المرشحون هم خريجو الجامعات المتميزون من الجامعات المحلية أو الأجنبية الحاصلين على درجات وشهادات معادلة معترف بها؛ - أن يكون حاصلاً على نتائج أكاديمية وتدريبية ممتازة خلال سنوات الدراسة الجامعية، ولا يزيد عمره عن 30 عاماً.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على المرشحين استيفاء أحد المعايير التالية: الفوز بالجائزة الثالثة أو أعلى في إحدى مسابقات اختيار الطلاب المتميزين على مستوى المقاطعة، أو الفوز بجائزة تشجيعية أو أعلى في مسابقات اختيار الطلاب المتميزين على المستوى الوطني.
أو يجب على هؤلاء المرشحين الحصول على شهادة تقدير أو أعلى في امتحانات الاختيار الدولي للطلاب المتميزين في أحد العلوم الطبيعية (الرياضيات، الفيزياء، الكيمياء، الأحياء، المعلوماتية) والعلوم الاجتماعية (الأدب، التاريخ، الجغرافيا، اللغات الأجنبية) على مستوى المدرسة الثانوية.
ومن الشروط الأخرى التي يجب أن تتوفر في المرشحين هو الفوز بالمركز الثالث أو أعلى في مسابقة وطنية أو دولية في العلوم والتكنولوجيا أثناء الدراسة الثانوية أو الجامعية؛ أو حصل على المركز الثالث أو أعلى في مسابقة أوليمبية فردية في أحد المواد التالية: الرياضيات، الفيزياء، الكيمياء، الميكانيكا، المعلوماتية أو غيرها من التخصصات الجامعية المعترف بها من قبل وزارة التربية والتعليم والتدريب.
وبالإضافة إلى ذلك، يتعين على المرشحين استيفاء المعايير السياسية الداخلية (وسيقوم المكتب الحكومي بتنسيق المراجعة بعد توفر نتائج الاختيار).
يهدف استقطاب الخريجين المتميزين إلى انتقاء الأشخاص الذين تتوفر فيهم شروط ومعايير الصفات السياسية والأخلاقية والمؤهلات المهنية والتخصصات التدريبية والقدرة على الوفاء بمتطلبات المهام والمناصب الوظيفية لتكملة وتعزيز إدارات ومكاتب الديوان الحكومي.
ومن ثم المساهمة في تحسين نوعية الموظفين الحكوميين، وأداء مهام ووظائف الوحدات بشكل خاص والديوان الحكومي بشكل عام على نحو جيد...
طلاب متفوقون يختارون راتب ألف دولار بدلاً من راتب وكالة حكومية
بالنسبة للشباب ذوي القدرة والحاصلين على درجات علمية ممتازة والمتخرجين بمرتبة الشرف، فإنهم غالبا ما يختارون الشركات الأجنبية ذات الدخل الآلاف من الدولارات بدلا من العمل لصالح الدولة براتب يصل إلى عدة ملايين من دونج، على الرغم من الحوافز.
راتب مضاعف ودعم يصل إلى 500 مليون لجذب المواهب
بالإضافة إلى سياسة جذب وإنشاء الموارد من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب وفقًا للمرسوم 140/2017، أصدرت العديد من الأماكن آلياتها الخاصة لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين، بما في ذلك المحافظات التي تدعم ما يصل إلى 500 مليون دونج.
يجب جذب المواهب من "البيضة"
إن جذب المواهب، وخاصة "المواهب الشابة"، والاحتفاظ بها يتطلب قدرًا معينًا من الاهتمام. عندما يتم حل الاختناقات في الدخل وبيئة العمل وفرص الترقية والإبداع، فإن "الباب" أمام الموهبة سوف ينفتح حقا.
تعليق (0)