تطبيق تكنولوجيا إنترنت الأشياء في إدارة الموارد البشرية

[إعلان 1]

يتم وضع إنترنت الأشياء بشكل متزايد على رادار مديري الموارد البشرية.

استخدام تقنية إنترنت الأشياء لتحسين مراقبة الموظفين

باستخدام أجهزة استشعار إنترنت الأشياء، يمكن لأصحاب العمل تتبع موقع الموظفين وحركاتهم بشكل مستمر. على سبيل المثال، يمكن استخدام إنترنت الأشياء لتتبع تنقلات الموظفين وساعات العمل والمناطق التي يعملون فيها. وهذا يسمح لأصحاب العمل بفهم أداء القوى العاملة لديهم بشكل أفضل والمجالات التي تحتاج إلى تحسين.

بالإضافة إلى مراقبة الموظفين، يمكن أيضًا استخدام تقنية إنترنت الأشياء لمراقبة سلامة الموظفين. يمكن لأصحاب العمل مراقبة الظروف الخطرة في مكان العمل بشكل أفضل والاستجابة بسرعة لأي حالات طوارئ. يمكن أن يساعد هذا في الحفاظ على سلامة الموظفين وتقليل المخاطر المرتبطة بحوادث مكان العمل.

وأخيرًا، يمكن أيضًا استخدام تقنية إنترنت الأشياء لتحليل بيانات الموظفين. من خلال جمع بيانات الموظفين مثل الأنشطة اليومية والأداء والسلوك، يمكن لأصحاب العمل الحصول على نظرة ثاقبة حول أداء الموظفين. ومن الممكن بعد ذلك استخدام هذه البيانات لتحسين مكان العمل وجعل العمليات أكثر كفاءة.

بفضل إنترنت الأشياء، يتم تحسين إنتاجية العمل ونوعية حياة العمال.

استخدام تقنية إنترنت الأشياء لأتمتة جداول عمل الموظفين

بالنسبة للشركات، فإن فوائد أتمتة جداول الموظفين باستخدام حلول إنترنت الأشياء متعددة. أولاً، تسمح حلول إنترنت الأشياء للمديرين بالوصول إلى بيانات القوى العاملة في الوقت الفعلي، مما يسمح لهم باتخاذ القرارات بناءً على الظروف والأداء الحاليين. يمكن أن يساعد هذا في ضمان جدولة عمل الموظفين بما يتماشى مع أهداف المنظمة وتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية.

علاوة على ذلك، تمكن حلول إنترنت الأشياء المؤسسات من تتبع ساعات عمل الموظفين وإدارة تكاليف العمالة بسهولة بالإضافة إلى تتبع حضور الموظفين. يمكن أن يساعد هذا في ضمان عمل الموظفين لساعات العمل المتوقعة وألا تنفق المؤسسات أكثر من اللازم على تكاليف العمالة.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن لحلول إنترنت الأشياء تبسيط الاتصال بين المديرين والموظفين. يمكن إرسال إشعارات للموظفين حول التحولات القادمة وتغييرات الجدول وأي معلومات مهمة أخرى. يمكن أن يساعد هذا في ضمان إبقاء الموظفين على اطلاع بالمعلومات. بفضل جدولة العمل الآلية، يستطيع الموظفون التخطيط لحياتهم بسهولة أكبر، كما يمكنهم أيضًا تقليل الضغوط المرتبطة بالجدولة اليدوية.

تأثير تطبيق تقنية إنترنت الأشياء على إنتاجية العمل

أجرى باحثون من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (الولايات المتحدة الأمريكية) مؤخرًا دراسة لفحص تأثير تقنية إنترنت الأشياء على إنتاجية الموظفين. تشير الأبحاث إلى أن تقنية إنترنت الأشياء لها تأثير إيجابي كبير على إنتاجية الموظفين. على وجه التحديد، تظهر الأبحاث أن العمال الذين لديهم إمكانية الوصول إلى تقنية إنترنت الأشياء أفادوا بزيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي وأخطاء أقل.

وتُظهر الأبحاث أيضًا أن الموظفين الذين لديهم إمكانية الوصول إلى تقنية إنترنت الأشياء أفادوا بتحسن التواصل والتعاون واتخاذ القرار. ويشير الباحثون إلى أن زيادة التواصل والتعاون يقللان الوقت المستغرق في أداء المهام، مما يؤدي إلى زيادة الكفاءة والإنتاجية بشكل عام.

بالإضافة إلى ذلك، تظهر الأبحاث أيضًا أن تقنية إنترنت الأشياء يمكن أن تساعد أصحاب العمل في تتبع أداء الموظفين، وتحديد مجالات التحسين، وتطوير استراتيجيات لتحسين إنتاجية الموظفين.

بشكل عام، تظهر الأبحاث أن تقنية إنترنت الأشياء لها تأثير إيجابي على إنتاجية الموظفين. من خلال تحسين الاتصالات والتعاون وتقليل الأخطاء وتوفير أدوات إدارة أفضل، يمكن لتقنية إنترنت الأشياء أن تساعد الشركات على زيادة الإنتاجية وزيادة الكفاءة.

(حسب حرب)

[إعلان 2]
مصدر