من هو المؤهل للحصول على المكافأة؟

يعتمد نظام المكافآت للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على الإنجازات العملية المتميزة ونتائج التقييم السنوي وتصنيف مستويات إنجاز المهام. الموضوعات المحددة في المرسوم الحكومي رقم 73/2024 هي كما يلي: الكوادر والموظفين المدنيين من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي؛ المسئولين على مستوى البلدية والموظفين المدنيين؛ الموظفين المدنيين في وحدات الخدمة العامة على النحو المنصوص عليه في قانون الموظفين المدنيين.

الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل تحددها الحكومة لأنواع معينة من العمل في الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة في الحالات التي يكونون مؤهلين أو لديهم اتفاق في عقد العمل لتطبيق تصنيف الرواتب وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 204/2004 بشأن نظام رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة.

يتلقى الموظفون العاملون ضمن حصة الرواتب في الجمعيات دعماً من ميزانية الدولة لتغطية نفقات التشغيل وفقاً للضوابط الواردة في المرسوم الحكومي رقم 45/2010 بشأن تنظيم الجمعيات وتشغيلها وإدارتها.

الصورة CTV.jpg
الرسم التوضيحي: مساهم.

الضباط والجنود المحترفين والعمال ومسؤولو الدفاع والعاملون المتعاقدون في جيش الشعب الفيتنامي؛ الضباط وضباط الصف والموظفين العاملين في الشرطة والعاملين المتعاقدين في الأمن العام الشعبي؛ شخص يعمل في منظمة تشفير.

يستخدم نظام المكافآت المنصوص عليه أعلاه للمكافآت الاستثنائية المبنية على الأداء الوظيفي والمكافآت السنوية المبنية على نتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز العمل لكل موظف بأجر في الوكالة أو الوحدة.

رئيس وحدة القوات المسلحة حسب ما تحدده وزارة الدفاع الوطني ووزارة الأمن العام؛ ويتولى رئيس الهيئة التي يملك سلطة إدارة أو تفويض سلطة إدارة الكوادر والموظفين المدنيين ورئيس وحدة الخدمة العامة وضع لوائح محددة لتنفيذ نظام المكافآت المطبق على الخاضعين لقائمة رواتب الهيئة أو الوحدة؛

وفي نفس الوقت يتم إرسالها إلى الجهة الإدارية العليا المباشرة لإدارتها وتفتيشها وتنفيذها علناً في الجهة أو الوحدة.

وضع المكافأة

مرسوم رقم 73/2024 ينص على نظام المكافآت للموظفين المدنيين والعسكريين على أساس الإنجازات العملية المتميزة والتقييم السنوي وتصنيف مستويات إنجاز المهام.

يتم استخدام نظام المكافآت لمكافأة الأداء غير المتوقع في العمل والمكافآت السنوية بناءً على نتائج التقييم وتصنيف مستوى إكمال العمل لكل شخص يتقاضى راتبًا في الوكالة أو الوحدة.

ويتولى رئيس الهيئة أو الوحدة الذي يملك سلطة إدارة أو تفويض سلطة إدارة الكوادر والموظفين المدنيين ورئيس وحدة الخدمة العامة وضع لوائح محددة لتنفيذ نظام المكافآت المطبق على الخاضعين لجدول رواتب الهيئة أو الوحدة وإرسالها إلى هيئة الإدارة العليا المباشرة لإدارتها وتفتيشها وتنفيذها علنا ​​داخل الهيئة أو الوحدة.

وأصدرت وزارة الداخلية أيضًا عددًا من المحتويات التي يجب مراعاتها عند تطبيق نظام المكافآت لموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام.

وعليه، وفي إطار تطبيق نظام المكافآت، يضع رئيس الجهة المختصة أو من يخوله إدارة كوادر الموظفين المدنيين ورئيس وحدة الخدمة العامة لائحة المكافآت الخاصة بالجهة أو الوحدة وفقاً لأحكام البند 3 من المادة 4 من المرسوم رقم 73/2024.

تحديد معايير المكافأة بناءً على الإنجازات المتميزة في العمل (والتي يتم التعبير عنها في منتجات ونتائج محددة) ومعايير المكافأة بناءً على نتائج تقييم وتصنيف مستويات إنجاز المهام السنوية للموظفين ذوي الرواتب في الهيئات والوحدات؛

لا يشترط بالضرورة أن يكون مقدار المال في حالة المكافأة على أساس الإنجازات العملية المتميزة وحالة المكافأة على أساس نتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوي مرتبطاً بمستوى الراتب وفقاً لمعامل راتب كل شخص؛

وفيما يتعلق بعملية وإجراءات النظر في المكافآت، يقترح تصنيفها إلى محتوى تنفيذي يتضمن مكافآت بناءً على إنجازات العمل المتميزة ومكافآت بناءً على نتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوي.