اتحاد العمال العام الفيتنامي يوضح لماذا اقترح إضافة يومين عطلة بمناسبة اليوم الوطني؟

[إعلان 1]

كان هذا هو النقاش حول الاقتراح بإضافة عطلتين إضافيتين بمناسبة اليوم الوطني من قبل نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام نجو دوي هيو في المؤتمر الصحفي لإبلاغ نتائج المؤتمر الثالث عشر لنقابات العمال في فيتنام بعد الجلسة الختامية هذا الصباح 3 ديسمبر.

Công đoàn lý giải vì sao đề xuất thêm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh? - Ảnh 1. — شارك السيد نجو دوي هيو معلومات حول الاقتراح الخاص بزيادة يومين إجازة بمناسبة اليوم الوطني للعمال.

وفي الجلسة الختامية، قدم الاتحاد العام للعمال في فيتنام 8 التماسات من العمال إلى قادة الحزب والدولة. وكان أحد المقترحات التي حظيت بالاهتمام هو إضافة يومين إضافيين عطلة في اليوم الوطني.

وفي معرض شرحه لهذا الأمر، قال السيد هيو: "في السابق، عندما كانت وزارة العمل والأشخاص المعوقين والشؤون الاجتماعية تقدم آراءها بشأن قانون العمل، كانت تقدم معلومات عن عدد أيام العطل في العالم ودول جنوب شرق آسيا. وفي الوقت الحالي، تتمتع أغلب هذه الدول بـ 15 إلى 16 يومًا من أيام الإجازة والعطلات في العام، بينما تتمتع فيتنام بـ 11 يومًا فقط من أيام الإجازة. وهذا يثير مسألة الحاجة إلى زيادة عدد أيام العطل".

وبحسب السيد هيو، عندما ذهب الاتحاد العام للعمال في فيتنام إلى الميدان لتعديل قانون العمل، كانت مساهمات العديد من العمال بسيطة للغاية ولكنها عاطفية للغاية. "كان هناك عمال يذرفون الدموع عندما أخبرونا أن رغبتهم هي اصطحاب أطفالهم إلى المدرسة في اليوم الأول من الدراسة. أما بالنسبة لعمال المناوبات وعمال خطوط التجميع، فإذا لم يكن ذلك يوم عطلة، فهو مجرد حلم. وإدراكاً لرغبات العمال، فإننا نقترح أيام عطلة إضافية في الثاني من سبتمبر، مرتبطة بيوم افتتاح المدرسة لتلبية هذه الرغبة".

واستشهد السيد هيو بقوله: "تتمتع الصين بأسبوع كامل من الإجازة بمناسبة اليوم الوطني، وهو ما يشكل مرجعاً قيماً أيضاً لفيتنام عند اختيار يوم الإجازة. وفي ظل تحسن حياة العمال يوماً بعد يوم، وارتفاع دخولهم، يصبح من الضروري إثارة قضية إضافة المزيد من أيام الإجازة".

وقال السيد هيو إن اصطحاب الأطفال إلى المدرسة لحضور حفل الافتتاح يعد لفتة إنسانية كما أنه يشكل رابطًا بين الآباء والأبناء. وقال السيد هيو "نحن بحاجة إلى زيادة عدد أيام الإجازة للعمال في أقرب وقت ممكن، عندما يكون إجمالي عدد أيام الإجازة أقل مما هو عليه في المنطقة والاقتصاد الفيتنامي ينمو".

وأضاف نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام أيضًا أن العمل الجاد في الواقع لا يؤدي دائمًا إلى تحسين الدخل. في السياق الحالي، من الضروري تحسين مهارات العمل، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات، وإدارة الأعمال بشكل أفضل... وعدم وضع كل الإنتاجية ونتائج العمل على أكتاف العمال.

وأكد السيد هيو "نعتقد أنه في المراجعة المبكرة لقانون العمل، أو حتى دون انتظار المراجعة، يمكننا اختيار لوائح عاجلة، بما في ذلك تقليل ساعات العمل الرسمية وزيادة عدد أيام الإجازة للعمال. بالنسبة للعمال، فإن قضاء الوقت مع عائلاتهم هو أيضًا قضاء الوقت مع أطفالهم. وهذا يعني أننا نفكر في الجيل القادم للبلاد، ونفكر في الموارد البشرية على المدى الطويل".

[إعلان رقم 2]
رابط المصدر