(LĐXH) - أطلقت الحكومة الصينية مبادرات لمعالجة التمييز على أساس السن في أنشطة التوظيف.
لم يتم ترقية مدير المشروع ديفيد لي، 34 عاماً، من قوانغتشو، جنوب الصين، بعد خمس سنوات من العمل في شركة تكنولوجيا. وهذا يعني أن الشركة لا تقدرك. قد تكون وظيفتك في خطر.
خوفه من فقدان وظيفته جعله يعمل بانتظام لمدة تصل إلى 12 ساعة يوميًا في عام 2024 ليثبت لرؤسائه أنه لا يزال قادرًا على العمل الإضافي. في عطلات نهاية الأسبوع، يكون متاحًا دائمًا للرد على المكالمات والتعامل مع طلبات العمل غير المتوقعة مثل إعداد شرائح العرض التقديمي.
السيد لي ليس الوحيد الذي يشعر بالقلق في العمل. يتزايد شعور العمال الصينيين بعدم الأمان عند بلوغ سن 35 عاماً، مع تزايد خطورة مشكلة "لعنة 35" أو التمييز على أساس السن في التوظيف وسط التباطؤ الاقتصادي.
وتتولى الحكومة الصينية زمام المبادرة في معالجة سياسات التوظيف المتحيزة على أساس السن التي ينتهجها أصحاب العمل من خلال رفع الحد الأقصى لسن الوظائف في الخدمة المدنية من 35 إلى 40 عاما، وذلك من خلال تعديل سن إجراء امتحان الخدمة المدنية.
في حين أن هضاب المهنة في الصين تحدث في وقت مبكر جدًا، في سن 35 عامًا، فإن هذا السيناريو ليس هو الحال في دول مثل سنغافورة، حيث يبلغ متوسط العمر الذي تبدأ فيه المهن في الثبات 48 عامًا، وفقًا لمسح أجرته شركة التوظيف راندستاد في عام 2020.
في أكتوبر/تشرين الأول 2024، أعلنت الحكومة الصينية أنها سترفع الحد الأقصى للسن من 35 إلى 40 عاما لمن يتقدمون لامتحان الخدمة المدنية الوطنية للانضمام إلى وكالات الحكومة المركزية.
ويقول المحللون إن تغيير الحد الأدنى لسن امتحانات الخدمة المدنية هو أيضا خطوة لإعداد الحكومة الصينية لقبول العمال المتأثرين بسياسات أصحاب العمل المتعلقة بالعمر وتباطؤ الاقتصاد.
وترسل هذه الخطوة أيضًا رسالة إلى الشركات الخاصة، تشجعها على رفع الحد الأقصى للسن للتوظيف.
لقد أصبح القلق بشأن بلوغ سن 35 عامًا منتشرًا على نطاق واسع لدرجة أنه في عام 2023، تعرض معبد في تشنغدو، عاصمة مقاطعة سيتشوان، لانتقادات بسبب قبول الرهبان الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا فقط.
وعلقت الدكتورة جين دو، الباحثة في معهد Soas China في لندن (المملكة المتحدة)، بأن صناع السياسات الصينيين يحاولون جذب العمال الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا كحل مؤقت.
وقالت: "إذا استمرت "لعنة 35" وسط عمليات التسريح الجماعي للعمال بسبب التباطؤ الاقتصادي والآثار المستمرة لجائحة كوفيد-19، فقد يصبح من الصعب بشكل متزايد على العمال ذوي الخبرة أو المدربين تدريباً جيداً العودة إلى سوق العمل بعد فقدان وظائفهم على المدى الطويل".
"وقد تواجه الصين أيضًا نقصًا في العمالة في السنوات القادمة بسبب انخفاض عدد سكانها. وأضافت السيدة دو أن "هذا يسلط الضوء على الحاجة إلى الحفاظ على فعالية ومساهمة القوى العاملة الحالية".
قررت الحكومة رفع سن التقاعد من 60 إلى 63 عاما للرجال، اعتبارا من يناير/كانون الثاني من هذا العام. بالنسبة للنساء العاملات في المكاتب، سيرتفع سن التقاعد من 55 إلى 58 عاماً، في حين يمكن للنساء العاملات في الأعمال اليدوية العمل حتى سن 55 عاماً، مقارنة بـ 50 عاماً في السابق.
ويشعر صناع السياسات بالقلق أيضا إزاء ضعف فرص العمل بالنسبة للعدد الكبير من خريجي الدراسات العليا الذين سيدخلون سوق العمل في السنوات المقبلة، مع تباطؤ الاقتصاد.
وسعت الجامعات في الصين نطاق الالتحاق ببرامج الدراسات العليا للسماح للطلاب بمواصلة التعليم العالي لتخفيف الضغط على فرص العمل خلال جائحة كوفيد-19 من عام 2020 إلى عام 2023. ومن المتوقع أن يدخل عدد قياسي من الخريجين يبلغ 12.2 مليون خريج سوق العمل في عام 2025.
اعتبارًا من نوفمبر 2024، بلغ معدل البطالة في المدن للفئة العمرية 16-24 عامًا 16.1%، في حين بلغ معدل البطالة للفئة العمرية 25-29 عامًا 6.7%. أما بالنسبة للفئة العمرية من 30 إلى 59 عاما، فقد بلغ المعدل 3.8%.
وتأمل البروفيسورة باي شياومي من جامعة تسينغهوا أن تتبع المؤسسات العامة الأخرى مثل الجامعات ومراكز الأبحاث نموذج امتحان الخدمة المدنية الوطني. يشعر طلاب الدكتوراه بالقلق من أن يصبحوا كبارًا في السن بحيث لا يمكنهم التقدم لوظائف في معاهد الأبحاث أو المؤسسات التعليمية لأن الحد الأقصى لسن التوظيف الحالي هو 35 عامًا.
يتخرج معظم طلاب الدكتوراه في الصين في أواخر العشرينات أو أوائل الثلاثينات من العمر، اعتمادًا على المجال. وقال البروفيسور باي: "إذا تم اعتبار هؤلاء الطلاب من أفضل الطلاب في البلاد، فيجب أن تكون لديهم فرصة أكثر عدالة للحصول على الوظائف التي تم تدريبهم عليها".
وقال البروفيسور ليو إردو إنه لكي تتمكن الحكومة من دمج الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا في القطاع العام بشكل حقيقي، يجب أن يكون هناك تغيير في الثقافة. ومع ذلك، فإن تحرك الحكومة لرفع الحد الأدنى لسن امتحانات الخدمة المدنية الوطنية لحل "لعنة الـ35 عاما" حظي بدعم من الشعب.
وحقق وسم مرتبط بهذا الموضوع 13.6 مليون مشاهدة وأثار 2141 مناقشة، ليصبح أحد أكثر المواضيع سخونة في نوفمبر 2024 على موقع Weibo.
ومع ذلك، لا يزال بعض الناس متشككين بشأن فعالية هذا التغيير. وقال أحد مستخدمي الإنترنت إن التغيير "ربما يكون مجرد إجراء شكلي" حيث يمكن لأصحاب العمل استبعاد المرشحين الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا تلقائيًا. وكتب أحد مستخدمي الإنترنت من مقاطعة هونان على موقع ويبو: "سيكون من السهل على أصحاب العمل إيجاد أسباب لاختيار المرشحين الأصغر سنا".
دوك هوانغ (وفقًا لصحيفة ستريتس تايمز)
جريدة العمل والشؤون الاجتماعية العدد 8
[إعلان 2]
المصدر: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm
تعليق (0)