مكافأة تيت - فرحة وتوقعات العمال

لفترة طويلة، كانت مكافأة نهاية العام دائمًا موضع اهتمام وتوقع خاص من قبل الموظفين، لأنه بعد عام من العمل الجاد والإنتاج والأعمال، سيكون هذا مصدرًا قيمًا للتشجيع لجهودهم الدؤوبة، مما يساعدهم في الحصول على المزيد من الظروف لرعاية أسرهم خلال عطلة تيت. لذلك، مع اقتراب نهاية العام، تركز الشركات بشكل متزايد على رعاية تيت للموظفين، وإعطاء الأولوية لمكافآت تيت لتحفيز وتشجيع و"الاحتفاظ" بالموظفين على الفور ليشعروا بالأمان والبقاء على المدى الطويل ومرافقة تطوير الأعمال، وتجنب "الأزمة" أو نقص المعروض من العمالة بعد تيت.

يقدم اتحاد القاعدة الشعبية لشركة سيشين فيتنام المحدودة هدايا للموظفين الذين يواجهون ظروفًا صعبة.

إشارات إيجابية في "مخطط" مكافآت تيت

نمر بأوقات صعبة ومتقلبة في عام 2024 بسبب الوضع العالمي والإقليمي؛ التأثير السلبي للكوارث الطبيعية والطقس؛ أسعار المواد والمواد الخام تتصاعد. وبشكل عام، لا تزال الشركات تبذل جهوداً للتغلب على الصعوبات والتعافي وتطوير الإنتاج والأعمال التجارية وخلق زخم للنمو. إن أحد "الأسرار" و"العلاجات" للحفاظ على الإنتاج وتطويره التي حددتها الشركات هو الاهتمام بالموارد البشرية، ويشكل تيت "الوقت الذهبي" للشركات لإظهار ذلك. ومن هنا تظهر "صورة" مكافآت تيت أيضًا مع العديد من الإشارات الإيجابية والملونة، اعتمادًا على نوع المؤسسة وقدرتها، مما يجلب الفرح والتوقعات للموظفين، خاصة في سياق رأس السنة القمرية القادمة.

بشكل عام، تضمن مكافأة تيت لهذا العام بشكل أساسي متوسط ​​راتب الشهر الثالث عشر للموظفين؛ تعتمد التقلبات في "مخطط" مكافآت تيت على "صحة" كل مؤسسة. بالنسبة للشركات التي تتمتع بالتعافي السريع والتطور والنمو، ستكون مكافأة تيت أعلى. وعلى العكس من ذلك، بالنسبة للشركات "العادية" أو "الصحية"، فإن مكافأة تيت ستكون أكثر تواضعا. على سبيل المثال، تظهر المعلومات الصحفية أنه حتى الآن، في البداية، كانت أعلى مكافأة تيت من نصيب الشركات الخاصة في دا نانغ بمبلغ 700 مليون دونج، تليها لونغ آن بمبلغ 519 مليون دونج، ثم ثانه هوا بمبلغ 410 مليون دونج، ثم خانه هوا بمبلغ 400 مليون دونج، ثم دونج ناي بمبلغ 380 مليون دونج.

التالي في أعلى مستويات مكافأة تيت في المحليات هي بينه دونج 375 مليون دونج، كان ثو 300 مليون دونج، مدينة هوشي منه 237 مليون دونج (الشركات في المناطق الصناعية - المعالجة)، باك جيانج وبين تري 185 مليون دونج، تاي نجوين 175 مليون دونج، توين كوانج 170 مليون دونج، كوانج نجاي 166 مليون دونج، لام دونج أكثر من 150 مليون دونج، هوا بينه 150 مليون دونج، تاي بينه 120 مليون دونج، لاو كاي 100 مليون دونج... على الرغم من أن مكافأة تيت ليست لائحة قانونية إلزامية وأن مستويات مكافأة تيت مختلفة، إلا أنه بالنظر إلى "الصورة" العامة لمكافأة تيت هذا العام، فمن السهل أن نشعر بجهود ومحاولات الشركات في رعاية تيت للموظفين، النابعة من المعنى الإنساني والعلاقة الوثيقة بين الشركات والموظفين.

إن اهتمام ورعاية الشركات والنقابات العمالية خلقت المزيد من الظروف للعاملين في منطقة ثوي فان الصناعية بمدينة فيت تري لإقامة العديد من الأنشطة للتحضير لمهرجان الربيع ورأس السنة القمرية الجديدة.

دمج مكافأة تيت مع العديد من الأنشطة لرعاية الموظفين

يبدو أن عطلة تيت التقليدية تأتي مبكرًا هذا العام لأن المسافة بين العام الجديد ورأس السنة القمرية الجديدة ليست بعيدة، لذلك، بهدف أعلى وهو ضمان حصول جميع الموظفين على عطلة تيت سعيدة وكاملة وموحدة ودافئة، دون ترك أي شخص خلفهم، بالإضافة إلى جهود الشركات والمديرين والقطاعات الوظيفية، كانت هناك العديد من التحركات الإيجابية، وتنفيذ الخطط على الفور لرعاية تيت للموظفين. في بداية شهر نوفمبر 2024، طلبت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية من المحليات الإبلاغ عن حالة الرواتب وخطط مكافآت رأس السنة الجديدة ورأس السنة القمرية الجديدة 2025 للمؤسسات للموظفين قبل 15 ديسمبر. كما وجه الاتحاد العام للعمل في فيتنام جميع مستويات النقابات العمالية للاهتمام بنشاط بعيد تيت لأعضاء النقابات والعمال.

إن تنظيم البرامج الثقافية والفنية من شأنه أن يساهم في تحسين الحياة الروحية للعمال في كل مرة يأتي فيها رأس السنة الصينية ويأتي الربيع.

لذلك، من السهل أن نرى أنه إلى جانب الاهتمام بمكافآت تيت، يتم تنظيم العديد من الأنشطة لرعاية الحياة المادية والروحية للموظفين خلال تيت، مما يجلب للموظفين هدايا قيمة، وتشجيعًا في الوقت المناسب، وتحفيزًا، وتدفئة قلوب الموظفين حتى عندما لا تتوفر لديهم الظروف للعودة إلى ديارهم في تيت. تتضمن البرامج النموذجية "تيت سوم فاي - الربيع بفضل الحفلة"، و"تيت ليس بعيدًا عن المنزل"؛ زيارة الموظفين وتقديم الهدايا لهم، والاهتمام بشكل خاص بالحالات الصعبة، والمصابين بأمراض خطيرة... توفير سيارات الدعم، وتذاكر القطارات والسيارات والطائرات للموظفين. بالإضافة إلى مكافآت تيت، تقوم العديد من الشركات أيضًا بتقديم الهدايا والمنتجات للموظفين، وتنظيم البرامج الثقافية والرياضية، وتحسين الحياة الروحية للموظفين.

في فو تو، وعلى الرغم من تأثرها الشديد بالعاصفة رقم 3 ودورانها، مما تسبب في صعوبات وتأثيرات سلبية على الإنتاج والأنشطة التجارية، إلا أن مجتمع الأعمال في دات تو لا يزال يهتم ويرعى جميع جوانب حياة العمال بشكل عام. وفقًا للإحصاءات الأولية، يوجد في المقاطعة 3210 مؤسسة تقدم تقارير عن وضع الرواتب والمكافآت للعام المالي 2025 للموظفين، حيث تبلغ أعلى مكافأة للعام المالي 2025 159 مليون دونج، وأدنى مكافأة 300 ألف دونج، وفي المتوسط، لا تزال المؤسسات تضمن المكافأة التي تعادل راتب شهر واحد للموظفين. بالإضافة إلى ذلك، عندما يعمل الموظفون في عطلة رأس السنة القمرية الجديدة، سيتم اعتبارهم ساعات عمل إضافية وسيحصلون على أجر ساعات عمل إضافية وفقًا لأحكام قانون العمل لعام 2019...

تعتبر مكافأة تيت دائمًا مصدرًا للتشجيع والتحفيز وجلب الفرح والتوقعات للموظفين.

وبحسب تقديرات إدارة علاقات العمل والأجور بوزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، فإن مكافأة تيت لعام 2025 سترتفع قليلاً مقارنة بالعام الماضي. ومن المتوقع أن يرتفع الراتب بنحو 7-8%، ثم سترتفع مكافأة تيت أيضًا حول هذا المستوى. وبمشاركة نفس وجهة النظر ونظام المرجع، من خلال مسح للمؤسسات، قال السيد هوانج كوانج فونج - نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام، إن مكافأة تيت هذا العام تحسنت بشكل عام مقارنة بالعام الماضي...

هوانغ آنه

المصدر: https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm