لائحة جديدة للمكتب السياسي تحدد أعمال السعي إلى المناصب والسلطة

[إعلان 1]

إن لوائح المكتب السياسي بشأن السيطرة على السلطة ومنع الفساد والسلبية في العمل الإداري تنص بوضوح على أعمال استغلال وإساءة استخدام المناصب والسلطات في العمل الإداري؛ سلوك الترشح للمنصب، الترشح للسلطة

عضو المكتب السياسي ، الأمين الدائم للأمانة العامة، رئيس لجنة التنظيم المركزية ترونغ ثي ماي. الصورة: VNA

مكافحة السلبية في العمل الشخصي

بالنيابة عن المكتب السياسي، وقعت عضو المكتب السياسي والأمين العام الدائم ترونغ ثي ماي على اللائحة رقم 114 بشأن السيطرة على السلطة ومنع ومكافحة الفساد والسلبية في العمل الوظيفي.

تتضمن اللائحة رقم 114، المكونة من 15 مادة، تنظيم الفساد والسلوك السلبي في العمل الوظيفي؛ المسئولية عن ضبط السلطة ومنع الفساد والسلبية في العمل الوظيفي ومعالجة المخالفات.

وقد نصت هذه اللائحة بشكل واضح على أعمال استغلال وإساءة استخدام المناصب والصلاحيات في أعمال الموظفين، بما في ذلك:

استخدام هيبة الشخص ونفوذه ونفوذ أفراد الأسرة للإشارة أو التأثير أو الضغط على الآخرين لاتخاذ قرار أو توجيه أو تقديم المشورة أو الاقتراح أو التعليق أو التقييم أو التصويت أو التصويت على الثقة أو التصويت لتوصية موظفين أو التصويت وفقًا لإرادة الشخص.

السماح للأقارب والأصدقاء المقربين باستغلال مناصبهم وصلاحياتهم ومكانتهم للتأثير والتلاعب والتدخل في كافة مراحل العمل في شؤون الموظفين.

دمج النوايا الشخصية عند تنفيذ مراحل العمل الشخصي بغرض تحقيق مكاسب أو منفعة شخصية للموظفين أثناء قيامهم بهذا العمل.

- التوجيه والمشورة في جميع مراحل العمل المتعلق بشؤون الموظفين غير المؤهلين؛ لا يتوافق مع المبادئ والأنظمة والإجراءات والقواعد والقرارات.

التأخير وعدم التنفيذ عندما يكون ذلك غير مناسب أو اختيار وقت مناسب للموظفين حسب إرادتك لتنفيذ عملية عمل الموظفين.

عند تلقي التماس أو خطاب انعكاس أو إدانة أو معرفة أن أحد أعضاء الموظفين لديه سلوك فاسد أو سلبي في العمل الشخصي ولكنه يتنازل أو يتسامح أو يتستر أو لا يتعامل معه وفقًا للسلطة أو يتعامل معه وفقًا للوائح أو لا يبلغ السلطة المختصة للتعامل معه...

- التأكيد أو التصديق أو التعليق أو التقييم بطريقة جازمة أو غير صحيحة بطبيعتها أو غير حقيقية أو تزوير أو تحريف محتوى سجلات الموظفين أو نتائج الانتخابات أو الحصول على أصوات التوصية أو أصوات الثقة أو التوظيف أو الامتحانات لصالح الموظفين أو لتحقيق أهداف شخصية.

- تقديم أو الكشف عن المعلومات والوثائق والسجلات الخاصة بالكوادر وأعضاء الحزب إلى المنظمات والأفراد دون تفويض أو مسؤولية، وخاصة المعلومات والوثائق والسجلات الشخصية أثناء تنفيذ إجراءات عمل الكوادر.

تحديد واضح لأفعال السعي إلى المناصب والسلطة

كما تنص المادة 114 بشكل واضح على أعمال السعي إلى المناصب والسلطة، بما في ذلك على وجه التحديد:

التوسط وإعطاء واستلام الرشاوى بشكل مباشر أو غير مباشر لمساعدة الآخرين في الحصول على المناصب والألقاب والمزايا.

إعطاء الهدايا أو الأموال أو العقارات أو غيرها من المنافع المادية أو غير المادية، وتنظيم أنشطة ترفيهية للأشخاص ذوي السلطة أو المسؤولية بهدف الحصول على الدعم أو الثقة أو المنصب أو اللقب أو المنافع.

السعي وراء السن، والأقدمية، وألقاب المحاكاة، والمكافآت، والدرجات، والمهام، والتعيينات، والتقديمات، والترشيحات، والمسميات، والنقل، والتدوير، والإعارات، والمكافآت، والترقيات في الرتب العسكرية... بغرض استيفاء المعايير والشروط والحصول على المناصب والمزايا.

استغلال العلاقات المألوفة أو استخدام مزايا الآخرين أو مكانتهم الوظيفية أو مكانتهم للتأثير على الأشخاص ذوي السلطة والمسؤولية والحصول على المزايا والضغط عليهم بغرض الحصول على المنصب أو اللقب أو المزايا وما إلى ذلك.

- سلوكيات سلبية أخرى مثل الالتقاء والتواصل والتبادل مع الموظفين بما يخالف الأنظمة أثناء تنفيذ أعمال الموظفين. المضايقة، الصعوبة، الإزعاج، إطالة المدة، وضع الشروط مع الموظفين ووكالات شؤون الموظفين...

وتؤكد المادة 114 أيضًا على عدم ترتيب تولي الأشخاص الذين تربطهم علاقات عائلية مناصب ذات صلة في نفس الوقت مثل أعضاء نفس اللجنة الدائمة للجنة الحزب، أو اللجنة التنفيذية للحزب، أو وفد الحزب، أو القيادة الجماعية للوكالة أو الوحدة.

رئيس ونائب رئيس نفس المحلية أو الجهة أو الوحدة. رؤساء لجان الحزب أو الهيئات الإدارية ورؤساء الهيئات مثل الداخلية والتفتيش والمالية والمصرفية والضرائب والجمارك والصناعة والتجارة وتخطيط الاستثمار والموارد الطبيعية والبيئة والجيش والشرطة والمحاكم والنيابات على المستوى المركزي أو المقدمة في محلية.

في حالة عدم وجود خطة موظفين تلبي المتطلبات وكان الموظف أحد أفراد الأسرة الموثوق بهم للغاية، فيجب الإبلاغ عن ذلك إلى لجنة الحزب الأعلى مباشرة والموافقة عليها قبل ترتيبها.

بالنسبة للمناصب التي تقع تحت إدارة لجان الحزب والمنظمات التابعة مباشرة للجنة المركزية، يجب أن تقدم تقاريرها إلى اللجنة المنظمة المركزية؛ يجب على المناصب الخاضعة للإدارة المركزية أن ترفع تقاريرها إلى اللجنة المنظمة المركزية لكي تقوم بدورها بإبلاغ السلطات المختصة.

وتنص اللائحة بشكل واضح على أنه في حالة مخالفة القانون من قبل الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، فإن الجهات المختصة سوف تنظر في أمرهم وتتعامل معهم وفقا للوائح. وتقوم الجهات المختصة أيضًا بدراسة وتطبيق تدابير التعامل وفقًا للأنظمة.

تحل هذه اللائحة محل اللائحة رقم 205/2019 للمكتب السياسي بشأن ضبط السلطة في العمل الوظيفي ومنع إساءة استخدام السلطة والمنصب.

[إعلان 2]
مصدر