من هو المؤهل للحصول على المكافأة؟

يعتمد نظام المكافآت لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام على الإنجازات المتميزة في العمل ونتائج التقييم السنوي وتصنيف مستويات إنجاز المهام. الموضوعات المحددة في المرسوم الحكومي رقم 73/2024 هي كما يلي: الكوادر والموظفين المدنيين من المستوى المركزي إلى مستوى المقاطعات؛ المسئولين على مستوى البلدية والموظفين المدنيين؛ الموظفين المدنيين في وحدات الخدمة العامة وفقاً لما هو منصوص عليه في قانون الموظفين المدنيين.

الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل تحددها الحكومة لأنواع معينة من العمل في الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة في الحالات التي يكونون مؤهلين فيها أو لديهم اتفاق في عقد العمل لتطبيق تصنيف الرواتب وفقًا للمرسوم رقم 204/2004 الصادر عن الحكومة بشأن نظام الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة.

يتلقى الموظفون العاملون ضمن حصة الرواتب في الجمعيات دعماً من ميزانية الدولة لتغطية نفقات التشغيل وفقاً للوائح المرسوم الحكومي رقم 45/2010 الذي ينظم تنظيم وتشغيل وإدارة الجمعيات.

الصورة CTV.jpg
الرسم التوضيحي: مساهم.

الضباط والجنود المحترفين والعمال ومسؤولو الدفاع والعمال المتعاقدون في جيش الشعب الفيتنامي؛ الضباط وضباط الصف والموظفين في الشرطة والعاملين المتعاقدين في الأمن العام الشعبي؛ شخص يعمل في منظمة تشفيرية.

ويستخدم نظام المكافآت المنصوص عليه أعلاه للمكافآت الاستثنائية المبنية على الأداء الوظيفي والمكافآت السنوية المبنية على نتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز العمل لكل موظف في الجهة أو الوحدة.

رئيس وحدة القوات المسلحة حسب ما تحدده وزارة الدفاع الوطني ووزارة الأمن العام؛ ويتولى رئيس الجهة المختصة بإدارة أو تفويض إدارة الكوادر والموظفين المدنيين ورئيس وحدة الخدمة العامة وضع لوائح خاصة لتنفيذ نظام المكافآت المطبق على الموظفين المدرجين في قائمة رواتب الجهة أو الوحدة؛

وفي الوقت نفسه يتم إرسالها إلى الجهة الإدارية العليا المباشرة لإدارتها وتفتيشها وتنفيذها علناً في الجهة أو الوحدة.

وضع المكافأة

المرسوم رقم 73/2024 ينص على نظام المكافآت لموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام على أساس الإنجازات المتميزة في العمل والتقييم السنوي وتصنيف مستويات إنجاز المهام.

يستخدم نظام المكافآت لمكافأة الأداء غير المتوقع في العمل والمكافآت السنوية بناءً على نتائج التقييم وتصنيف مستوى إكمال العمل لكل شخص يتقاضى راتبًا في الوكالة أو الوحدة.

يقع على عاتق رئيس الهيئة أو الوحدة التي لديها سلطة إدارة أو تفويض سلطة إدارة الكوادر والموظفين المدنيين ورئيس وحدة الخدمة العامة مسؤولية وضع لوائح محددة لتنفيذ نظام المكافآت المطبق على الأشخاص الموجودين في قائمة رواتب الهيئة أو الوحدة وإرسالها إلى هيئة الإدارة العليا المباشرة للإدارة والتفتيش والتنفيذ العام داخل الهيئة أو الوحدة.

وأصدرت وزارة الداخلية أيضًا عددًا من المحتويات التي يجب مراعاتها عند تطبيق نظام المكافآت لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام.

وعليه، وفي إطار تطبيق نظام المكافآت، يضع رئيس الجهة المختصة أو من يفوضه بإدارة كوادر موظفي الدولة ورئيس وحدة الخدمة المدنية لائحة مكافآت الجهة أو الوحدة وفقاً لأحكام البند 3 من المادة 4 من المرسوم رقم 73/2024.

تحديد معايير المكافأة بناءً على الإنجازات المتميزة في العمل (المعبر عنها في المنتجات والنتائج المحددة) ومعايير المكافأة بناءً على نتائج تقييم وتصنيف مستويات إنجاز المهام السنوية للموظفين ذوي الرواتب في الهيئات والوحدات؛

لا يشترط أن يكون مقدار المال في حالة المكافأة على أساس الإنجازات المتميزة في العمل وحالة المكافأة على أساس نتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوي مرتبطاً بمستوى الراتب وفقاً لمعامل الراتب لكل شخص؛

وفيما يتعلق بعملية وإجراءات النظر في المكافآت، يقترح تصنيفها إلى محتوى تنفيذي يتضمن مكافآت بناءً على الإنجازات المتميزة في العمل ومكافآت بناءً على نتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوي.