اعتبارًا من 1 يناير 2025، سيتم زيادة دخل الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام العاملين في هانوي.

[إعلان 1]

الدخل الإضافي للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام

في قانون رأس المال لعام 2024، وفقًا للبند 3، المادة 15، يحق للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الوكالات الحكومية والمنظمات السياسية وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة التي يتم ضمان نفقاتها العادية بالكامل من خلال ميزانية الدولة تحت إدارة مدينة هانوي الحصول على دخل إضافي بناءً على قدرتهم وكفاءة عملهم.

اعتبارًا من 1 يناير 2025، سيرتفع دخل المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في هانوي. الصورة: تاي سان

تنص المادة 35 من البند 1 على أن مجلس شعب هانوي سيقرر استخدام صندوق إصلاح الرواتب المتبقي بعد ضمان وجود أموال كافية لتنفيذ إصلاح الرواتب طوال فترة استقرار الميزانية وفقًا للوائح السلطات المختصة وضمان السياسات الاجتماعية والضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية الصادرة عن الحكومة المركزية لتنفيذ نفقات الدخل الإضافية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا للوائح المذكورة أعلاه؛ لا يتجاوز إجمالي الإنفاق 0.8 مرة من صندوق الراتب الأساسي (الراتب الأساسي = معامل الراتب × 2.34 مليون دونج) للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين تحت إدارة مدينة هانوي.

ولا يجوز أن يتجاوز إجمالي مبلغ هذا الإنفاق الإضافي للدخل 0.8 مرة من صندوق الرواتب الأساسية للموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام تحت إدارة مدينة هانوي.

اجتذاب وتوظيف الأشخاص الموهوبين

وفي قانون العاصمة 2024 تنص المادة 16 على استقطاب وتوظيف الكفاءات وتنمية الموارد البشرية ذات الجودة العالية.

على وجه التحديد، يتم جذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين على النحو التالي: يتم النظر في المواطنين الفيتناميين ذوي الصفات الأخلاقية المتميزة والمؤهلات والقدرات والخبرة العملية والعمل محليًا أو في الخارج في أعمال أو منتجات أو إنجازات أو مزايا أو مساهمات خاصة في تطوير مجال أو صناعة في العاصمة للتجنيد والقبول كموظفين مدنيين وموظفين عموميين.

يُسمح للمواطنين الفيتناميين الذين يستوفون المعايير المذكورة أعلاه بتوقيع عقود لأداء أعمال مهنية أو فنية أو تولي مناصب إدارية وتشغيلية في وحدات الخدمة العامة تحت إدارة المدينة.

يجوز للأجانب ذوي المؤهلات المهنية العالية والخبرة العملية الواسعة، الذين تم قبول أعمالهم أو منتجاتهم والاعتراف بها وتطبيقها بكفاءة عالية، توقيع العقود لتنفيذ مهام بناء وتنمية وإدارة وحماية العاصمة.

ويتمتع الذين يتم اختيارهم أو قبولهم أو توقيع عقود عمل معهم على النحو المنصوص عليه في البنود (أ) و(ب) و(ج) من هذه الفقرة بالأنظمة والسياسات التي يحددها مجلس شعب المدينة.

كما قرر مجلس الشعب بالمدينة السياسات التالية بشأن تنمية الموارد البشرية عالية الجودة في العاصمة: إعطاء الأولوية لتنمية الموارد البشرية عالية الجودة، والوصول إلى المستويات الإقليمية والدولية في القطاعات والمجالات لتلبية متطلبات ومهام بناء وتنمية وإدارة وحماية العاصمة في كل فترة.

استخدام ميزانية المدينة لدعم الاستثمار في المرافق والمعدات لمرافق التدريب الوطنية الرئيسية في المدينة.

استخدام ميزانية المدينة لدعم تكاليف التدريب ورعاية وتحسين المهارات المهنية في مؤسسات التدريب الأجنبية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام العاملين في الهيئات والمنظمات والوحدات التابعة لإدارة المدينة، وطلاب المؤسسات التعليمية والتدريبية في المدينة.

دعم تشكيل مراكز وطنية وإقليمية للتدريب والممارسة المهنية عالية الجودة في المدينة؛ دعم تعليمي لطلبة التعليم المهني في مرافق التدريب المهني عالية الجودة في المدينة.

وفيما يتعلق باستقطاب وتوظيف الكفاءات وتنمية الموارد البشرية المتميزة وفق ما نص عليه قانون رأس المال، فهذه سياسة رئيسية ومهمة. إذا لم تتمكن العاصمة من استقطاب واستغلال المواهب ولم يكن لديها ما يكفي من الموارد البشرية ذات الجودة العالية، فلن تتمكن من تحقيق الأهداف المنصوص عليها في قانون العاصمة.

المندوب ها سي دونج (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة كوانج تري )

[إعلان 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/tu-1-1-2025-cong-chuc-vien-chuc-lam-viec-tai-ha-noi-duoc-tang-them-thu-nhap.html