مكافأة رأس السنة للمعلمين العامين: البعض يحصل على 50-60 مليونًا، والبعض الآخر يحصل على هدايا وكعكات لتشجيعهم

(دان تري) - تتوقع السيدة إن جي في، وهي معلمة في مدرسة ابتدائية في هانوي ، أن مكافأة تيت هذا العام من المرجح أن تكون منخفضة للغاية بسبب عجز المدرسة في أموال الإنفاق.

وقالت السيدة NGV، التي تعمل في الصناعة منذ 15 عامًا، إن مكافأة تيت لم تتجاوز أبدًا 7 ملايين دونج. آخر مرة حصلت فيها على هذه المكافأة كانت منذ 3 سنوات. وتتوقع السيدة ف. وزملاؤها هذا العام أن مكافأة تيت "لن تكون كبيرة" باستثناء بعض الهدايا من النقابة.

وفقًا للسيدة ف، فإن مكافأة تيت للمعلمين ليست مبلغًا إلزاميًا يجب على المدرسة دفعه. وهذا هو المبلغ الذي يتم تقسيمه إذا كان صندوق الإنفاق بالمدرسة لديه أي فائض.

في السنوات التي يكون فيها فائض في ميزانية المدرسة، يحصل كل معلم على مكافأة تعادل راتب شهر واحد، أي حوالي 7 ملايين دونج. أما في السنوات التي يكون فيها الفائض ضئيلاً، فيحصل المعلمون على مليون إلى مليوني دونج. هناك سنوات تعاني فيها المدرسة من عجز في الميزانية بسبب إعادة طلاء السياج، وزراعة المزيد من الأشجار، واستبدال الكراسي في الحرم الجامعي، ولذلك لن يحصل المعلمون في ذلك العام على أي مكافأة بمناسبة عيد رأس السنة.

المعلمون يعملون كمراقبين لامتحان التخرج من المدرسة الثانوية لعام 2024 (الصورة: ثانه دونغ).

قالت السيدة VPTT، وهي معلمة في مدرسة ثانوية في هانوي، إن مكافأة تيت في مدرستها أكثر انتظامًا، حيث يبلغ متوسطها من 3 إلى 5 ملايين دونج. وهذا هو أيضًا مبلغ المال الذي تخصمه المدرسة من صندوقها الخاص لمكافأة الموظفين والمعلمين في المدرسة.

وأظهر استطلاع رأي أجري على بعض المعلمين في المدارس الحكومية في ضواحي هانوي أن المكافأة المشتركة التي يتلقاها المعلمون في عيد تيت تبلغ مليون دونج للمدارس الثانوية و500 ألف دونج لمرحلة ما قبل المدرسة والمدارس الابتدائية والثانوية.

وفي المدارس غير الحكومية، تتنوع مكافآت تيت أيضًا بشكل كبير.

قال مدير مدرسة ثانوية خاصة: "مكافآت تيت مسألة حساسة، ولكل مدرسة خصوصيتها. داخل المدرسة نفسها، يحصل المعلمون أيضًا على مكافآت مختلفة، حسب قدراتهم ومناصبهم وأقدميتهم.

لذلك، فإن الإعلان عن رقم مكافأة تيت يمكن أن يسبب الجدل بسهولة ويضر بالمدارس الأخرى.

قال السيد NVM، وهو مدرس كيمياء في مدرسة خاصة بين المستويات، إنه عادةً ما يتم مكافأة المعلمين في المدارس الخاصة ذات السمعة الطيبة وجودة القبول العالية والرسوم الدراسية المرتفعة براتب الشهر الثالث عشر. بالإضافة إلى ذلك، تأخذ مكافأة تيت أيضًا في الاعتبار أقدمية المعلمين وإنجازاتهم خلال العام الدراسي.

لذلك، سيحصل المعلمون ذوو الرواتب الشهرية المرتفعة والإنجازات العديدة في تدريب الطلاب المتفوقين على مكافآت تيت عالية. ويحصل بعض المعلمين على مكافآت تيت تتراوح بين 50 و60 مليون دونج، وفقًا للسيد م.

بالنسبة للمدارس الخاصة في الشريحة المتوسطة، ذات جودة القبول المنخفضة والرسوم الدراسية المنخفضة، سيحصل المعلمون على مكافأة تتراوح بين 2 إلى 5 ملايين دونج.

أعلنت مدرسة إم في لومونوسوف الثانوية مؤخرًا عن مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة للمعلمين وهي دخل شهر واحد. يتم حساب هذا المستوى من خلال حساب متوسط ​​الدخل لمدة 12 شهرًا في السنة التقويمية. في المتوسط، يتلقى المعلمون مكافأة قدرها 22 مليون دونج. أعلى مستوى هو 35 مليون دونج.

لا تتضمن الوثائق القانونية الحالية أي لوائح بشأن مكافآت تيت أو راتب الشهر الثالث عشر للمعلمين الذين يعملون كموظفين مدنيين في وحدات الخدمة العامة.

يسري نظام المكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة بموجب المرسوم رقم 73 الصادر عن الحكومة ، والذي دخل حيز التنفيذ اعتباراً من الأول من يوليو، فقط على الإنجازات المتميزة في العمل ونتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوي لكل فرد.

وينص المرسوم بشكل واضح على أن مستوى المكافأة المحدد لكل حالة لا يشترط بالضرورة أن يكون مرتبطا بمستوى الراتب وفقا لمعامل الراتب الخاص بكل شخص.

وبالإضافة إلى ذلك فإن صندوق المكافآت السنوية هذا يقع خارج صندوق المكافآت كما هو منصوص عليه في قانون المحاكاة والمكافأة، "ويحدد بنسبة 10% من إجمالي صندوق الرواتب (باستثناء البدلات) وفقاً للمنصب واللقب والرتبة والمستوى والرتبة العسكرية للأفراد المدرجين في قائمة رواتب الجهة أو الوحدة".

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/thuong-tet-giao-vien-pho-thong-noi-50-60-trieu-cho-qua-banh-dong-vien-20241206182354292.htm