مشكلة إساءة استخدام الذكاء الاصطناعي في كتابة طلبات التوظيف في المملكة المتحدة

[إعلان 1]

يتجه المرشحون بشكل متزايد إلى الذكاء الاصطناعي التوليدي (النوع المستخدم في منتجات الدردشة الآلية مثل ChatGPT وGemini) لإنشاء مقتطفات نصية للمساعدة في كتابة السيرة الذاتية وطلبات العمل.

وبحسب تقديرات مسؤولي التوظيف وأصحاب العمل الذين أجرت صحيفة فاينانشال تايمز مقابلات معهم، فضلاً عن العديد من الاستطلاعات المنشورة، فإن هذا الرقم قد يصل إلى 50% من المتقدمين للوظائف.

كيفية تقديم طلب وظيفة في المملكة المتحدة الصورة 1 — يواجه الموظفون المسؤولون عن التوظيف عددًا هائلاً من السير الذاتية من المرشحين المدعومين بالذكاء الاصطناعي. الصورة: مونتاج FT

وقال خياتي سوندارام، الرئيس التنفيذي لمنصة التوظيف Applied: "يمكن للمرشحين نسخ ولصق أي سؤال في الطلب في ChatGPT، والذي يمكن بعد ذلك نسخه ولصقه مرة أخرى في نموذج الطلب".

وفقًا لمسح أجرته شركة Beamery الناشئة في مجال الموارد البشرية على 2500 موظف في المملكة المتحدة، فإن حوالي 46% من الباحثين عن عمل يستخدمون الذكاء الاصطناعي التوليدي للبحث عن الوظائف والتقدم إليها. وفي استطلاع منفصل أجرته منصة Canva الإبداعية وشمل 5000 باحث عن عمل حول العالم، استخدم 45% منهم الذكاء الاصطناعي لإنشاء أو تحرير سيرتهم الذاتية.

وقال آندي هيز، المدير الإقليمي لشركة هارفي ناش للتوظيف التكنولوجي ومقرها المملكة المتحدة: "يتزايد استخدام الذكاء الاصطناعي". "توجد علامات واضحة مثل قواعد اللغة الأمريكية وطلبات التوظيف النمطية التي تُظهر أن المرشحين يستخدمون الذكاء الاصطناعي."

قالت فيكتوريا ماكلين، المديرة الإدارية لشركة CityCV للاستشارات المهنية: "بدون التحرير المناسب، يمكن أن تصبح اللغة خرقاء وعامة، ويمكن لمديري التوظيف اكتشاف ذلك". "وفي الوقت نفسه، يجب أن تُظهر السيرة الذاتية شخصية المرشح وشغفه وقصته، وهذا شيء لا تستطيع الذكاء الاصطناعي القيام به."

لدى العديد من أصحاب العمل الكبار موقف لا هوادة فيه تجاه استخدام الذكاء الاصطناعي. حذرت شركات المحاسبة الأربع الكبرى - ديلويت، وإي واي، وبرايس ووترهاوس كوبرز، وكيه بي إم جي - الخريجين من استخدام الذكاء الاصطناعي لكتابة طلبات التوظيف الخاصة بهم.

وفي دراسة حديثة أجريت على 1500 طالب باحث عن عمل، وجدت شركة الاستشارات Neurosight أن 57% منهم استخدموا ChatGPT للمساعدة في كتابة سيرتهم الذاتية.

يأمل العديد من أصحاب العمل أنه إذا قام أحد المرشحين بالغش أو الكذب أثناء عملية التوظيف، فإن المقابلة الشخصية أو عبر الإنترنت سوف تكشفه في النهاية.

قال روس كروك، المدير العام العالمي لشركة التوظيف مورجان ماكينلي: "أصبح المرشحون كسالى للغاية بشأن كيفية تميزهم في سوق العمل، لذا فهم يتجهون إلى الذكاء الاصطناعي لإنشاء أو المبالغة في تجربتهم الفعلية".

هوآي فونج (وفقًا لصحيفة فاينانشال تايمز)

[إعلان 2]
المصدر: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html