تبسيط الأجهزة لزيادة الكفاءة التشغيلية

تنفيذ جذري ومتزامن

بعد 6 سنوات من تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW المؤرخ 25 أكتوبر 2017 بشأن "بعض القضايا المتعلقة بمواصلة الابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة" والقرار رقم 19-NQ/TW المؤرخ 25 أكتوبر 2017 بشأن "مواصلة الابتكار في النظام التنظيمي والإداري، وتحسين جودة وكفاءة وحدات الخدمة العامة" للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة، في مقاطعة نينه بينه، قامت المحليات والوكالات والوحدات بنشر وتنظيم التنفيذ بشكل متزامن وجذري مع التركيز على النقاط الرئيسية. وبالتالي خلق تغييرات إيجابية وجذرية في الوعي بين الكوادر وأعضاء الحزب والشعب.

على سبيل المثال، في مراجعة واستكمال اللوائح المتعلقة بوظائف ومهام وهيكل تنظيمي للهيئات والوحدات، بناءً على الوثائق التوجيهية للوزارات المركزية والفروع، وجهت اللجنة الشعبية الإقليمية الهيئات والوحدات لمراجعة وتقديم المشورة للجنة الشعبية الإقليمية لإصدار قرار ينظم وظائف ومهام وصلاحيات وهيكل تنظيمي للهيئات والوحدات. ضمان التنفيذ الفعال لمبدأ أن وكالة أو وحدة واحدة تقوم بالعديد من المهام، ولكن يتم تخصيص مهمة واحدة لوكالة أو وحدة واحدة فقط لتتولى زمام المبادرة في التنفيذ والمسؤولية الأساسية؛ لتقليل التداخل وتحسين فعالية وكفاءة العمليات، وتجنب التركيز فقط على تقليل النقاط المحورية مع تجاهل فعالية وكفاءة العمليات.

وقد تم تنفيذ القرارات، وأعمال تحسين التنظيم والجهاز والرواتب، وإعادة هيكلة الموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، والتنفيذ التجريبي لدمج الهيئات والوحدات، بشكل جيد للغاية... مما ساهم في بناء تنظيم وجهاز مبسط يعمل بفعالية وكفاءة. وبناء على ذلك استكملت المحافظة الترتيبات التنظيمية وفقاً لقرارات الحكومة قبل 30 يونيو 2022.

حتى الآن، تمت الموافقة على 100٪ من الهيئات والوحدات من قبل اللجنة الشعبية الإقليمية ونفذت مشروع ترتيب وإتقان الهيكل التنظيمي والتوظيف وفقًا للوائح، وضمان الديمقراطية والموضوعية والعلم والمنهج والدعاية والشفافية، في الموعد المحدد، وفقًا للوضع الفعلي، وخلق تغييرات إيجابية في التنظيم والتشغيل، والتغلب على التداخل بين الوظائف والمهام في الهيئات والوحدات. ربط الترتيب التنظيمي بالابتكار في أساليب القيادة وإعادة هيكلة الفريق، مما يساهم في تعزيز نقاط القوة والقدرات والملاءمة للمناصب الوظيفية المعتمدة. ومن خلال المراجعة والترتيب، تم تقليص 165 منظمة، بما في ذلك 4 فروع، و5 وحدات خدمة عامة، و21 إدارة تابعة للإدارة، وإدارتين تابعتين للجنة الشعبية للمنطقة، و20 إدارة تابعة للفروع، و39 إدارة و74 مجموعة مهنية تابعة لوحدات الخدمة العامة.

تنفيذاً للوائح الحكومة بشأن سياسة ترشيد استخدام الموظفين، يجب على الوكالات والوحدات في المقاطعة ضمان الالتزام باللوائح المتعلقة بالمبادئ وإجراءات التنفيذ؛ - تبسيط سياسة الرواتب وإعادة هيكلة ملاك الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين المرتبط بابتكار أساليب استقطاب واستخدام الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين لترتيب الموارد اللازمة لاستبدال من يتقاعد أو يغادر الخدمة، والمساهمة في التنفيذ الفعال للإصلاح الإداري وإصلاح الخدمة العامة وتحسين نوعية ملاك الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين وكفاءة إدارة الهيئات والمنظمات والوحدات في المحافظة. منذ 30 يونيو 2022 حتى الآن، تم إلغاء 501 وظيفة، بما في ذلك 19 موظفًا مدنيًا و482 موظفًا عموميًا...

مواصلة الابتكار وتبسيط المنظمة لتكون أكثر كفاءة وفعالية.

ويمكن التأكيد أن النتائج المذكورة أعلاه تعكس حقيقة الجهود والإصرار في القيادة والتوجيه لبناء نظام سياسي متماسك يعمل بفعالية وكفاءة في محافظتنا. وعلى وجه الخصوص، وجهت لجان الحزب على كافة المستويات التنفيذ الفعال للبحث ونشر وثائق اللجنة المركزية حتى يتمكن الكوادر وأعضاء الحزب من فهم وجهات النظر والأهداف والمهام والحلول بشأن عدد من القضايا لمواصلة ابتكار وتبسيط جهاز النظام السياسي ليكون أكثر تبسيطًا ويعمل بشكل فعال وكفء؛ إنشاء حركة سياسية واسعة النطاق في جميع أنحاء المحافظة.

استناداً إلى السياسات والمبادئ التوجيهية بشأن الابتكار والتنظيم والإدارة وتبسيط الموظفين لضمان الشمولية والتزامن والاتصال التي حددتها لجنة الحزب الإقليمية ولجنة الشعب الإقليمية، نفذت الوكالات والوحدات بشكل نشط خططاً لترتيب الموظفين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين لتلبية متطلبات المهام بشكل أساسي؛ ترتيب وتوزيع عدد النواب بحيث لا يتجاوز عدد النواب العدد المقرر؛ يتم مراجعة وإصدار مهام ووظائف الهيئات والوحدات بشكل دوري وفقاً لأنظمة الوزارات المركزية والفروع؛ يتم ترتيب وحدات الخدمة العامة وتوحيدها لضمان تبسيط العمليات وفعاليتها وكفؤها؛ يضمن العمل الإداري الدقة والاستخدام الفعال للموظفين وفقًا للأنظمة.

وفي الواقع، فإن تبسيط هيكل الرواتب والتنظيم يعد مهمة صعبة وحساسة لأنها تنطوي على عوامل بشرية، وتتطلب الحذر والإعداد الجيد للسياسات؛ حلول معقولة للسياسات والأنظمة لإيجاد توافق إيديولوجي وعلمي. لذلك، ومن أجل تنفيذ بناء نظام سياسي مبسط يعمل بفعالية وكفاءة بشكل أفضل، في الفترة القادمة، تحتاج جميع المستويات والقطاعات في المقاطعة إلى مواصلة تعزيز العمل الدعائي لخلق وحدة عالية في اتجاه لجان الحزب على جميع المستويات؛ تعزيز دور ومسؤولية القادة والإجماع بين الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على الاستمرار في الابتكار وإعادة تنظيم النظام السياسي ليكون أكثر انسيابية ويعمل بفعالية وكفاءة.

إلى جانب ذلك، تواصل المقاطعة تنفيذ السياسات والأهداف المتعلقة بتبسيط إجراءات الموظفين وفقًا للوائح بشكل متزامن وموحد؛ تتعلق بتبسيط الإجراءات وإعادة هيكلة الموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وفقًا للخطة وخارطة الطريق المعتمدة. مراجعة آليات وسياسات تنظيم الموظفين بشكل دوري والتوصية للجهات المختصة بتعديلها لتشجيع الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين ذوي الحالة الصحية السيئة والقدرة المحدودة على الاستقالة وتقليص عدد الموظفين على الفور. وفي الوقت نفسه، تعزيز أعمال التفتيش والفحص للكشف الفوري عن أوجه القصور في ترشيد الموظفين وإعادة هيكلة فريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والتغلب عليها.

المقال والصور: نجوين توم

مصدر