تبسيط الأجهزة لزيادة الكفاءة التشغيلية

تنفيذ جذري ومتزامن

بعد 6 سنوات من تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW بتاريخ 25 أكتوبر 2017 بشأن "بعض قضايا مواصلة ابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة" والقرار رقم 19-NQ/TW بتاريخ 25 أكتوبر 2017 بشأن "مواصلة ابتكار النظام التنظيمي والإداري، وتحسين جودة وكفاءة وحدات الخدمة العامة" للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة، في مقاطعة نينه بينه، قامت المحليات والوكالات والوحدات بنشر وتنظيم التنفيذ بشكل متزامن وجذري مع التركيز على النقاط الرئيسية. وبالتالي خلق تغييرات إيجابية وجذرية في الوعي لدى الكوادر وأعضاء الحزب والشعب.

على سبيل المثال، في مراجعة وإكمال اللوائح المتعلقة بوظائف ومهام وهيكل تنظيمي للهيئات والوحدات، بناءً على الوثائق التوجيهية للوزارات المركزية والفروع، وجهت اللجنة الشعبية الإقليمية الهيئات والوحدات لمراجعة وتقديم المشورة للجنة الشعبية الإقليمية لإصدار قرار ينظم وظائف ومهام وصلاحيات وهيكل تنظيمي للهيئات والوحدات. ضمان التنفيذ الفعال لمبدأ أن وكالة أو وحدة واحدة تقوم بالعديد من المهام، ولكن يتم تعيين مهمة واحدة لوكالة أو وحدة واحدة فقط لتتولى زمام المبادرة في التنفيذ وتتحمل المسؤولية الأساسية؛ لتقليل التداخل وتحسين فعالية وكفاءة العمليات، وتجنب التركيز فقط على تقليل النقاط المحورية مع تجاهل فعالية وكفاءة العمليات.

وتم تنفيذ القرارات، وأعمال تحسين التنظيم والجهاز والرواتب وإعادة هيكلة الموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، والتنفيذ التجريبي لدمج الهيئات والوحدات، بشكل جيد للغاية، مما ساهم في بناء تنظيم وجهاز مبسط يعمل بفعالية وكفاءة. وبناء على ذلك تكون المحافظة قد استكملت الترتيبات التنظيمية وفقا لقرارات الحكومة قبل 30 يونيو 2022.

حتى الآن، تمت الموافقة على 100٪ من الهيئات والوحدات من قبل اللجنة الشعبية الإقليمية ونفذت المشروع لترتيب وتحسين الهيكل التنظيمي والموظفين وفقًا للوائح، وضمان الديمقراطية والموضوعية والعلم والمنهج والدعاية والشفافية، في الموعد المحدد، وفقًا للوضع الفعلي، وخلق تغييرات إيجابية في التنظيم والتشغيل، والتغلب على تداخل الوظائف والمهام في الهيئات والوحدات. ربط الترتيب التنظيمي بالابتكار في أساليب القيادة وإعادة هيكلة الفريق، مما يساهم في تعزيز نقاط القوة والقدرات والملاءمة للوظائف المعتمدة. ومن خلال المراجعة والترتيب، تم تقليص 165 منظمة، بما في ذلك 4 فروع، و5 وحدات خدمة عامة، و21 إدارة تابعة للإدارة، وإدارتين تابعتين للجنة الشعبية للمنطقة، و20 إدارة تابعة للفروع، و39 إدارة و74 مجموعة مهنية تابعة لوحدات الخدمة العامة.

في إطار تنفيذ لوائح الحكومة بشأن سياسة ترشيد استخدام الموظفين، يتعين على الهيئات والوحدات في المقاطعة ضمان الالتزام باللوائح المتعلقة بالمبادئ وإجراءات التنفيذ؛ - تبسيط الرواتب وإعادة هيكلة كوادر وموظفي الخدمة المدنية المرتبطة بابتكار أساليب استقطاب واستخدام الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين لترتيب الموارد اللازمة لاستبدال المتقاعدين أو المتقاعدين من سياسة تبسيط الرواتب، والمساهمة في التنفيذ الفعال للإصلاح الإداري وإصلاح الخدمة العامة، وتحسين نوعية كوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين وكفاءة إدارة الهيئات والمنظمات والوحدات في المحافظة. منذ 30 يونيو 2022 حتى الآن، تم إلغاء 501 وظيفة، بما في ذلك 19 موظفًا مدنيًا و482 موظفًا عموميًا...

مواصلة الابتكار وتبسيط المنظمة لتكون أكثر كفاءة وفعالية.

ويمكن التأكيد على أن النتائج المذكورة أعلاه تعكس حقيقة الجهود والعزيمة في القيادة والتوجيه لبناء نظام سياسي متماسك يعمل بفعالية وكفاءة في محافظتنا. وعلى وجه الخصوص، وجهت لجان الحزب على كافة المستويات التنفيذ الفعال للبحث ونشر وثائق اللجنة المركزية حتى يتمكن الكوادر وأعضاء الحزب من فهم وجهات النظر والأهداف والمهام والحلول بشأن عدد من القضايا لمواصلة ابتكار وتبسيط جهاز النظام السياسي ليكون أكثر تبسيطًا ويعمل بفعالية وكفاءة؛ إنشاء حركة سياسية واسعة النطاق في جميع أنحاء المقاطعة.

استناداً إلى السياسات والمبادئ التوجيهية بشأن الابتكار والتنظيم والإدارة وتبسيط الموظفين لضمان الشمولية والتزامن والترابط التي حددتها لجنة الحزب الإقليمية ولجنة الشعب الإقليمية، نفذت الوكالات والوحدات بشكل نشط خططاً لترتيب الموظفين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين لتلبية متطلبات المهام بشكل أساسي؛ - ترتيب وتوزيع عدد النواب بما يضمن عدم تجاوز عدد النواب للعدد المقرر؛ يتم مراجعة وإصدار مهام ووظائف الهيئات والوحدات بشكل دوري وفقاً للوائح الوزارات المركزية والفروع؛ يتم ترتيب وحدات الخدمة العامة وتوحيدها لضمان تبسيط العمليات وفعاليتها وكفؤها؛ يضمن العمل الإداري الدقة والاستخدام الفعال للموظفين وفقًا للأنظمة.

وفي الواقع، فإن تبسيط هيكل الرواتب والتنظيم يعد مهمة صعبة وحساسة لأنها تنطوي على عوامل بشرية، وتتطلب الحذر والإعداد الجيد للسياسات؛ حلول معقولة للسياسات والأنظمة لإيجاد توافق في الأيديولوجيا وعلم النفس. لذلك، ومن أجل تنفيذ بناء نظام سياسي مبسط يعمل بفعالية وكفاءة بشكل أفضل، يتعين على جميع المستويات والقطاعات في المقاطعة في الفترة المقبلة مواصلة تعزيز العمل الدعائي لخلق وحدة عالية في اتجاه لجان الحزب على جميع المستويات؛ تعزيز دور ومسؤولية القادة والإجماع بين الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على الاستمرار في ابتكار وإعادة تنظيم النظام السياسي ليكون أكثر انسيابية ويعمل بفعالية وكفاءة.

إلى جانب ذلك، تواصل المقاطعة تنفيذ السياسات والأهداف المتعلقة بتبسيط إجراءات الموظفين وفقًا للوائح بشكل متزامن وموحد؛ تتعلق بتبسيط الجهاز وإعادة هيكلة الموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وفقًا للخطة وخارطة الطريق المعتمدة. مراجعة آليات وسياسات تنظيم الموظفين بشكل دوري والتوصية بها للجهات المختصة لتعديلها لتشجيع الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين ذوي الحالة الصحية السيئة والقدرة المحدودة على الاستقالة وتقليص عدد الموظفين على الفور. وفي الوقت نفسه، تعزيز أعمال التفتيش والفحص للكشف الفوري عن أوجه القصور في ترشيد الموظفين وإعادة هيكلة فريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والتغلب عليها.

المقال والصور: نجوين ثوم

مصدر