بدلاً من الراتب الأساسي، يظهر مستوى مرجعي لحساب استحقاقات التأمين الاجتماعي.

تمت الموافقة على مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل وتمت مراجعته بحيث يتضمن مستوى مرجعيًا.

وبحسب مشروع القانون فإن المستوى المرجعي هو المبلغ المالي الذي تحدده الحكومة والذي يستخدم لحساب مستويات المساهمة والفوائد في بعض أنظمة التأمين الاجتماعي.

يتم تعديل المستوى المرجعي بناءً على ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي ووفقًا لقدرة ميزانية الدولة وصندوق التأمينات الاجتماعية.

وبالمقارنة بالقانون الحالي، استبدل مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل الراتب الأساسي بمستوى مرجعي لحساب الاشتراكات والتمتع ببعض أنظمة التأمين الاجتماعي.

وعلى وجه التحديد، فيما يتعلق بأساس اشتراكات التأمينات الاجتماعية، ينص مشروع القانون على أن يكون الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية الإلزامية مساوياً على الأقل للمستوى المرجعي وبحد أقصى عشرين ضعفاً للمستوى المرجعي وقت الاشتراك في الحالات المنصوص عليها.

يتم تحديد الدخل المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الطوعية للخاضعين للخدمة بحيث يكون على الأقل مساويًا لخط الفقر في المناطق الريفية وعلى الأكثر 20 ضعف المستوى المرجعي المطبق في وقت الدفع.

وبالمقارنة بمشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل المقدم إلى الدورة السادسة، فقد حل المستوى المرجعي محل أساس المساهمة على أساس الحد الأدنى للأجر الشهري. وبالمقارنة بالقانون الحالي، فقد حل المستوى المرجعي محل الراتب الأساسي.

كما ينص مشروع القانون أيضًا على أن مستوى الرعاية الصحية وفوائد التعافي بعد المرض يوميًا يساوي 30٪ من المستوى المرجعي، ليحل محل مبلغ 540 ألف دونج المذكور في مشروع قانون التأمين الاجتماعي المعدل المقدم إلى الدورة السادسة.

وبالإضافة إلى ذلك، يتم تنظيم الدعم لمرة واحدة لكل طفل، ومستوى الرعاية الصحية وفوائد التعافي بعد إجازة الأمومة، ودعم الجنازة، ومخصص الوفاة الشهري لكل قريب، وفقًا للمستوى المرجعي.

استناداً إلى أحكام قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، يتم حالياً حساب استحقاقات التأمينات الاجتماعية على أساس مستوى الراتب الأساسي على النحو التالي: مستوى الرعاية الصحية ومزايا التعافي بعد المرض يومياً يساوي 30% من الراتب الأساسي؛ مخصص لمرة واحدة للولادة أو التبني.

يكون مستوى استحقاق النقاهة والتعافي الصحي بعد إجازة الأمومة مساوياً لـ 30% من الأجر الأساسي يومياً؛ بدل الجنازة هو 10 أضعاف الراتب الأساسي.

المكافأة الشهرية لكل قريب تعادل 50% من الراتب الأساسي. في حالة عدم وجود من يرعاه بشكل مباشر، يكون البدل الشهري مساوياً لـ 70% من الراتب الأساسي.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/thay-muc-luong-co-so-xuat-hien-muc-tham-chieu-tinh-che-do-bao-hiem-xa-hoi-20240525101519687.htm