تستمر مجموعة ماسان في الحصول على جائزة أفضل مكان عمل في آسيا

في 8 أغسطس، كرمت مجلة الموارد البشرية الرائدة في آسيا - HR Asia مجموعة Masan باعتبارها "أفضل مكان للعمل في آسيا 2024". هذه هي السنة الثانية على التوالي التي تشرفت فيها مجموعة ماسان (ماسان) بالحصول على هذه الجائزة الدولية المرموقة. إلى جانب ذلك، حققت ماسان فئتين خاصتين أخريين: "المؤسسة ذات بيئة عمل متنوعة ومتساوية وشاملة" (جوائز التنوع والمساواة والشمول في HR Asia) و"المؤسسة ذات بيئة عمل مستدامة" (جوائز مكان العمل المستدام في HR Asia). ماسان - أفضل مكان للعمل في آسيا 2024 جائزة "أفضل الشركات للعمل بها في آسيا" هي جائزة دولية سنوية مرموقة في منطقة آسيا، تقيم بيئة العمل لمئات الشركات الكبيرة ذات معدلات النمو الجيدة. يتم تنظيم الجائزة سنويًا من قبل مجلة HR Asia مع قائمة المشاركين بما في ذلك 16 دولة وأسواق كبيرة في آسيا مثل سنغافورة وكوريا والصين وفيتنام وتايلاند وماليزيا. في فيتنام ، تم إجراء الاستطلاع على 704 شركة بمشاركة 53250 موظفًا من المستويات الشعبية إلى كبار الموظفين مثل الرؤساء التنفيذيين ومديري الموارد البشرية. هذه كلها لقد كرست الشركة جهودها بلا كلل لتحقيق رضا موظفيها ورفاهيتهم وتطورهم.

بيئة العمل في مجموعة ماسان

وبحسب تقييم HR Asia، نجحت مجموعة Masan في ربط الموظفين والفرق والقادة في مكان العمل بشكل ممتاز، ولديها سياسات موارد بشرية متميزة، وتعويضات جذابة، وتنظم بانتظام أنشطة داخلية مثيرة لزيادة مشاركة الموظفين. "نحن نؤمن بأن الموارد البشرية هي ميزتنا التنافسية الأكبر، فهي تساعدنا على التميز وتدفعنا إلى تحقيق استراتيجيتنا الرامية إلى خلق القيمة على المدى الطويل. وقال ممثل مجموعة ماسان: "نحن نسعى جاهدين لتعزيز بيئة تسمح للموظفين بالتطور بشكل مستدام". هذه هي السنة الثانية على التوالي التي يتم فيها تكريم ماسان من قبل HR Asia كأفضل مكان للعمل في آسيا. إلى جانب ذلك، كانت هناك جائزتان خاصتان أخريان: "المؤسسة ذات بيئة عمل متنوعة ومتساوية وشاملة" و"المؤسسة ذات بيئة عمل مستدامة". في الوقت الحالي، تعد مجموعة ماسان "البيت الكبير" الذي يضم ما يقرب من 40 ألف موظف يؤمنون بفلسفة "القيام بالخير من خلال فعل الخير". تعد الشركات الأعضاء والشركات التابعة للمجموعة من الشركات الرائدة في مجالات البيع بالتجزئة والسلع الاستهلاكية ذات العلامات التجارية واللحوم المبردة والمعالجة ذات العلامات التجارية وسلاسل الأغذية والمشروبات والخدمات المالية والاتصالات والمواد الصناعية عالية التقنية.

تجربة العملاء لمنتجات Phuc Long.

منصة انطلاق قوية لتنمية الموارد البشرية على مدى السنوات الثماني والعشرين الماضية من التأسيس والتطوير، تشارك ماسان ووحداتها الأعضاء نفس الهدف، سعياً إلى تحقيق المثل الأعلى المتمثل في أن تصبح فخر فيتنام بثقة المستهلكين. ولتحقيق هذا الهدف، تدرك المجموعة أهمية تطوير المواهب، وتستثمر دائمًا في استراتيجية الموارد البشرية لزيادة خبرة الموظفين وتنمية قدرات الموارد البشرية. في العام الماضي، أنشأت ماسان مركز النمو - مركز تنمية المواهب بهدف جعل ماسان مكانًا لتطوير إمكانات كل عضو ووجهة للمواهب الجاهزة للمستقبل. أجرى المركز أكثر من 1700 جلسة تدريبية وورشة عمل حول مجموعة متنوعة من المواضيع، بما في ذلك مهارات القيادة والتدريب، ومهارات العرض، وحل المشكلات، واتخاذ القرار. وقد استقطبت هذه الدورات ما يزيد عن 33,214 موظفاً للمشاركة في التدريب. وفي الوقت نفسه، ينفذ مركز النمو أيضًا برامج مثل الإرشاد وتقييم القيادة وردود الفعل الشاملة للمواهب وكبار المديرين لتحسين مهارات القيادة وقدرة إدارة الفريق.

موظفو WinMart يخدمون المستهلكين.

في عام 2023، شارك ما يقرب من 98% من الموارد البشرية لمجموعة ماسان و99% من الموظفين في تقييم الأداء والتطوير الوظيفي. يساعد هذا النهج المنظم الشركة على تحديد القادة المحتملين داخل المنظمة. وقال ممثل مجموعة ماسان: "على جميع المستويات، ندعم مراجعات الأداء السنوية القائمة على التعاون والشفافية لإبلاغ القرارات المتعلقة بالتعويضات والمكافآت". نحن نقدر الحفاظ على نظام مكافآت عادل ومنصف يعتمد على أداء الموظفين ومساهمتهم في العمليات التجارية للمجموعة. تمشيا مع التزامها بتقدير وتشجيع المواهب، نفذت ماسان خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) لتعزيز روح المبادرة من خلال منح الموظفين ملكية الشركة، وبالتالي تعزيز قيمة المساهمين.

منتجات الخضروات طازجة وغنية جدًا.

وتفتخر هذه المجموعة الرائدة في مجال تجارة التجزئة الاستهلاكية في فيتنام أيضًا بمواردها البشرية المتنوعة، بما في ذلك العديد من الجنسيات المختلفة: الولايات المتحدة الأمريكية، وأستراليا، والهند... مع العديد من الاختلافات ولكنهم يتشاركون نفس الطموح - خدمة المستهلكين وخلق قيمة للاقتصاد والبيئة والمجتمع. تلتزم شركة ماسان بإنشاء بيئة متنوعة لغرس ثقافة الإدماج وتوفير فرص متساوية لجميع الموظفين. ويؤدي هذا التنوع إلى جلب وجهات نظر وخلفيات وخبرات وتجارب مختلفة للمساعدة في إنشاء استراتيجيات وأفكار وحلول مبتكرة في العمليات التجارية ورحلة خدمة المستهلكين لتحقيق الرؤية: "كل عائلة فيتنامية لديها كل منتجات ماسان، وكل عائلة في العالم لديها منتج ماسان واحد على الأقل".

المصدر: جسر الاستثمار

المصدر: https://www.masangroup.com/vi/news/masan-news/Masan-builds-a-multinational-workforce-to-drive-the-Go-Global-strategy.html