إن معدل مشاركة المرأة في السياسة لا يتناسب مع التطور الحالي.

قال وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ، بتفويض من رئيس الوزراء لتقديم تقرير عن نتائج تنفيذ الأهداف الوطنية بشأن المساواة بين الجنسين في عام 2023، إن مجال المساواة بين الجنسين يحظى باهتمام وتوجيه متزايد من قادة الحزب والدولة والجمعية الوطنية والحكومة ورئيس الوزراء والوزارات والفروع. ويستمر تحسين نظام الوثائق القانونية والسياسات لضمان مبدأ المساواة بين الجنسين. عند إعداد أو تعديل الوثائق القانونية، يتم تقييم تأثيرها، ويتم إدماج النوع الاجتماعي في الوثائق التي تتناول قضايا النوع الاجتماعي.

نظرة عامة على الاجتماع يوم 22 مايو.

يستمر تعزيز العمل الاتصالي بشأن المساواة بين الجنسين بمشاركة النظام السياسي بأكمله من المستويات المركزية إلى المحلية، مما يساهم في رفع الوعي وتغيير مواقف وأفعال لجان الحزب والسلطات والشعب على جميع المستويات بشأن تنفيذ المساواة بين الجنسين.

هناك تنسيق سلس نسبيا بين المستويات والقطاعات وأجهزة إدارة الدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية والمنظمات الاجتماعية في تنفيذ المساواة بين الجنسين ومنع العنف القائم على النوع الاجتماعي والتصدي له، مما يساهم في توسيع وجذب الموارد والمبادرات لتنفيذ هذا المجال من العمل بشكل فعال.

وقال الوزير داو نغوك دونغ أيضًا إن النماذج التي تعزز المساواة بين الجنسين، ومنع العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابة له تطورت تدريجيًا من حيث الكمية وحسنت جودة خدمات الدعم المقدمة للمواضيع.

قدم وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج تقريرا عن نتائج تنفيذ الأهداف الوطنية بشأن المساواة بين الجنسين في عام 2023.

وقال السيد دونج "إن الإحصائيات والتقارير المتعلقة بنتائج العمل في مجال المساواة بين الجنسين بشكل عام وتنفيذ أهداف وغايات الاستراتيجية الوطنية للمساواة بين الجنسين في عام 2023 حققت نتائج أفضل من السنوات السابقة".

ومع ذلك، قال الوزير أيضًا إن جهاز إدارة الدولة للمساواة بين الجنسين على جميع المستويات لا يزال محدود العدد، وغالبًا ما يكون الموظفون العاملون في مجال المساواة بين الجنسين متناوبين وغير مستقرين، مما يؤثر على فعالية تنفيذ المساواة بين الجنسين.

وقال السيد دونج: "لا تزال مصادر التمويل المنتظمة للوزارات والفروع والمحليات لأعمال المساواة بين الجنسين بشكل عام ولتنفيذ الاستراتيجية الوطنية للمساواة بين الجنسين للفترة 2021-2030، وبرنامج الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والتصدي له للفترة 2021-2025، وبرنامج الاتصال بشأن المساواة بين الجنسين حتى عام 2030، متواضعة".

أعضاء مجلس الأمة في الجلسة.

ولا تزال الإحصاءات والمعلومات والتقارير المتعلقة بالمساواة بين الجنسين والعنف القائم على النوع الاجتماعي تواجه بعض الصعوبات بسبب الافتقار إلى الأدوات اللازمة لرصد وتفتيش وتقييم تنفيذ القوانين والاستراتيجيات والبرامج والخطط المتعلقة بالمساواة بين الجنسين. لا تزال المعلومات المتعلقة بالجنسين في العديد من المجالات ناقصة وغير متسقة.

ولم تقم بعض الوكالات المسؤولة عن صياغة الوثائق القانونية بتحديد القضايا الجنسانية، والمسؤوليات الجنسانية، والموارد اللازمة لمعالجة القضايا الجنسانية في مسودات الوثائق بشكل استباقي. لا يوجد تنسيق وثيق بين هيئة تقييم الوثائق وهيئة إدارة الدولة المعنية بالمساواة بين الجنسين في تقييم ودمج قضايا المساواة بين الجنسين وفقًا للوائح.

وفي تقديمها لتقرير المراجعة بشأن نتائج تنفيذ الأهداف الوطنية المتعلقة بالمساواة بين الجنسين في عام 2023، قالت رئيسة اللجنة الاجتماعية نجوين ثوي آنه إن النظام القانوني بشأن المساواة بين الجنسين أصبح أكثر اكتمالاً ومتزامنًا ومتسقًا مع واقع البلاد واتجاه التكامل الدولي لضمان المساواة في الحقوق للنساء والرجال والفئات الضعيفة.

وقال رئيس اللجنة الاجتماعية أيضا إنه بالإضافة إلى النتائج التي تم تحقيقها فإن العمل في مجال المساواة بين الجنسين لا يزال يعاني من بعض القصور والقيود. إن معدل مشاركة المرأة في المجال السياسي لا يتناسب مع المستوى الحالي للمرأة وقدراتها ولم يصل بعد إلى الهدف.

يحظى دمج قضايا المساواة بين الجنسين في عملية تطوير الوثائق القانونية باهتمام متزايد. إن الوعي بالمساواة بين الجنسين بين المسؤولين والشعب يتغير بشكل إيجابي متزايد. إن العلاقة التعاونية والدعمية والتشاركية بين الرجل والمرأة في جميع مجالات الحياة الاجتماعية أصبحت مترابطة ومعززة بشكل متزايد.

ومع ذلك، قال رئيس اللجنة الاجتماعية أيضًا إنه بالإضافة إلى النتائج التي تم تحقيقها، فإن العمل في مجال المساواة بين الجنسين لا يزال يعاني من بعض النواقص والقيود مثل: معدل مشاركة المرأة في المجال السياسي لا يتناسب مع مستوى وقدرة المرأة اليوم ولم يحقق أهداف القرار رقم 11-NQ/TW المؤرخ 27 أبريل 2007 الصادر عن المكتب السياسي بشأن عمل المرأة في فترة التصنيع القوي والتحديث في البلاد. لم يتم تحقيق الهدف الأول من الاستراتيجية حتى عام 2025.

لا تزال العاملات يشكلن غالبية المهن كثيفة العمالة، ومؤهلاتهن المهنية متدنية، أو يعملن في القطاع غير الرسمي، ومتوسط ​​دخلهن أقل من متوسط ​​دخل العمال الذكور. ولم يتراجع اختلال التوازن بين الجنسين عند الولادة، ومن الصعب تحقيق هذا الهدف بحلول عام ٢٠٢٥، مما سيؤدي إلى عواقب اجتماعية وديموغرافية، وهو أحد أسباب عدم المساواة بين الجنسين، وفقًا لرئيس اللجنة الاجتماعية.

قدمت رئيسة اللجنة الاجتماعية السيدة نجوين ثوي آنه تقرير التدقيق.

وأوصى رئيس اللجنة الاجتماعية بأن تواصل الحكومة توجيه استكمال النظام القانوني المتعلق بالمساواة بين الجنسين؛ التنفيذ الصارم لإدماج قضايا المساواة بين الجنسين في إعداد الوثائق القانونية. توجيه التنفيذ الفعال لبرنامج "تعزيز المشاركة المتساوية للمرأة في المناصب القيادية والإدارية على مستويات صنع السياسات للفترة 2021-2030".

وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري تنفيذ المشاريع والسياسات والحلول بشكل فعال للحد من معدل عدم التوازن بين الجنسين عند الولادة؛ التكيف مع شيخوخة السكان، والتكنولوجيا الرقمية، والدخل، والعمالة، وتغير المناخ، وتقليص الفجوات بين الجنسين.

توجيه جهود الترويج للمساواة بين الجنسين ورفع الوعي الاجتماعي بها. ومواصلة تطبيق سياسات مناسبة لإعطاء الأولوية لتسجيل ودعم تعليم أطفال ما قبل المدرسة، والتلاميذ، والطلاب من الأقليات العرقية الصغيرة جدًا، وفقًا لرئيس اللجنة الاجتماعية.

كما أكد رئيس اللجنة الاجتماعية على ضرورة الاهتمام بتخصيص التمويل للأنشطة والمحتويات المتعلقة بالمساواة بين الجنسين، وإنشاء ميزانيات تراعي النوع الاجتماعي في برامج التنمية الاجتماعية والاقتصادية؛ تعزيز وتحسين قدرة الموظفين العاملين في مجال المساواة بين الجنسين.

"توجيه تعديل واستكمال قانون المساواة بين الجنسين وقانون كبار السن؛ وتقييم تنفيذ الاستراتيجية بحلول عام 2025، ومراجعة وتعديل مؤشرات الاستراتيجية لضمان اتساقها مع الواقع"، قال رئيس اللجنة الاجتماعية.

المصدر: https://vov.vn/chinh-tri/ty-le-phu-nu-tham-gia-chinh-tri-chua-tuong-xung-voi-su-phat-trien-hien-nay-post1096758.vov