وفي مؤتمر صحفي حول جدول الأعمال المتوقع للدورة السادسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة بعد ظهر يوم 19 أكتوبر، قال العضو الدائم في اللجنة الاجتماعية بالجمعية الوطنية دينه نغوك كوي إنه في المؤتمر الثامن، أصدرت اللجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب قرارًا وكلفت الحكومة بتقديم تقدم إصلاح الرواتب إلى الجمعية الوطنية.
وبحسب ختام المؤتمر فإن خارطة الطريق لإصلاح الرواتب ستبدأ اعتبارا من الأول من يوليو 2024 بروح ومنظور تنفيذ 6 بنود كما هو منصوص عليه في القرار 27 لسنة 2018.
الأول هو بناء نظام جديد للرواتب ليحل محل نظام الرواتب الحالي، بما في ذلك جداول الرواتب للمناصب القيادية من المستوى المركزي إلى المستوى الشعبي، وجداول الرواتب المهنية و3 جداول رواتب للقوات المسلحة.
أما المحتوى الثاني، بحسب السيد دينه نغوك كوي، فهو تنظيم وتقليص نظام البدلات مقارنة بالوضع الحالي. ثالثا، نظام المكافآت الذي يعادل 10% من صندوق الراتب الأساسي دون البدلات. رابعا: نظام زيادة الرواتب. الخامس هو مصدر التمويل لتنفيذ نظام إصلاح الرواتب. الجمعة يوم الرواتب وإدارة الدخل.
العضو الدائم في لجنة الشؤون الاجتماعية بالجمعية الوطنية دينه نغوك كوي (الصورة: فام ثانغ).
في هذه المحاور الستة، أشار عضو اللجنة الاجتماعية الدائمة في مجلس الأمة إلى أن القضية الأهم هي مصدر تمويل إصلاح الرواتب.
قدمت الحكومة تقريرا إلى الحكومة المركزية بشأن إعداد الموارد المالية لإصلاح الرواتب في الفترة 2024-2026.
ومع ذلك، وفقًا للسيد كوي، بعد عام 2024، أي اعتبارًا من عام 2025، ستنفذ الدولة أيضًا خارطة طريق لزيادة الرواتب بنسبة 5-7٪ لضمان مستوى رواتب مناسب يقترب من القطاع الأول في القطاع الخاص.
جدول مقارنة بين لوائح الرواتب في القطاع العام الحالية وبعد الإصلاح (التصميم: ثوي تيان).
وبروح القرار رقم 27، سيتم تصميم هيكل الرواتب الجديد ليشمل: الراتب الأساسي (ويمثل حوالي 70% من إجمالي صندوق الرواتب) والبدلات (ويمثل حوالي 30% من إجمالي صندوق الرواتب). مكمل المكافأة (صندوق المكافأة هو ما يقرب من 10٪ من إجمالي صندوق الراتب في السنة، باستثناء البدلات).
وبالإضافة إلى ذلك، فإن العنصر المحدد لتصميم جدول الرواتب الجديد هو الراتب الأساسي، والذي يتم بناؤه بمبلغ محدد في جدول الرواتب الجديد. سيتم إلغاء الراتب الأساسي.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)