في أي الحالات يكون المعاش أقل من الراتب الأساسي؟

أرسلت السيدة لي ثي تو (فينه فوك) التماسًا إلى هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام تطلب فيه النظر في مستوى المعاش التقاعدي في حالتها.

حصلت السيدة تو على قرار التقاعد في يناير 2028، مع 20 عامًا من دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي ومعاش تقاعدي يزيد عن 748000 دونج (معدل المعاش التقاعدي 55٪). وبما أن المعاش التقاعدي في ذلك الوقت كان أقل من الحد الأدنى للأجور المقرر، فقد تم تعويض السيدة تو براتب أساسي قدره 1.3 مليون دونج شهريًا.

في يونيو 2024، تم تعديل الراتب الأساسي إلى 1.8 مليون دونج شهريًا، وحصلت السيدة تو على التعديل المقابل.

ومع ذلك، في يوليو/تموز الماضي، تم تعديل الراتب الأساسي ليزيد بنسبة 15%، مما أدى إلى أن يصبح معاش السيدة تو 2,070,000 دونج فقط، في حين أن الراتب الأساسي الحالي هو 2,340,000 دونج.

الرسم التوضيحي: تشي هيو.

وقالت السيدة تو إن تطبيق المرسوم الحكومي رقم 75/2024 الذي أدى إلى جعل معاشها التقاعدي أقل من الراتب الأساسي الحالي يتعارض مع أحكام المادتين 54 و55 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014.

وعلى وجه التحديد فإن أدنى معاش شهري للموظفين المشتركين في التأمينات الاجتماعية الإلزامية والمستحقين للمعاش وفقاً للأنظمة يساوي الراتب الأساسي، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة (أ) من المادة (2) من البند (1) من المادة (2) والفقرة (3) من المادة (54).

علاوة على ذلك، ووفقاً لمبدأ تطبيق النصوص القانونية، فإنه في هذه الحالة يجب تطبيق قانون التأمينات الاجتماعية لتعديل معاشات الموظفين لأنه يتمتع بقيمة قانونية أعلى من المرسوم 75/2024.

وفيما يتعلق بقضية السيدة تو والعمال في ظروف مماثلة، قالت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام إنه وفقًا للبند 1، المادة 1 من المرسوم 75/2024، فإن الأشخاص الخاضعين لتعديل المعاش التقاعدي ومزايا التأمين الاجتماعي والمخصصات الشهرية يشملون: الكوادر والموظفين المدنيين والعمال والموظفين العموميين والعمال (بما في ذلك أولئك الذين شاركوا في التأمين الاجتماعي الطوعي والمتقاعدين من صندوق التأمين الاجتماعي لمزارعي نغي آن المحولين وفقًا للقرار 41/2009)؛ العسكريون وضباط الشرطة والأشخاص الذين يعملون في مناصب رئيسية والذين يتقاضون معاشات شهرية.

كما تنص الفقرة 1 من المادة 2 من المرسوم 75/2024 على أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تعديل المعاش التقاعدي وبدل التأمينات الاجتماعية والبدل الشهري لشهر يونيو 2024 بنسبة 15٪ للمواضيع المحددة في الفقرة 1 من المادة 1 من هذا المرسوم.

وبمقارنة اللوائح المذكورة أعلاه، تم تسوية وضع الموظفين من قبل التأمين الاجتماعي الإقليمي في فينه فوك لتلقي معاشات تقاعدية شهرية اعتبارًا من يناير 2018 بمعدل 1.3 مليون دونج شهريًا. بما في ذلك: المعاش الشهري (748266 دونج)، وتعديل المعاش التقاعدي للموظفات اللاتي بدأن في تلقي المعاش التقاعدي في الفترة 2018 - 2021 وفقًا للمرسوم 153/2018 (54399 دونج، أي ما يعادل 7.27٪) وتعويض إضافي يعادل الراتب الأساسي 497335 دونج.

ومن خلال التعديلات التي أجرتها الحكومة، أصبح معاشها التقاعدي 2,070,000 دونج شهريًا اعتبارًا من 1 يوليو 2024 متوافقًا مع اللوائح الحكومية.

تعتقد إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام أن اللائحة الخاصة بحساب استحقاقات المعاش التقاعدي الشهرية التي يتم تعويضها بالراتب الأساسي تنطبق فقط في الوقت الذي يبدأ فيه الموظف في تلقي استحقاقات المعاش التقاعدي في يناير 2018؛ لا توجد أحكام خاصة بحساب تعديلات المعاش التقاعدي ومزايا التأمين الاجتماعي والمزايا الشهرية.

المصدر: https://vietnamnet.vn/truong-hop-nao-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-2333902.html