من خلال 5 مزايا للعاملات

حضرت المؤتمر وأدارته كل من السيدة تران ثو فونغ، نائبة رئيس قسم شؤون المرأة في الاتحاد العام للعمل في فيتنام؛ والسيدة نغوين ثي ثو ثوي، نائبة رئيس اتحاد عمال مدينة هانوي ؛ وممثلات عن قسم شؤون المرأة في اتحاد عمال مدينة هانوي...

أوضح نائب المدير العام لشركة IMC، ها هونغ فوك، نتائج أنشطة الشركة وحواراتها مع الموظفين، قائلاً إن الشركة تضم أكثر من 200 موظف، من بينهم 139 موظفة (تمثل أكثر من 70%). وتُعقد هذه الحوارات سنوياً، وقد أثبتت فعاليتها. ومن خلال هذه المؤتمرات الحوارية، حرصت قيادة الشركة على فهم تطلعات الموظفين والاستماع إليها، واستيعابها، وإجراء التعديلات والتحسينات اللازمة لتعزيز رفاهيتهم المادية والمعنوية.

مشهد من المؤتمر - صورة: هاي ين

في اجتماع الاتصال، اقترحت اللجنة التنفيذية لنقابة العمال الشعبية التابعة لشركة IMC خمس نقاط وأوصت بها لممثلي صاحب العمل بعد جمع وتلخيص آراء وتطلعات الموظفين في أقسام الإنتاج والأعمال والمكاتب.

وعلى وجه التحديد، اقترحت اللجنة التنفيذية لنقابة العمال الشعبية بالشركة بدل دعم قدره 200,000 دونغ فيتنامي شهريًا لكل طفل للموظفين الذين يربون أطفالًا دون سن السادسة؛ وتنظيم دورات تدريبية في مجال الرعاية الصحية والمهارات الشخصية للموظفين؛ وتقديم الدعم لمساهمات التأمين الصحي/التأمين الاجتماعي للموظفات اللاتي يواجهن صعوبات أو يعانين من أمراض خطيرة؛ ودعم التأمين الصحي للموظفات؛ وتنظيم فحوصات صحية متعمقة بالإضافة إلى الفحوصات الصحية المنتظمة.

بروح جادة ومنفتحة وديمقراطية، ناقش ممثلو موظفي وأصحاب عمل شركة IMC وتبادلوا الأفكار وانخرطوا في حوار للنظر بعناية في كل بند مقترح والتداول بشأن أكثر أساليب التنفيذ فعالية.

أكدت إدارة شركة IMC أنه على الرغم من مواجهة الشركة للعديد من الصعوبات نتيجةً لتقلبات الوضع الاقتصادي العالمي والفيتنامي، إلا أن قيمتها الأساسية، ألا وهي موظفوها، تحظى بالأولوية القصوى. ولذلك، واستجابةً لتطلعات الموظفين ومقترحاتهم، درست الإدارة بعناية واقع الإنتاج والأعمال والاستثمار في الشركة، بالإضافة إلى خططها وأهدافها الاستراتيجية المستقبلية. علاوة على ذلك، قامت الإدارة بدراسة ومناقشة المقترحات الخمسة التي قدمتها اللجنة التنفيذية لنقابة العمال المحلية في مؤتمر الحوار، ووافقت عليها بشكل أساسي.

وقع ممثلو اللجنة التنفيذية لنقابات العمال الشعبية وقيادة شركة IMC على محضر الحوار.

وبناءً على ذلك، وافق مجلس إدارة شركة IMC بالإجماع على مستوى دعم للموظفين الذين يربون أطفالاً دون سن السادسة. ويبلغ مستوى الدعم 100,000 دونغ فيتنامي شهرياً لكل طفل، اعتباراً من عام 2025.

تنظيم دورات تدريبية في مجالات الرعاية الصحية والتجميل والمهارات الشخصية وغيرها للعاملات مرة واحدة في السنة.

توجد سياسة لتنظيم العمل بشكل مناسب لدعم دفع التأمين الصحي/التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر للعاملات المصابات بأمراض خطيرة أو اللواتي يتلقين علاجًا طويل الأمد واللواتي يتعين عليهن البقاء في المنزل.

بإمكان الموظفات اللاتي أمضين أكثر من خمس سنوات في الشركة، بحسب مناصبهن، شراء تأمين باو فيت الصحي للحصول على مزايا إضافية للفحوصات والعلاج الطبي. (هذه الباقة التأمينية جزء من برنامج باو فيت).

بالإضافة إلى تنظيم فحوصات أمراض النساء المنتظمة للموظفات مرة واحدة في السنة، ستقوم الشركة واللجنة التنفيذية للنقابة العمالية بإجراء العديد من الفحوصات المتعمقة للنساء، مثل: الموجات فوق الصوتية للغدة الدرقية، وفحص السرطان، والفحوصات النفسية والاستشارات المتعلقة بالصحة النفسية بعد الولادة أو رعاية الأطفال، بما في ذلك تقييمات مستويات التوتر والقلق والاكتئاب والأرق والاضطرابات النفسية الأخرى.

سيتم تمويل التنفيذ من أرباح الشركة وسيبدأ في 1 يناير 2025.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html