تركيز الموارد وجذب وتطوير أعضاء النقابة في لانغ سون

تركز شركة لانغ سون الموارد لجذب وتطوير أعضاء النقابة.

وفي كلمته في الاجتماع، قال السيد هوينه ثانه شوان إنه في تنفيذ خطة تنظيم برنامج عمل مع لجان الحزب المحلية بشأن عمل تطوير أعضاء النقابات وإنشاء نقابات عمالية قاعدية في عام 2024، يأمل الوفد العامل للاتحاد العام للعمل في فيتنام في الحصول على معلومات محددة من المحليات.

ومن هنا، يوجد أساس لتقييم شامل وموضوعي لقيادة واتجاه لجان الحزب المحلية، ونتائج تنفيذ عمل تنمية أعضاء النقابات وإنشاء نقابات عمالية قاعدية في الأشهر الستة الأولى من عام 2024. وفي الوقت نفسه، توجد حلول وتدابير للقيادة والتوجيه والتنظيم في الفترة المقبلة للمساهمة في التنفيذ الناجح لهدف تنمية أعضاء النقابات بروح القرار رقم 02-NQ/TW المؤرخ 12 يونيو 2021 للمكتب السياسي بشأن "ابتكار تنظيم وتشغيل النقابات العمالية الفيتنامية في الوضع الجديد".

واعترافًا بالصعوبات والعقبات الحالية التي تواجهها لانغ سون في بناء أعضاء النقابات، اقترح السيد هوينه ثانه شوان أن يكون لدى النقابات العمالية على جميع المستويات حلول تستهدف القطاع غير الرسمي لتطوير أعضاء النقابات وإنشاء نقابات عمالية شعبية. وفي الوقت نفسه، قم بمراجعة المحتوى والبرامج والخطط لاقتراح التدابير والحلول المحددة للقيام بهذا العمل بشكل فعال في الفترة المقبلة. إلى جانب التنمية، لا بد من الاهتمام بالابتكار وتحسين نوعية الأنشطة النقابية؛ قم بعمل جيد في رعاية الحياة المادية والروحية للموظفين للاحتفاظ بهم.

اعتبارًا من أغسطس 2024، يوجد في مقاطعة لانغ سون 41576 عضوًا نقابيًا وموظفًا مدنيًا وعاملًا، حيث يدير الاتحاد الإقليمي للعمل بشكل مباشر 1318 نقابة شعبية. في الأشهر الستة الأولى من العام، نجحت نقابات لانغ سون على كافة المستويات في استقطاب 1617 عضوًا نقابيًا جديدًا وتأسيس 15 نقابة عمالية شعبية جديدة. لكن عدد أعضاء النقابة انخفض بـ 1455 شخصا بسبب التقاعد والاستقالة... وبالتالي فإن العدد الفعلي زاد بـ 162 شخصا فقط.

المصدر: https://daidoanket.vn/tap-trung-nguon-luc-thu-hut-phat-trien-doan-vien-cong-doan-o-lang-son-10288850.html