من خلال 5 مزايا للعاملات

حضر المؤتمر وأداره نائب رئيس لجنة المرأة في الاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL) تران ثو فونج؛ نائبة رئيس اتحاد عمال مدينة هانوي نجوين ثي ثو ثوي وممثلات اتحاد المرأة في اتحاد عمال مدينة هانوي...

وفي حديثه عن نتائج العمليات وتنظيم الحوارات مع الموظفين، قال نائب المدير العام لشركة IMC ها هونغ فوك إن الشركة تضم أكثر من 200 موظف، بما في ذلك 139 موظفة (أكثر من 70٪)؛ يتم تنظيم أنشطة الحوار سنويًا من قبل الشركة وهي فعالة جدًا. ومن خلال مؤتمرات الحوار، تمكن قادة الشركة بانتظام من فهم رغبات العمال والاستماع إليها وقبولها وإجراء التعديلات والمكملات لتحسين رفاهية العمال وحياتهم المادية والروحية.

مشهد المؤتمر - تصوير: هاي ين

في جلسة الحوار، اقترحت اللجنة التنفيذية لنقابة شركة IMC وأوصت بخمسة محتويات لممثل صاحب العمل بعد جمع وتلخيص آراء وتطلعات العاملين في أقسام الإنتاج والأعمال والمكتب.

على وجه التحديد، اقترح المجلس التنفيذي لنقابة العمال الشعبية للشركة مستوى دعم قدره 200 ألف دونج شهريًا لكل طفل للموظفين الذين يربون أطفالًا تقل أعمارهم عن 6 سنوات؛ تنظيم دورات تدريبية حول الرعاية الصحية والمهارات الشخصية للعاملين؛ هناك سياسة لدعم التأمين الصحي/مساهمات التأمين الاجتماعي للعاملات في ظروف صعبة أو يعانين من أمراض خطيرة؛ دعم التأمين الصحي للعاملات؛ تنظيم فحوصات صحية متخصصة بالإضافة إلى الفحوصات الصحية الدورية.

بروح جدية ومنفتحة وديمقراطية، ناقش ممثلو الموظفين وأصحاب العمل في شركة IMC وتبادلوا الآراء والحوار للنظر في كل محتوى مقترح ومراجعته بالتفصيل بالإضافة إلى مناقشة أكثر طرق التنفيذ فعالية.

وقال مجلس إدارة شركة IMC إنه على الرغم من مواجهة العديد من الصعوبات بسبب الوضع الاقتصادي المتقلب في العالم وفيتنام، فإن القيمة الأساسية للمؤسسة هي الموظفين، لذلك استجابة لرغبات ومقترحات الموظفين، نظر مجلس إدارة الشركة وفحص واقع الإنتاج والأعمال والاستثمار والخطط والأهداف الاستراتيجية في الفترة القادمة؛ وفي الوقت نفسه، البحث والمناقشة والموافقة بشكل أساسي على المقترحات الخمسة التي طرحتها اللجنة التنفيذية للنقابة القاعدية في مؤتمر الحوار.

وقع ممثلو المجلس التنفيذي للنقابة الشعبية ومجلس إدارة شركة IMC على محضر الحوار.

وبناء على ذلك وافق مجلس إدارة شركة IMC على مستوى الدعم للموظفين الذين يقومون بتربية أطفال دون سن 6 سنوات. مستوى الدعم هو 100000 دونج شهريًا للطفل، ويطبق اعتبارًا من عام 2025.

تنظيم دورات تدريبية في مجال الرعاية الصحية والتجميل والمهارات الشخصية وغيرها للعاملات مرة واحدة في السنة.

هناك سياسة ترتيبات وظيفية معقولة لدعم مدفوعات التأمين الصحي/التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر للعاملات اللاتي يعانين من أمراض خطيرة أو علاج طويل الأمد ويجب عليهن البقاء في المنزل.

شراء تأمين صحي باو فييت للموظفات اللاتي يعملن مع الشركة منذ أكثر من 5 سنوات اعتمادًا على منصبهن الوظيفي لزيادة فوائد الفحص الطبي والعلاج. (حزمة التأمين وفقا لبرنامج باو فييت).

بالإضافة إلى تنظيم فحوصات التوليد الدورية للموظفات مرة واحدة في السنة، نقوم بفحص بعض المؤشرات المتخصصة للمرأة مثل: الموجات فوق الصوتية للغدة الدرقية، فحص السرطان، الفحص والاستشارة حول الصحة النفسية بعد الولادة أو تربية الأطفال مثل تقييم مستوى التوتر والقلق والاكتئاب والأرق وغيرها من الاضطرابات النفسية... وذلك وفقاً للخطة السنوية للشركة والمجلس التنفيذي للنقابة.

وسيتم تمويل التنفيذ من أرباح الشركة، وسيبدأ التنفيذ اعتباراً من 1 يناير 2025.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html