابق، في عام 2021، تم التصويت لشركة Van Phu - Invest أيضًا من قبل المجلة الرائدة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، HR Asia، باعتبارها "أفضل مكان للعمل في آسيا" مع الاعتراف والتقدير العالي للقيادة والموظفين وسياسات الموارد البشرية والمزايا والأنشطة الداخلية لزيادة المشاركة...

ركزت شركة Van Phu - Invest على الأنشطة اللامنهجية لتحسين الصحة البدنية والعقلية وربط الموظفين لسنوات عديدة.

في فان فو - انفست، يتم بناء بيئة عمل سعيدة من الفرح والتوازن بين الحياة والعمل ... مما يخلق قوة الموارد البشرية، وبالتالي مساعدة الشركات على التغلب على جميع الأحداث بثقة.

وعادةً ما كانت العديد من الأنشطة الإبداعية تجلب من الداخل نسمة من الهواء النقي وروح قوية من التحول. يتم تشجيع موظفي فان فو - إنفست على التفكير بشكل مبتكر، والتغلب على جميع الحواجز والقيود في العمل للمساهمة بقيمة متميزة للمنظمة.

تعتبر شركة فان فو - إنفست دائمًا أن الأشخاص هم الأصول الأكثر قيمة للمؤسسة. ويتجلى ذلك بوضوح من خلال معرض "الخط الزمني" لشركة فان فو - استثمر في المقر الرئيسي في 104 ثاي ثينه، هانوي.

يعتمد المعرض على الوثائق المتراكمة على مدى العشرين عامًا الماضية من عمر المؤسسة، وهو عبارة عن قصة وصور الأشخاص الذين رافقوا فان فو - إنفست في رحلة عقدين من الزمن، بما في ذلك شخصيات المؤسسين، ومشاعر الرفاق وتطلعات الجيل القادم.

CBVN Van Phu - الاستثمار حر في الإبداع في العمل وكذلك في الأنشطة الداخلية.

في السابق، وفي سياق جائحة كوفيد-19 التي استمرت لأكثر من عامين، بالإضافة إلى التغلب على الصعوبات، والحفاظ على الإنتاج والأنشطة التجارية، وضمان بيئة عمل آمنة وفعالة، أولت شركة Van Phu - Invest اهتمامًا خاصًا لأنظمة الرعاية الاجتماعية، ورعاية حياة الموظفين مثل تقديم وجبات غداء مجانية، والفحوصات الصحية الدورية والسفر السنوي.

وعلى وجه الخصوص، فإن عائلات الموظفين تشكل أيضًا ذراعًا ممتدة ودعمًا قويًا. تنظم الشركة كل عام مهرجانًا عائليًا، وتقدم هدايا لأولياء أمور الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 70 عامًا، إلى جانب العديد من الفعاليات والبرامج الداخلية المنتظمة والجذابة.

وتعمل الشركة أيضًا على بناء منظمة تعليمية، ونشر روح التعطش للمعرفة بين كل موظف. وبناء على ذلك، تنفذ شركة فان فو - إنفست بشكل استباقي برامج لتحسين جودة الموارد البشرية، مثل برامج التدريب لكبار المسؤولين والمواهب الشابة وبرامج التدريب العامة لكل مستوى من موظفي الشركة.

يُمنح كل موظف مسار تعليمي مدى الحياة، مرتبط بالعمل والتطوير الشخصي ليصبح متعلمًا وخبيرًا في مجاله.

وفي حديثه عن صورة الموارد البشرية المستقبلية للمجموعة، أكد ممثل شركة فان فو - إنفست: "تواصل الشركة تطوير وترقية بيئة عمل سعيدة، ومناسبة لضرورة تحقيق التوازن ليس فقط بين العمل والحياة، ولكن أيضًا بين الصحة البدنية والعقلية لكل عضو في المنظمة ".

باو آنه

[إعلان 2]
مصدر