هل الطلاب الذين يبدأون العمل مبكرا من المرجح أن يقعوا في فخ الدخل المتوسط؟

طلاب يحضرون معرض UET للتوظيف 2024 للعثور على وظائف مستقبلية - الصورة: NGUYEN BAO

في 30 مارس، نظمت جامعة التكنولوجيا، جامعة فيتنام الوطنية، هانوي معرض الوظائف - برنامج الاتصال الناجح (معرض وظائف UET 2024).

وشهد البرنامج مشاركة ما يقرب من 60 شركة وحوالي 80 كشك توظيف في مختلف الصناعات والمجالات التكنولوجية. هنا، يمكن للطلاب إظهار قدراتهم وخبراتهم بشكل مباشر، وتجربة عملية المقابلة والتوظيف في شركات ومؤسسات مختلفة.

ترك الدراسة الجامعية والحصول على راتب منخفض

وفي حديثه في البرنامج، قال البروفيسور دكتور تشو دوك ترينه - مدير جامعة التكنولوجيا بجامعة فيتنام الوطنية في هانوي - إن سوق العمل الفيتنامي يتكامل حاليًا بقوة مع العالم، مما يتطلب عمالة عالية الجودة للغاية.

وبحسب السيد ترينه، فإنه مع خصائص صناعة التكنولوجيا، إذا بدأ الطلاب العمل مباشرة منذ أن كانوا في المدرسة وأهملوا دراستهم، فإنهم سيفتقدون المعرفة والمهارات الأساسية التي تعلموها في المدرسة.

وبالإضافة إلى ذلك، سيكون من الصعب للغاية على هذه المجموعة من الطلاب القيام بأعمال مبتكرة، لأن هذا العمل لا يمكن القيام به إلا عندما يكون لديهم المعرفة والمهارات الصلبة التي تعلموها في المدرسة.

الأستاذ الدكتور تشو دوك ترينه - مدير جامعة التكنولوجيا - يتحدث في البرنامج - الصورة: نجوين باو

وأوضح السيد ترينه أن أهم شيء بالنسبة للطلاب هو الدراسة. بعد الانتهاء من دراستهم، يجب أن يكون لديهم المعرفة الأساسية ليكونوا قادرين على العمل والتطور بشكل جيد في الشركات. وإذا لم يكن لديهم ما يكفي من المعرفة الأساسية وتركوا المدرسة، فسوف يقعون بسهولة في "فخ الدخل المتوسط" وسوف يواجهون صعوبة في التقدم.

وعلى وجه التحديد، يعمل العديد من الطلاب أثناء دراستهم بدخل يتراوح بين 5 إلى 10 ملايين دونج شهريًا، لكنهم لا يستطيعون التخرج من الجامعة. هذا الوضع موجود في العديد من الجامعات في جميع أنحاء البلاد.

فخ الدخل المتوسط ​​يعني أنك في البداية تبدأ العمل مبكرًا وتملك المال، ولكن بعد فترة لن تكون هذه الوظيفة مستقرة، ولن تتمكن من الحصول على راتب أعلى، ولن تتمكن من الترقي لتصبح قائد فريق، بل ستبقى عاملًا عاديًا حتى التقاعد. في هذه الأثناء، إذا درست جيدًا وامتلكت مهارات جيدة، فسيترقى هذا الشخص تدريجيًا لاحقًا.

إذا كانت هناك صعوبات، فيجب على الطلاب مشاركتها مع المدرسة والمجتمع للتغلب عليها. لا تستخدم الصعوبات الفورية للاستثمار في الحصول على وظيفة. وأوضح السيد ترينه أن "هذه مسألة قصيرة الأمد".

لا تقم بتعيين موظفين لم يتخرجوا من الجامعة

وقالت السيدة داو ثانه هوا، رئيسة قسم الموارد البشرية في شركة إل جي للبحث والتطوير في فيتنام، والتي حضرت البرنامج، إن شركة إل جي لا تقوم أيضًا بتوظيف الطلاب الذين ما زالوا يدرسون وليس لديها برنامج تدريب داخلي. لدى الشركة برنامج فريد من نوعه يسمى منحة LG، والذي يتم منحه لطلاب السنة النهائية المستعدين للعمل بعد الحصول على المنحة الدراسية.

عادةً، عند التوظيف، تشترط الشركات على المتقدمين خبرة لا تقل عن عام واحد، وأن يكونوا متفوقين. لذلك، يجب على الطلاب التفكير على المدى البعيد، والتركيز على وظيفة واحدة في كل مرة، وصقل مهاراتهم للعمل المستقبلي. إذا كنت ترغب في العمل الإضافي لتغطية النفقات، فعليك العمل لفترة قصيرة فقط في عطلات نهاية الأسبوع، كما قالت السيدة هوا.

وفقًا للسيد فام توان آنه - ممثل منصة تكنولوجيا التوظيف Joboko، فإن "توظيف طالب لم يكمل المهارات والمعرفة المهنية بشكل كامل قد يؤدي في بعض الأحيان إلى عواقب مستقبلية على الطلاب أنفسهم، ولن يكون لدى الشركات موارد بشرية "طويلة الأجل"، بل تلبي فقط احتياجات العمل قصيرة الأجل".

10% من الطلاب لا يحصلون على شهادة في كل فصل دراسي

وبحسب السيد ترينه، فإن متوسط ​​معدل التخرج لكل دورة في جامعة التكنولوجيا يبلغ حوالي 90% (حوالي 60% يتخرجون في الوقت المحدد)، أما الـ10% المتبقية من الطلاب فلا يحصلون على درجة علمية، بما في ذلك عدد صغير للغاية من الطلاب الجيدين للغاية الذين يشاركون في الشركات الناشئة، لكن الكثير منهم يقعون في "فخ الدخل المتوسط".

بالإضافة إلى التوجيه بشأن التدريب العملي، لا ينبغي للشركات توظيف أو إسناد وظائف رئيسية للطلاب غير المتخرجين. يجب على الطلاب غير المتخرجين الدراسة، وبعد التخرج، العمل.

وأكد السيد ترينه أنه "في الفترة المقبلة، يجب على مجتمع الأعمال والإداريين والجامعات العمل معًا للحد من الوضع المذكور أعلاه".

مصدر: https://tuoitre.vn/sinh-vien-di-lam-som-de-dinh-bay-thu-nhap-trung-binh-20240330133644179.htm