ستاربكس تهدد بطرد موظفيها إذا لم يأتوا إلى المكتب

تعمل سلسلة مقاهي ستاربكس على تشديد سياسة العمل المكتبي لموظفيها.

تطلب شركة الأغذية والمشروبات العملاقة من موظفي المكاتب العمل في جدول زمني مشترك لمدة 3 أيام على الأقل في الأسبوع - صورة: رويترز

عندما تولى الرئيس التنفيذي الجديد لشركة ستاربكس، بريان نيكول، منصبه في سبتمبر/أيلول، أثار الكثير من الجدل. ومن بين هذه الخطط أن نيكول سيسافر حوالي 1600 كيلومتر يومياً من كاليفورنيا إلى المقر الرئيسي لشركة ستاربكس في سياتل (الولايات المتحدة). والآن، مرة أخرى، أثار ضجة.

ستاربكس تشدد اللوائح مع الموظفين

تطلب شركة الأغذية والمشروبات العملاقة من موظفي المكاتب العمل وفقًا لجدول زمني مختلط يجمع بين العمل عن بُعد والعمل في المكتب لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. وأكد السيد نيكول أن ستاربكس لن تحدد الأيام التي يجب على العمال الحضور فيها إلى المكتب. ومع ذلك، هذا لا يعني أن الموظفين يمكنهم تجنب قاعدة أسبوع العمل المكون من ثلاثة أيام في المكتب.

وكما ذكرت بلومبرج نيوز لأول مرة في 18 نوفمبر، تم إرسال مذكرة داخلية إلى الشركة بأكملها، مؤكدة على موقف ستاربكس الأكثر صرامة بشأن العمل من المكتب، اعتبارًا من يناير 2025.

كشفت صحيفة وول ستريت جورنال عن مزيد من التفاصيل حول الإشعار، قائلة إن الموظفين سيواجهون "عملية مساءلة" ستدخل حيز التنفيذ في عام 2025. وذكر الإشعار أن الموظفين الذين يفشلون في الامتثال للسياسة يخاطرون بعواقب وخيمة، "بما في ذلك الفصل".

وقالت الشركة في بيان صدر في 18 نوفمبر/تشرين الثاني، بحسب بلومبرج : "نحن نواصل دعم مديرينا في ضمان التزام فرقهم بسياسة العمل الهجين لدينا".

وفي الأسبوع الماضي، أفادت التقارير أن شركة Publicis Media طردت ما يقرب من 100 موظف في الولايات المتحدة بسبب تجاهلهم المتكرر لسياسة العمل المكتبي للشركة التي تقتضي العمل ثلاثة أيام في الأسبوع.

وقال متحدث باسم شركة Publicis Media US: "لقد كنا واضحين ومتسقين في سياستنا التي تنص على أن الموظفين يعملون في المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع".

"يجب أن نلتقي قدر الإمكان"

كان الرئيس التنفيذي الجديد براين نيكول صريحًا بشأن الحاجة إلى العمل الشخصي، على الرغم من أنه لم يزيد عدد الأيام التي يتعين على الموظفين التواجد فيها.

وقال في خطاب ألقاه أمام الموظفين في سبتمبر/أيلول: "وجهة نظري هي أننا يجب أن نرى بعضنا البعض قدر الإمكان"، مؤكداً أن الموظفين يجب أن يمارسوا استقلاليتهم.

عليك أن تُقرر بنفسك أين يجب أن تكون لإنجاز المهمة، ثم قم بها. كلنا بالغون، كما قال. وأكد أن نجاح الشركة له أهمية قصوى.

وأكد نيكول قائلاً: "أهتم برؤية الجميع هنا ينجحون، وإذا كان النجاح يتطلب منا أن نرى بعضنا البعض بشكل أكثر تكرارًا، فلنرى بعضنا البعض بشكل أكثر تكرارًا".

أثناء عمله في شركة شيبوتلي، طبق نيكول سياسة أسبوع العمل المكون من أربعة أيام، مما دفع بعض موظفي ستاربكس إلى القلق من أن مرونتهم في العمل من المنزل قد يتم تقليصها بشكل أكبر.

تم تنفيذ سياسة العمل الهجين لشركة ستاربكس من قبل الرئيس التنفيذي آنذاك هوارد شولتز في عام 2023.

لا يزال شرط أسبوع العمل المكون من ثلاثة أيام في ستاربكس يعتبر متساهلاً مقارنة بالشركات الكبرى الأخرى التي تنفذ سياسات العودة الإلزامية إلى المكتب. في سبتمبر/أيلول، أعلن الرئيس التنفيذي لشركة أمازون أندي جاسي أنه سيتعين على الموظفين العودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع اعتبارًا من 2 يناير/كانون الثاني 2025. وقد أثار هذا القرار المفاجئ استياء العديد من الموظفين.

وبدأت شركتا وول مارت وديل أيضًا في تطبيق سياسات صارمة للعودة إلى المكتب. ومع ذلك، هناك استثناء جدير بالملاحظة وهو Spotify. وأعلنت الشركة أنها ستحافظ على سياسة "العمل من أي مكان".

المصدر: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm