وبحسب تعميم صدر مؤخرا عن وزارة الدفاع الوطني، سيحصل الضباط والجنود المحترفين الذين يتم تقييمهم وتصنيفهم على أنهم أنجزوا مهامهم بشكل ممتاز، ابتداء من عام 2025، على مكافأة تعادل 8 أضعاف الراتب الأساسي.
ضابط حرس الحدود في جيش الشعب الفيتنامي - الصورة: NAM TRAN
هذا هو أحد محتويات التعميم رقم 95 لوزارة الدفاع الوطني بشأن تعليمات تنفيذ أنظمة المكافآت للمواضيع التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة تحت إدارة وزارة الدفاع الوطني.
يدخل هذا التعميم حيز التنفيذ اعتبارًا من 25 ديسمبر 2024.
سيتم مكافأة الأداء الممتاز بـ 8 أضعاف الراتب الأساسي
تشمل الفئات المعنية الضباط والجنود المحترفين والعاملين في الدفاع ومسؤولي الدفاع والموظفين المدنيين العاملين في الجيش؛ يحق لخبراء التشفير وغيرهم من خبراء التشفير في لجنة التشفير الحكومية والوكالات والمنظمات والأفراد ذات الصلة الحصول على مكافآت منتظمة وغير منتظمة.
وتنص النشرة على أن الأشخاص المذكورين أعلاه يستحقون نظام المكافآت عندما يتم تقييم نتائجهم من قبل السلطات المختصة وتصنيفها على أنها إكمال المهام أو أعلى.
مستويات المكافأة، والمواد التي يتم تقييمها وتصنيفها على وجه التحديد على النحو التالي:
| تصنيف | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| أكمل المهمة بشكل ممتاز | مكافأة تعادل 4 أضعاف الراتب الأساسي | مكافأة تعادل 8 أضعاف الراتب الأساسي |
| أكمل المهمة بشكل جيد | مكافأة تعادل 3.5 أضعاف الراتب الأساسي | مكافأة تعادل 7 أضعاف الراتب الأساسي |
| أكمل المهمة | مكافأة تعادل 1.5 مرة الراتب الأساسي | مكافأة تعادل 3 أضعاف الراتب الأساسي |
خلال العام، إذا كان الخاضعون يتقاضون راتبًا من ميزانية الدولة لمدة 7 أشهر أو أكثر، فإن مستوى المكافأة يساوي 1 مرة المستويات المذكورة أعلاه؛ إذا كنت تتلقى راتبًا من ميزانية الدولة لمدة أقل من 7 أشهر، فسوف تحصل على نصف المكافأة المذكورة أعلاه.
مكافأة إضافية للإنجازات المتميزة في العمل
وفيما يتعلق بالمكافآت الاستثنائية، فإن معايير المكافآت تنص بوضوح على أن المستفيدين من هذا النظام هم أولئك الذين حققوا إنجازات عمل استثنائية في ظروف غير متوقعة، تحدث خارج الخطة أو خارج المهام العادية التي تم تكليف الفرد بالقيام بها.
يتم تنفيذ مستوى المكافآت الخاصة وفقًا لأنظمة المكافآت الخاصة بوزارة الدفاع الوطني.
بالإضافة إلى المكافأة الاستثنائية المذكورة أعلاه، يتم النظر في منح الموظف مكافأة إضافية مقدارها راتب شهر واحد كأساس لصرف التأمينات الاجتماعية تحسب عند إثبات إنجازات العمل الاستثنائية، بما في ذلك:
في حال كان للموظف إنجازات عمل متميزة، تنظر الجهة المختصة في ترقية الرتبة العسكرية ورفع مستوى الراتب قبل انتهاء المدة، ولكنه يحمل بالفعل أعلى رتبة عسكرية للمنصب أو اللقب الذي يشغله.
- إذا أبقت المجموعة على مستوى الراتب الأخير في الفئة أو مجموعة الراتب الحالية أو إذا تم حجز الإنجازات المتميزة في العمل ولكن لم يتبق وقت عمل كافٍ للترقية أو تم زيادة مستوى الراتب قبل الموعد النهائي؛ أو أن الموضوع لديه أيضًا إنجازات أخرى تؤهله للنظر في الترقية وزيادة الراتب قبل الموعد النهائي.
في حالة تنفيذ نفس المهمة التي تؤهل للحصول على مستويات مكافأة متعددة، سيتم منح مستوى المكافأة الأعلى فقط.
لا يسري نظام المكافآت الاستثنائية على الأشخاص الذين يكافؤون وفقاً لأحكام قانون المحاكاة والمكافأة في الأشكال التالية: مكافأة الاستحقاق؛ مكافأة حركة المحاكاة؛ مكافأة عملية التفاني؛ المكافأة السنوية؛ مكافأة الشؤون الخارجية؛ مكافآت في المراجعات الأولية والنهائية للحملات الموضوعية والأداء المنتظم للمهام.
يتم تطبيق نظام المكافآت السنوية المنصوص عليه في هذا التعميم اعتبارًا من الأول من يوليو.
[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-khi-nao-2024112314012424.htm
تعليق (0)