تعمل سلسلة مقاهي "ستاربكس" على تشديد سياسة العمل المكتبي لموظفيها.
تطلب شركة الأغذية والمشروبات العملاقة من موظفي المكاتب العمل وفقًا لجدول زمني مشترك لمدة 3 أيام على الأقل في الأسبوع - صورة: رويترز
عندما تولى الرئيس التنفيذي الجديد لشركة ستاربكس، بريان نيكول، منصبه في سبتمبر/أيلول، أثار الكثير من الجدل. ومن بين هذه الخطط أن نيكول سوف يسافر مسافة 1600 كيلومتر يوميا من كاليفورنيا إلى المقر الرئيسي لشركة ستاربكس في سياتل (الولايات المتحدة). والآن، مرة أخرى، أثار ضجة.
ستاربكس تشدد القيود على موظفيها
تطلب شركة الأغذية والمشروبات العملاقة من موظفي المكاتب العمل وفق جدول زمني مختلط يجمع بين العمل عن بعد والعمل في المكتب لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. وأكد السيد نيكول أن ستاربكس لن تحدد الأيام التي يجب على العاملين فيها الحضور إلى المكتب. ومع ذلك، هذا لا يعني أن الموظفين يمكنهم تجنب قاعدة أسبوع العمل المكون من ثلاثة أيام في المكتب.
وكما ذكرت بلومبرج نيوز لأول مرة في 18 نوفمبر، تم إرسال مذكرة داخلية إلى الشركة بأكملها، مؤكدة على موقف ستاربكس الأكثر صرامة بشأن العمل من المكتب، اعتبارًا من يناير 2025.
كشفت صحيفة وول ستريت جورنال عن مزيد من التفاصيل حول الإشعار، قائلة إن الموظفين سيواجهون "عملية مساءلة" ستدخل حيز التنفيذ في عام 2025. وذكر الإشعار أن الموظفين الذين يفشلون في الامتثال للسياسة يخاطرون بعواقب وخيمة، "بما في ذلك الفصل".
وقالت الشركة في بيان صدر في 18 نوفمبر/تشرين الثاني، بحسب بلومبرج : "نواصل دعم مديرينا في ضمان التزام فرقهم بسياسة العمل الهجين لدينا".
وفي الأسبوع الماضي، أفادت التقارير أن شركة Publicis Media طردت ما يقرب من 100 موظف في الولايات المتحدة بسبب تجاهلهم المتكرر لسياسة العمل المكتبي للشركة التي تنص على العمل ثلاثة أيام في الأسبوع.
وقال متحدث باسم شركة Publicis Media US: "لقد كنا واضحين وثابتين في سياستنا بأن يعمل الموظفون في المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع".
"يجب علينا أن نلتقي قدر الإمكان"
كان الرئيس التنفيذي الجديد براين نيكول صريحًا بشأن الحاجة إلى العمل الشخصي، على الرغم من أنه لم يزيد عدد الأيام التي يتعين على الموظفين الحضور فيها.
وقال في خطاب ألقاه أمام الموظفين في سبتمبر/أيلول: "وجهة نظري هي أننا يجب أن نرى بعضنا البعض قدر الإمكان"، مشدداً على أن الموظفين يجب أن يمارسوا استقلاليتهم.
"عليك أن تقرر بنفسك المكان الذي يجب أن تكون فيه لإنجاز المهمة، ثم تقوم بذلك. نحن جميعًا بالغون"، كما قال. وأكد أن نجاح الشركة له أهمية قصوى.
وأكد نيكول قائلاً: "أهتم برؤية الجميع هنا ينجحون، وإذا كان النجاح يتطلب منا أن نرى بعضنا البعض كثيرًا، فلنرى بعضنا البعض كثيرًا".
أثناء عمله في شركة تشيبوتلي، طبق نيكول سياسة أسبوع العمل المكون من أربعة أيام، مما دفع بعض موظفي ستاربكس إلى القلق من أن مرونتهم في العمل من المنزل قد يتم تقليصها بشكل أكبر.
تم تنفيذ سياسة العمل الهجين لشركة ستاربكس من قبل الرئيس التنفيذي آنذاك هوارد شولتز في عام 2023.
لا يزال شرط أسبوع العمل المكون من ثلاثة أيام في ستاربكس يعتبر متساهلاً مقارنة بشركات كبيرة أخرى تطبق سياسات العودة الإلزامية إلى المكتب. في سبتمبر/أيلول، أعلن الرئيس التنفيذي لشركة أمازون أندي جاسي أنه سيتعين على الموظفين العودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع اعتبارًا من 2 يناير/كانون الثاني 2025. لقد أدى هذا القرار المفاجئ إلى استياء العديد من الموظفين.
وبدأت شركتا وول مارت وديل أيضًا في فرض سياسات صارمة فيما يتعلق بالعودة إلى المكاتب. ومع ذلك، هناك استثناء جدير بالملاحظة وهو Spotify. وأعلنت الشركة أنها ستحافظ على سياسة "العمل من أي مكان".
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm
تعليق (0)