اعتبارًا من 10 أبريل، سيتم تطبيق سياسة الرواتب الجديدة رسميًا على الشركات المملوكة للدولة

[إعلان 1]

اعتبارًا من 10 أبريل، دخل حيز التنفيذ رسميًا المرسوم رقم 21/2024/ND-CP الذي يعدل ويكمل عددًا من مواد المرسوم رقم 51/2016/ND-CP المؤرخ 13 يونيو 2016 الذي ينظم إدارة العمل والأجور والمكافآت للموظفين العاملين في شركات ذات مسؤولية محدودة ذات عضو واحد بنسبة 100٪ من رأس المال التأسيسي المملوكة للدولة والمرسوم رقم 52/2016/ND-CP المؤرخ 13 يونيو 2016 الذي ينظم الأجور والمكافآت والمكافآت لمديري شركات ذات مسؤولية محدودة ذات عضو واحد بنسبة 100٪ من رأس المال التأسيسي المملوكة للدولة.

تعديل لائحة سلم الرواتب والأجور وبدلات الرواتب للموظفين

مرسوم رقم 21/2024/ND-CP بتعديل المادة 4 من المرسوم رقم 51/2016/ND-CP بشأن جداول الرواتب وبدلات الرواتب للموظفين العاملين في شركات ذات مسؤولية محدودة ذات رأس مال دولة بنسبة 100%.

وعلى وجه التحديد، بناءً على تنظيم الإنتاج وتنظيم العمل، تقوم الشركة ببناء وإصدار جداول الرواتب وجداول الرواتب وبدلات الرواتب كأساس لترتيب الرواتب ودفع الرواتب وتنفيذ الأنظمة للموظفين وفقًا لأحكام قانون العمل.

يتم تحديد مستويات الرواتب في سلم الرواتب وجدول الرواتب وبدلات الرواتب من قبل الشركة، ولكن يجب التأكد من أن صندوق الرواتب المحسوب وفقًا لمستويات الرواتب في سلم الرواتب وجدول الرواتب وبدلات الرواتب لا يتجاوز صندوق رواتب الموظفين المخطط له وفقًا للوائح.

عند بناء أو تعديل واستكمال جداول الرواتب وبدلات الرواتب، يجب على الشركة التشاور مع الجهة التي تمثل الموظفين في المنشأة، وتنظيم الحوارات في مكان العمل وفقا للوائح، وإبلاغ وكالة تمثيل المالك للحصول على التعليقات وجعلها علنية في الشركة قبل التنفيذ.

إزالة العوامل الموضوعية عند تحديد صندوق الرواتب المخطط له

وفي الوقت نفسه، يقوم المرسوم رقم 21/2024/ND-CP أيضًا بتعديل وتكملة النقطة (أ) والنقطة (ب)، البند 3، المادة 5 من المرسوم رقم 51/2016/ND-CP بشأن تحديد صندوق الرواتب المخطط له.

وعلى وجه التحديد، عند تحديد صندوق الرواتب المخطط له، تستبعد الشركة العوامل الموضوعية التي تؤثر على إنتاجية العمل والأرباح المخطط لها مقارنة بتنفيذ العام السابق، بما في ذلك:

تعمل الدولة على تعديل الأسعار وحدود الإنتاج والأعمال (بالنسبة للمنتجات والخدمات التي تحدد الدولة أسعارها أو التي تنظم الدولة حدود إنتاجها وأعمالها)، وتوفر حوافز ضريبية على دخل الشركات، وتزيد أو تنقص رأس مال الدولة، وتطلب من الشركات نقل أو تقليل مواقع الإنتاج والأعمال، وتعدل الآليات والسياسات التي تؤثر بشكل مباشر على إنتاجية عمل الشركة وأهداف الربح.

وتشارك الشركة في أداء المهام السياسية والأمن الوطني والدفاع وضمان الأمن الاجتماعي وموازنة العرض والطلب على الاقتصاد وفقاً لقرار رئيس مجلس الوزراء؛ القيام بالاستثمار أو استلام أو نقل حق تمثيل ملكية رأس مال الدولة تحت إشراف الحكومة أو رئيس مجلس الوزراء؛ استلام وشراء وبيع وتأجيل وتمديد ومعالجة الديون والأصول وشراء وبيع المنتجات والخدمات وفقًا لأحكام القانون أو متطلبات الجهات المختصة في الدولة؛ تنفيذ الأحكام بأثر رجعي وفقًا لما تحدده الحكومة؛ زيادة الاستهلاك لاسترداد رأس المال بسرعة وفقًا لقوانين الضرائب؛ ضبط سياسات التشغيل وفقًا لمتطلبات الهيئات الحكومية المختصة أو الاتفاقيات أو المعاهدات أو لوائح المنظمات الدولية التي تكون فيتنام عضوًا فيها؛ تنفيذ مشاريع إعادة الهيكلة، أو استكمال رأس المال أو بيعه في مؤسسات أخرى؛ استثمارات جديدة وتوسيع الإنتاج والأعمال؛ - تعديل أو إنشاء أحكام جديدة للمخاطر المالية والائتمانية وفقا لأحكام القانون؛ توفير المنتجات والخدمات بأسعار تحددها الدولة وآلية تعديل الأسعار ولكن لم يتم تعديل السعر لتغطية تكاليف الإنتاج والأعمال الفعلية والمعقولة عندما تتغير عوامل تكوين الأسعار وفقًا لأحكام قانون الأسعار؛ تخصيص تكاليف مشاريع التنقيب والاستغلال النفطي والغازي غير الناجحة وفقاً للوائح الحكومية، وتحديد ضريبة الدخل على الشركات وفقاً لعقود النفط والغاز لشركات التنقيب والاستغلال النفطي والغازي وفقاً لقوانين الضرائب؛ ولم يتم تسجيل إيرادات شراء الديون وتسويتها ضمن الإيرادات والأرباح لشركات تداول الديون وفقاً لأحكام القانون؛ التقلبات في الإيرادات من أنشطة تنظيم سوق تداول الأوراق المالية وأنشطة إيداع الأوراق المالية؛ الفرق في الدفع مقارنة بأداء العام السابق لشركات أعمال اليانصيب؛ التغيرات البيئية وظروف استغلال المعادن لشركات استغلال المعادن.

تعديل لائحة تصنيف رواتب المديرين والمراقبين المتخصصين

بالإضافة إلى ذلك، يعدل المرسوم رقم 21/2024/ND-CP ويكمل المرسوم رقم 52/2016/ND-CP الذي ينظم الرواتب والأجور والمكافآت لمديري شركات المسؤولية المحدودة ذات العضو الواحد التي تمتلك الدولة 100٪ من رأس مالها التأسيسي.

وعلى وجه التحديد، يتم استبدال عبارة "مدير" في الاسم وعبارتي "مدير" أو "مدير الشركة" في المواد والبنود والملاحق من المرسوم 52/2016/ND-CP بعبارة "مدير، مراقب".

فيما يتعلق بترتيبات الرواتب للمديرين والمراقبين بدوام كامل، وفقًا للوائح الجديدة في المرسوم رقم 21/2024/ND-CP، بناءً على هيكل الإدارة، يجب على مجلس الأعضاء أو رئيس الشركة تطوير وإصدار جداول الرواتب وترتيبات الرواتب للمديرين والمراقبين بدوام كامل كأساس لتنفيذ التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة وغيرها من الأنظمة وفقًا لأحكام قانون العمل.

يتم تحديد مستويات الرواتب في جدول الرواتب من قبل مجلس الإدارة أو رئيس الشركة، ولكن يجب التأكد من أن صندوق الرواتب المحسوب وفقًا لمستويات الرواتب في جدول الرواتب لا يتجاوز صندوق الرواتب المخطط للمدير والمراقب المتخصص وفقًا للوائح.

عند بناء أو تعديل واستكمال جدول رواتب المدير أو المراقب أو مجلس الأعضاء أو رئيس الشركة يجب التشاور مع الجهة الممثلة للعاملين في المنشأة وتنظيم حوار في مكان العمل وفقاً للوائح وإبلاغ وكالة تمثيل المالك للموافقة عليه وإعلانه للعامة في الشركة قبل التنفيذ.

ويضيف المرسوم رقم 21/2024/ND-CP أيضًا الحكم التالي: في حالة وجود مشرف واحد فقط في مجلس المشرفين للشركة كما هو منصوص عليه في المادة 103 من قانون الشركات، يتلقى المشرف راتبًا وأجرًا ومكافأة لمنصب رئيس مجلس المشرفين.

معامل إضافي لحساب متوسط الراتب المخطط له

وبناء على ذلك يتم تحديد تعديل اللائحة على مستوى الراتب المتوسط المخطط بناءً على مستوى الراتب الأساسي وفقاً لفئة الشركة المحددة في الملحق الأول والملحق الثاني الصادرين بهذا المرسوم ومعامل الزيادة مقارنة بمستوى الراتب الأساسي وفقاً لزيادة الأرباح المخطط لها مقارنة بتطبيق السنة السابقة.

وعلى وجه التحديد، فإن الشركات التي لا تنخفض إنتاجية عملها وتخطط لتحقيق أرباح أعلى من تلك التي حققتها في العام السابق، سوف تخضع لمعامل إضافي لا يتجاوز المعامل الإضافي الموصوف على النحو التالي:

الربحية حسب قطاع الأعمال	عامل المكافأة
الربحية حسب قطاع الأعمال	0.5	1.0	1.5	2.0	2.5
المجموعة 1: الخدمات المصرفية والمالية (باستثناء تنظيم سوق تداول الأوراق المالية، وإيداع الأوراق المالية)، والاتصالات	أقل من 500 مليار دونج	من 500 إلى أقل من 1500 مليار دونج	من 1500 إلى أقل من 2000 مليار دونج	من 2000 إلى أقل من 3000 مليار دونج	من 3000 مليار دونج أو أكثر
المجموعة الثانية: استغلال ومعالجة النفط والغاز والمعادن والكهرباء والتجارة والخدمات	أقل من 300 مليار دونج	من 300 إلى أقل من 1000 مليار دونج	من 1000 إلى أقل من 1500 مليار دونج	من 1500 إلى أقل من 2000 مليار دونج	من 2000 مليار دونج أو أكثر
المجموعة 3: تنظيم أسواق تداول الأوراق المالية وإيداع الأوراق المالية وغيرها من المجالات	أقل من 200 مليار دونج	من 200 إلى أقل من 700 مليار دونج	من 700 إلى أقل من 1000 مليار دونج	من 1000 إلى أقل من 1500 مليار دونج	من 1500 مليار دونج أو أكثر

في حال كان لدى الشركة ربح مخطط أعلى بعدة مرات من أدنى ربح يتوافق مع المعامل الإضافي 2.5 في جدول المعاملات الإضافية، تلعب دورًا مهمًا في الاقتصاد الوطني، وتعمل في مجال تدفع فيه الشركات في السوق رواتب أعلى للعاملين الإداريين من المناصب المعادلة للشركة، ومن الضروري تطبيق معامل إضافي أعلى وفقًا للوائح لتشجيع العاملين الإداريين، ثم الإبلاغ إلى وكالة تمثيل المالك عند النظر في واتخاذ القرار بشأن صندوق رواتب المديرين والمراقبين وفقًا لمستوى رواتب المناصب المعادلة في نفس مجال التشغيل في السوق، بعد التشاور مع وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية لضمان التوازن العام.

للشركة التي لا يزيد ربحها المخطط على الربح المحقق في السنة السابقة الحق في تطبيق معامل إضافي لا يتجاوز 70% من المعامل الإضافي المقابل لمستوى الربح في جدول المعاملات الإضافية المحدد في الفقرة (أ) من هذه المادة مضروباً في النسبة بين الربح المخطط والربح المحقق في السنة السابقة.

إذا لم تكن الشركة ربحية، فيجب أن يكون متوسط الراتب المخطط له أقل من الراتب الأساسي، ولكن ليس أقل من 50٪ من الراتب الأساسي. في حالة الخسارة، يكون متوسط الراتب المخطط له مساويًا لـ 50% من الراتب الأساسي.

إذا قامت الشركة بتخفيض الخسائر مقارنة بالعام السابق، فيجب على الشركة المنشأة حديثًا أو العاملة حديثًا أن تعتمد على مستوى تخفيض الخسارة أو الإنتاج وخطة العمل لتحديد الراتب، وضمان الارتباط العام، وتقديم تقرير إلى وكالة تمثيل المالك للنظر فيه واتخاذ القرار.

في حالة أن الربح المخطط له يساوي أو يزيد على الربح المحقق في السنة السابقة، وبعد التحديد وفقاً للأحكام أعلاه، إذا كان متوسط الراتب المخطط له أقل من متوسط الراتب المحقق في السنة السابقة، يتم حساب متوسط الراتب المخطط له على أساس متوسط الراتب المحقق في السنة السابقة.

تعديل فئة الشركة المستخدمة لتحديد الراتب الأساسي

في الملحق، يعدل المرسوم 21/2024/ND-CP فئة الشركة المستخدمة لتحديد الراتب الأساسي للمديرين والمراقبين المتخصصين على النحو المنصوص عليه في الملحق 1 من المرسوم رقم 52/2016/ND-CP.

على وجه التحديد، تعديل وتكملة محتوى "أرباح من 200 مليار دونج فأكثر، ومدفوعات لميزانية الدولة من 200 مليار دونج فأكثر (تُحسب مؤشرات رأس المال والربح ومدفوعات الميزانية في المتوسط لمدة 3 سنوات)، ولديها 10 وحدات أعضاء، أو يبلغ إجمالي عدد موظفي الشركة الأم والوحدات الأعضاء 10,000 موظف فأكثر" في القسم (ب)، النقطة 2، ليصبح: "أرباح (أو إجمالي الإيرادات مطروحًا منها إجمالي النفقات للشركات غير الربحية) من 200 مليار دونج فأكثر، ولديها 10 وحدات أعضاء (محاسبة مستقلة وغير مستقلة)، أو لديها منظمات إنتاجية وتجارية على مستوى الدولة، وتُنفذ التزامها بدفع مدفوعات لميزانية الدولة وفقًا للوائح. تُحسب مؤشرات رأس المال والربح أو إجمالي الإيرادات مطروحًا منها إجمالي النفقات للشركات غير الربحية في المتوسط لمدة 3 سنوات".

تعديل وتكملة نص "الربح من 100 مليار دونج فأكثر، ودفع موازنة الدولة من 100 مليار دونج فأكثر، وتضم 5 وحدات أعضاء، أو يبلغ إجمالي عدد موظفي الشركة الأم والوحدات الأعضاء 7000 موظف فأكثر" في القسم ج، النقطة 2، ليصبح: "الربح (أو إجمالي الإيرادات مطروحًا منه إجمالي النفقات للشركات غير الربحية) من 100 مليار دونج فأكثر، وتضم 5 وحدات أعضاء (محاسبة مستقلة وغير مستقلة)، أو تضم منظمات إنتاجية وتجارية على مستوى البلاد، وتفي بالتزامها بدفع موازنة الدولة وفقًا للوائح. يُحسب رأس المال أو الربح أو إجمالي الإيرادات مطروحًا منه إجمالي النفقات للشركات غير الربحية في المتوسط لمدة 3 سنوات".

بعد التعديل، تم تقسيم الشركات التي تمتلك 100% من رأس مال الدولة إلى 6 فئات مع شروط محددة للتصنيف.

حكمة

[إعلان 2]
مصدر