من أجل تطوير أعضاء النقابات وبناء منظمة نقابية قوية بشكل متزايد، يدير اتحاد عمال مقاطعة هاي دونغ حاليًا بشكل مباشر 20 نقابة عمالية شعبية. من بداية العام وحتى نهاية أغسطس 2024، أنشأ اتحاد عمال مقاطعة هاي دونغ 54 نقابة شعبية. ومن بينها 33 نقابة تضم 25 عاملاً أو أكثر. تم قبول 35,585 عضوًا. ومن بينهم 32950 عضوًا نقابيًا تم قبولهم في النقابات الشعبية القائمة، و2635 عضوًا نقابيًا تم قبولهم في النقابات الشعبية التي تم إنشاؤها حديثًا، وهو ما يصل إلى 92٪ من الخطة التي وضعها الاتحاد العام للعمل في فيتنام في عام 2024. وخلال الفترة 2023 - 2028، يسعى اتحاد العمل الإقليمي في هاي دونغ إلى زيادة عدد أعضاء النقابة بمقدار 60.000، وستقوم 85٪ من الشركات التي تضم 20 موظفًا أو أكثر بتأسيس منظمة نقابية. إكمال وتجاوز الأهداف السنوية لتطوير أعضاء النقابات وتأسيس النقابات العمالية القاعدية التي حددها الاتحاد العام للعمال في فيتنام.
في مقاطعة هونغ ين، وفقًا للسيد لي كوانغ توان - رئيس اتحاد العمال الإقليمي في هونغ ين، اعتبارًا من أغسطس 2024، أدار اتحاد العمال الإقليمي 1639 نقابة شعبية، بزيادة قدرها ما يقرب من 30 ألف عضو نقابي مقارنة بعام 2018. وبفضل التدابير الفعالة، منذ بداية العام، طورت مقاطعة هونغ ين بأكملها 8792 عضوًا نقابيًا جديدًا. وبلغت الزيادة الفعلية في عدد أعضاء النقابات 5464 عضوا، وهو ما يمثل 27.6% من الهدف الذي حددته الكونفدرالية العامة للعمل في فيتنام و27.3% من الخطة التي وضعها الاتحاد الإقليمي للعمل. تم إنشاء 59 نقابة عمالية جديدة في كافة أنحاء المقاطعة، منها 7 نقابة تم إنشاؤها حديثًا في قطاع الشركات ذات الاستثمار الأجنبي (FDI)؛ تم تأسيس 51 نقابة عمالية جديدة في الوحدات الاقتصادية الخاصة، محققة بذلك 85% من الهدف الذي حددته لجنة الحزب الإقليمية في هونغ ين...
مثل العديد من المحليات الأخرى في البلاد التي تعمل على تعزيز تنمية أعضاء النقابات وإنشاء النقابات الشعبية، يقدم اتحاد العمل الإقليمي في ثاي نجوين أيضًا حلولاً لجذب أعضاء النقابات والعمال للمشاركة في منظمة النقابات العمالية. تحت شعار "حيث يوجد العمال، توجد نقابة عمالية"، نجحت مقاطعة ثاي نجوين في الأشهر الستة الأولى من عام 2024 في تجنيد أكثر من 10 آلاف عضو نقابي، وتأسيس 23 نقابة شعبية جديدة، ليصل عدد النقابات الشعبية في المقاطعة إلى أكثر من 1400 نقابة شعبية تضم حوالي 158 ألف عضو نقابي.
قال السيد دوآن مانه ثانج - نائب رئيس الاتحاد الإقليمي للعمل في ثاي نجوين، إنه في الماضي، قام الاتحاد الإقليمي للعمل بتعيين مجموعات عمل للذهاب إلى المستوى الشعبي للتوجيه والمساعدة والنشر المباشر وتعبئة الموظفين وأصحاب العمل في المؤسسات. هناك شركات قد تضطر إلى النزول ثلاث أو أربع مرات لإنشاء نقابة عمالية شعبية. ولذلك، في الفترة المقبلة، ستواصل النقابات العمالية على كافة المستويات في المحافظة تعزيز الدعاية والتعبئة لأصحاب الأعمال لتشجيع إنشاء النقابات العمالية القاعدية. بالإضافة إلى ذلك، مواصلة ابتكار المحتوى والأساليب، وتحسين نوعية الأنشطة النقابية؛ التركيز على تنفيذ الأنشطة لحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال. ومن ثم استقطاب العمال للمشاركة في التنظيم النقابي بشكل استباقي وطوعي.
قال السيد نجو دوي هيو نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام إن النقابات العمالية على جميع المستويات في جميع أنحاء البلاد تبذل جهودًا كبيرة لتنفيذ الأهداف والغايات المتعلقة بتنمية أعضاء النقابات وإنشاء نقابات عمالية قاعدية. إدراكاً لأهمية تنمية أعضاء النقابات وتأسيس النقابات القاعدية، تبذل اتحادات العمال في المحافظات والمدن جهوداً للتغلب على الصعوبات، وتطبيق العديد من الأساليب الجديدة، والتنسيق مع النظام السياسي لجذب العمال للمشاركة في التنظيم النقابي بشكل أقوى.
وبموازاة جهود مسؤولي النقابات من المستوى المركزي إلى المستوى الشعبي، يتم التركيز بشكل متزايد على تطوير أعضاء النقابات لتحسين جودة الأنشطة. ومن هناك، المساهمة في بناء منظمة نقابية قوية بشكل متزايد.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://daidoanket.vn/tap-trung-nguon-luc-phat-trien-doan-vien-thanh-lap-cong-doan-co-so-10291468.html
تعليق (0)