تمت الموافقة على مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل وتمت مراجعته ليشمل مستوى مرجعيًا.
وبحسب مشروع القانون فإن المستوى المرجعي هو المبلغ المالي الذي تحدده الحكومة والمستخدم لحساب مستويات المساهمة والفوائد لبعض أنظمة التأمين الاجتماعي.
يتم تعديل المستوى المرجعي بناءً على ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي ووفقًا لقدرة ميزانية الدولة وصندوق التأمينات الاجتماعية.
وبالمقارنة مع القانون الحالي، فإن مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل استبدل الراتب الأساسي بمستوى مرجعي لحساب الاشتراكات والتمتع ببعض أنظمة التأمين الاجتماعي.
وعلى وجه التحديد، فيما يتعلق بأساس اشتراكات التأمين الاجتماعي، ينص مشروع القانون على أن الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي يجب أن يكون مساوياً على الأقل للمستوى المرجعي وبحد أقصى عشرين ضعفاً للمستوى المرجعي وقت الاشتراك في الحالات المنصوص عليها.
يتم تحديد الدخل المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الطوعية للرعايا ليكون على الأقل مساويًا لخط الفقر في المناطق الريفية وعلى الأكثر 20 ضعف المستوى المرجعي المطبق في وقت الدفع.
وبالمقارنة بمشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل المقدم إلى الدورة السادسة، فقد حل مستوى المرجع محل أساس المساهمة على أساس الحد الأدنى للأجور الشهرية. وبالمقارنة بالقانون الحالي، حل المستوى المرجعي محل الراتب الأساسي.
كما ينص مشروع القانون أيضًا على أن مستوى الرعاية الصحية وفوائد التعافي بعد المرض يوميًا يساوي 30٪ من المستوى المرجعي، ليحل محل مبلغ 540 ألف دونج المنصوص عليه في مشروع قانون التأمين الاجتماعي المنقح المقدم إلى الدورة السادسة.
بالإضافة إلى ذلك، يتم تنظيم الدعم لمرة واحدة لكل طفل، ومستوى الرعاية الصحية وفوائد التعافي بعد إجازة الأمومة، ودعم الجنازة، ومخصص الوفاة الشهري لكل قريب، وفقًا للمستوى المرجعي.
استناداً إلى أحكام قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، يتم حساب استحقاقات التأمينات الاجتماعية حالياً على أساس مستوى الراتب الأساسي على النحو التالي: مستوى مكافأة الرعاية الصحية والنقاهة بعد المرض يومياً يساوي 30% من الراتب الأساسي؛ مخصص لمرة واحدة للولادة أو التبني.
يكون مستوى مكافأة النقاهة والتعافي الصحي بعد إجازة الأمومة مساوياً لـ 30% من الأجر الأساسي يومياً؛ بدل الجنازة هو 10 أضعاف الراتب الأساسي.
يكون البدل الشهري لكل قريب ما يعادل 50% من الراتب الأساسي. في حالة عدم وجود من يرعاه بشكل مباشر، يكون المخصص الشهري مساوياً لـ 70% من الراتب الأساسي.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/thay-muc-luong-co-so-xuat-hien-muc-tham-chieu-tinh-che-do-bao-hiem-xa-hoi-20240525101519687.htm
تعليق (0)