(دان تري) - تتوقع السيدة إن جي في، وهي معلمة في مدرسة ابتدائية في هانوي، أن مكافأة تيت لهذا العام من المرجح أن تكون منخفضة للغاية بسبب عجز المدرسة في أموال الإنفاق.
وقالت السيدة NGV، التي تعمل في الصناعة منذ 15 عامًا، إن مكافأة تيت لم تتجاوز أبدًا 7 ملايين دونج. آخر مرة حصلت فيها على هذه المكافأة كانت منذ 3 سنوات. وفي هذا العام، تتوقع السيدة ف. وزملاؤها أن مكافأة تيت "لن تكون كبيرة" باستثناء بعض الهدايا من النقابة.
وبحسب السيدة ف، فإن مكافأة تيت للمعلمين ليست مبلغًا إلزاميًا يجب على المدرسة دفعه. وهذا هو المبلغ الذي يتم تقسيمه إذا كان صندوق الإنفاق بالمدرسة لديه أي فائض.
"في السنوات التي يكون فيها لدى المدرسة فائض، يحصل كل معلم على مكافأة تعادل راتب شهر واحد، أي حوالي 7 ملايين دونج. وفي السنوات التي يكون فيها الفائض صغيرًا، يحصلون على 1-2 مليون دونج. هناك سنوات تعاني فيها المدرسة من عجز في الأموال بسبب إعادة طلاء السياج، وزراعة المزيد من الأشجار، واستبدال الكراسي في الحرم الجامعي، لذلك لن يحصل المعلمون في ذلك العام على أي مكافأة تيت"، شاركت السيدة ف.
المعلمون يعملون كمراقبين لامتحان التخرج من المدرسة الثانوية لعام 2024 (الصورة: ثانه دونغ).
قالت السيدة في بي بي تي تي، وهي معلمة في مدرسة ثانوية في هانوي، إن مكافأة تيت التي تمنحها مدرستها أكثر انتظامًا، حيث يبلغ متوسطها من 3 إلى 5 ملايين دونج. وهذا هو أيضًا المبلغ الذي تخصمه المدرسة من صندوقها الخاص لمكافأة الموظفين والمعلمين في المدرسة.
وأظهر مسح لبعض المعلمين العموميين في المدارس الضواحي في هانوي أن المكافأة المشتركة التي يتلقاها المعلمون في عيد تيت تبلغ مليون دونج لمرحلة التعليم الثانوي و500 ألف دونج لمرحلة ما قبل المدرسة والمدارس الابتدائية والثانوية.
وفي المدارس غير الحكومية، تكون مكافآت تيت أيضًا متنوعة للغاية.
قال مدير مدرسة ثانوية خاصة: "إن مكافآت تيت قضية حساسة، وكل مدرسة تختلف عن الأخرى. داخل المدرسة، يتلقى المعلمون أيضًا مكافآت مختلفة، اعتمادًا على قدراتهم ومنصبهم وأقدميتهم.
ولذلك، فإن الإعلان عن رقم مكافأة تيت يمكن أن يسبب الجدل بسهولة ويضر بالمدارس الأخرى".
قال السيد NVM، مدرس الكيمياء في مدرسة خاصة بين المستويات، إن المدارس الخاصة التي تتمتع بسمعة طيبة وجودة قبول عالية ورسوم دراسية عالية، عادة ما يتم مكافأة المعلمين براتب الشهر الثالث عشر. بالإضافة إلى ذلك، تأخذ مكافأة تيت أيضًا في الاعتبار الأقدمية والإنجازات التي حققها المعلمون خلال العام الدراسي.
"وبالتالي، فإن المعلمين الذين يحصلون على رواتب شهرية عالية وإنجازات عديدة في تدريب الطلاب المتميزين سيحصلون أيضًا على مكافآت تيت عالية. ويحصل بعض المعلمين على 50-60 مليون دونج كمكافآت تيت"، كشف السيد م.
بالنسبة للمدارس الخاصة في الشريحة المتوسطة، ذات جودة القبول المنخفضة والرسوم الدراسية المنخفضة، سيحصل المعلمون على مكافآت تتراوح بين 2 إلى 5 ملايين دونج.
أعلنت مدرسة إم في لومونوسوف الثانوية مؤخرًا أن مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة للمعلمين هي دخل شهر واحد. يتم حساب هذا المستوى من خلال متوسط الدخل لمدة 12 شهرًا في السنة التقويمية. في المتوسط، يتلقى المعلمون مكافأة قدرها 22 مليون دونج. أعلى مستوى هو 35 مليون دونج.
لا تتضمن الوثائق القانونية الحالية أي قواعد بشأن مكافآت تيت أو راتب الشهر الثالث عشر للمعلمين الذين يعملون كموظفين مدنيين في وحدات الخدمة العامة.
يسري نظام المكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة بموجب المرسوم رقم 73 الصادر عن الحكومة، والذي دخل حيز التنفيذ اعتباراً من الأول من يوليو/تموز، فقط على الإنجازات العملية المتميزة ونتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوي لكل فرد.
وينص المرسوم بشكل واضح على أن مستوى المكافأة المحدد لكل حالة لا يشترط بالضرورة أن يكون مرتبطاً بمستوى الراتب وفقاً لمعامل راتب كل شخص.
وبالإضافة إلى ذلك، فإن صندوق المكافآت السنوية هذا يكون خارج صندوق المكافآت المنصوص عليه في قانون المحاكاة والمكافأة، "ويحدد بنسبة 10% من إجمالي صندوق الرواتب (باستثناء البدلات) وفقاً للمنصب واللقب والرتبة والمستوى والرتبة العسكرية للموضوعات الواردة في جدول رواتب الجهة أو الوحدة".
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/thuong-tet-giao-vien-pho-thong-noi-50-60-trieu-cho-qua-banh-dong-vien-20241206182354292.htm
تعليق (0)