تستمر مجموعة ماسان في الحصول على جائزة أفضل مكان عمل في آسيا

في 8 أغسطس، كرمت مجلة الموارد البشرية الرائدة في آسيا - HR Asia مجموعة Masan باعتبارها "أفضل مكان للعمل في آسيا 2024". هذه هي السنة الثانية على التوالي التي تشرفت فيها مجموعة ماسان (ماسان) بالحصول على هذه الجائزة الدولية المرموقة. إلى جانب ذلك، فازت ماسان بفئتين خاصتين إضافيتين: "المؤسسة ذات بيئة عمل متنوعة ومتساوية وشاملة" (جوائز التنوع والمساواة والشمول في HR Asia) و"المؤسسة ذات بيئة عمل مستدامة" (جوائز مكان العمل المستدام في HR Asia). ماسان - أفضل مكان للعمل في آسيا 2024 جائزة "أفضل الشركات للعمل في آسيا" هي جائزة دولية سنوية مرموقة في منطقة آسيا، تقوم بتقييم بيئة العمل لمئات الشركات الكبيرة ذات معدلات النمو الجيدة. يتم تنظيم الجائزة سنويًا من قبل مجلة HR Asia مع قائمة المشاركين بما في ذلك 16 دولة وأسواق رئيسية في آسيا مثل سنغافورة وكوريا والصين وفيتنام وتايلاند وماليزيا. وفي فيتنام ، أجري الاستطلاع على 704 شركة بمشاركة 53.250 موظفًا من المستويات القاعدية إلى كبار الموظفين مثل الرؤساء التنفيذيين ومديري الموارد البشرية. هذه كلها شركات كرست نفسها بلا كلل لرضا موظفيها ورفاهتهم وتطورهم.

بيئة العمل في مجموعة ماسان

وبحسب تقييم HR Asia، نجحت مجموعة Masan في ربط الموظفين والفرق والقادة في مكان العمل بشكل ممتاز، ولديها سياسات موارد بشرية متميزة، وتعويضات جذابة، وتنظم بانتظام أنشطة داخلية مثيرة لزيادة مشاركة الموظفين. قال أحد ممثلي مجموعة ماسان: "نؤمن بأن الموارد البشرية هي ميزتنا التنافسية الأبرز، فهي تُسهم في تميزنا وتدفعنا نحو تحقيق استراتيجيتنا طويلة الأمد لخلق القيمة. ونسعى جاهدين لتوفير بيئة تُمكّن موظفينا من التطور بشكل مستدام". هذه هي السنة الثانية على التوالي التي يتم فيها تكريم ماسان من قبل HR Asia كـ "أفضل مكان للعمل في آسيا". إلى جانب ذلك، كان هناك فوزان خاصان آخران: "المؤسسة ذات بيئة عمل متنوعة ومتساوية وشاملة" و"المؤسسة ذات بيئة عمل مستدامة". في الوقت الحالي، تعد مجموعة ماسان "البيت الكبير" الذي يضم ما يقرب من 40 ألف موظف يؤمنون بفلسفة "القيام بالخير من خلال فعل الخير". تعد الشركات الأعضاء والشركات التابعة للمجموعة من الشركات الرائدة في مجالات البيع بالتجزئة والسلع الاستهلاكية ذات العلامات التجارية واللحوم المبردة والمصنعة ذات العلامات التجارية وسلاسل الأغذية والمشروبات والخدمات المالية والاتصالات والمواد الصناعية عالية التقنية.

تجربة العملاء لمنتجات Phuc Long.

منصة انطلاق قوية لتنمية الموارد البشرية على مدى السنوات الثماني والعشرين الماضية من التأسيس والتطوير، تشارك ماسان ووحداتها الأعضاء نفس الهدف، سعياً إلى تحقيق المثل الأعلى المتمثل في أن تصبح فخر فيتنام بثقة المستهلكين. ولتحقيق هذا الهدف، تدرك المجموعة أهمية تطوير المواهب، والاستثمار دائمًا في استراتيجية الموارد البشرية لزيادة خبرة الموظفين وتطوير قدرات الموارد البشرية. في العام الماضي، أنشأت ماسان مركز النمو - مركز تنمية المواهب بهدف جعل ماسان مكانًا لتطوير إمكانات كل عضو ووجهة للمواهب الجاهزة للمستقبل. أجرى المركز أكثر من 1700 جلسة تدريبية وورشة عمل حول مجموعة متنوعة من المواضيع، بما في ذلك مهارات القيادة والتدريب، ومهارات العرض، وحل المشكلات، واتخاذ القرار. وقد استقطبت هذه الدورات ما يزيد عن 33,214 موظفاً للمشاركة في التدريب. وفي الوقت نفسه، ينفذ مركز النمو أيضًا برامج مثل الإرشاد وتقييم القيادة وردود الفعل الشاملة 360 درجة للمواهب وكبار المديرين لتحسين مهارات القيادة والقدرة على إدارة الفريق.

موظفو WinMart يخدمون المستهلكين.

في عام 2023، شارك ما يقرب من 98% من الموارد البشرية لمجموعة ماسان و99% من الموظفين في تقييم الأداء والتطوير المهني. يساعد هذا النهج المنظم الشركة على تحديد القادة المحتملين داخل المنظمة. على جميع المستويات، ندعم مراجعات الأداء السنوية القائمة على التعاون والشفافية لاتخاذ القرارات المتعلقة بالتعويضات والمكافآت. ونُثمّن الحفاظ على نظام مكافآت عادل ومنصف، قائم على أداء الموظفين ومساهمتهم في أعمال المجموعة، وفقًا لممثل مجموعة ماسان. تمشيا مع التزامها بتقدير وتشجيع المواهب، نفذت ماسان خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) لتعزيز ريادة الأعمال من خلال منح الموظفين ملكية الشركة، وبالتالي تعزيز قيمة المساهمين.

منتجات الخضروات طازجة وغنية جدًا.

وتفتخر هذه المجموعة الرائدة في مجال تجارة التجزئة الاستهلاكية في فيتنام أيضًا بمواردها البشرية المتنوعة، والتي تشمل العديد من الجنسيات المختلفة: الولايات المتحدة الأمريكية، وأستراليا، والهند... مع العديد من الاختلافات ولكنهم يتشاركون نفس الطموح - خدمة المستهلكين وخلق قيمة للاقتصاد والبيئة والمجتمع. تلتزم شركة ماسان بإنشاء بيئة متنوعة لغرس ثقافة الإدماج وتوفير فرص متساوية لجميع الموظفين. ويجلب هذا التنوع وجهات نظر وخلفيات وخبرات وتجارب مختلفة للمساعدة في إنشاء استراتيجيات وأفكار وحلول مبتكرة في العمليات التجارية ورحلة خدمة المستهلكين لتحقيق الرؤية: "كل عائلة فيتنامية لديها كل منتج من منتجات ماسان، وكل عائلة في العالم لديها منتج واحد على الأقل من منتجات ماسان".

المصدر: جسر الاستثمار

المصدر: https://www.masangroup.com/vi/news/masan-news/Masan-builds-a-multinational-workforce-to-drive-the-Go-Global-strategy.html