في عام 2025، سيكون هناك اختيار واستدعاء للمواطنين للخدمة العسكرية، مع فترة النقل العسكري من 13 فبراير إلى 15 فبراير. أجرى موقع فيتنام نت مقابلة مع اللواء لونغ فان ثانغ، نائب مدير الإدارة العسكرية (وزارة الدفاع الوطني) حول عمل اختيار المواطنين للانضمام إلى الجيش في عام 2025.
السيد اللواء، من فضلك أخبرنا عن النقاط الجديدة في التجنيد العسكري في عام 2025؟
وتتضمن عملية اختيار ودعوة المواطنين للانضمام إلى الجيش في عام 2025 نقاطاً جديدة مقارنة بالعام الماضي. في السنوات السابقة، ركزت لوائح الفحوصات الصحية العسكرية بشكل أساسي على الفحوصات السريرية، ولم يتم اتخاذ قرار بإجراء اختبارات شبه سريرية إلا عندما تكون ضرورية.
بعد استقبال العسكريين قامت وحدات الجيش بإعادة فحص صحتهم وإجراء الفحوصات السريرية لهم، وبالتالي اكتشاف أمراض باطنية وجراحية لم يكن من الممكن اكتشافها من خلال الفحص السريري على المستوى المحلي، مما أدى إلى عدم أهليتهم واضطرارهم إلى تعويضهم وإعادتهم، مما تسبب في هدر الميزانية والوقت للوحدة والمحلية، والتأثير على نفسية المواطنين وأسرهم.
بتاريخ 6 ديسمبر 2023، أصدر وزير الدفاع الوطني التعميم رقم 105 المتعلق بالمعايير الصحية والفحوصات الصحية للموضوعات التابعة لإدارة وزارة الدفاع الوطني.
أما فيما يتعلق بالمعايير الصحية لاختيار واستدعاء المواطنين للالتحاق بالجيش في عام 2025، فسيتم تطبيقها وفقا لأحكام المنشور، مع العلم أن معايير العيون ستظل تطبق وفقا لأحكام المنشور رقم 148 المؤرخ في 4 أكتوبر 2018 لوزير الدفاع الوطني.
يتضمن محتوى الفحص الصحي للخدمة العسكرية الفحص البدني والفحص السريري حسب التخصص والفحص شبه السريري.
وبذلك، سيتم إجراء الفحص الطبي العسكري وإعادة الفحص الصحي للجنود الجدد في عام 2025 بشكل وثيق وموحد بين المحليات والوحدات، مما يقلل من تعويضات وعودة المواطنين الذين لا يستوفون المعايير الصحية.
لماذا يدعو الجيش إلى تجنيد جنود بمستويات من الأعلى إلى الأدنى والتركيز على اختيار المواطنين الذين تخرجوا من الجامعات والكليات، يا لواء؟
وهي سياسة تتناسب مع احتياجات ترتيبات الجيش واستخداماته، وتهدف إلى اختيار مصدر من المواطنين ذوي الجودة العالية للانضمام إلى الجيش، مما يساهم بشكل كبير في تحسين القوة الإجمالية للجيش، وتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يخلق أيضًا مصدرًا لبناء قوة احتياطية كبيرة وواسعة النطاق ويخلق مصدرًا للكوادر للقاعدة.
وفي الوقت نفسه، تجسيد قرار المؤتمر الثالث عشر للحزب، الذي حدد المهمة: "تعزيز إمكانات الدفاع والأمن الوطنيين، وبناء جيش شعبي وقوات أمن عام ثورية ومنضبطة ونخبوية وحديثة تدريجيا، مع تقدم بعض القوات مباشرة إلى الحداثة، وخلق فرضية متينة للسعي بحلول عام 2030 لبناء جيش شعبي وقوات أمن عام ثورية ومنضبطة ونخبوية وحديثة"؛ القرار رقم 05 بتاريخ 17 يناير 2022 للمكتب السياسي، والقرار رقم 230 بتاريخ 2 أبريل 2022 للجنة العسكرية المركزية بشأن تنظيم جيش الشعب الفيتنامي للفترة 2021 - 2030 والأعوام التالية حددا الهدف بحلول عام 2025 لإكمال بناء جيش قوي ومتماسك وقوي بشكل أساسي؛ إنشاء قاعدة متينة للسعي لبناء جيش ثوري نظامي نخبوي وحديث بحلول عام 2030.
ينص قانون الخدمة العسكرية لعام 2015 على أن التجنيد العسكري يتم تنظيمه مرة واحدة في السنة (في السابق كان مرتين). ويسهل هذا التجنيد العسكري المحلي ويحد من الالتماسات المتعلقة بالتأجيل المؤقت للخدمة العسكرية عندما يتم قبول المواطنين في الكلية أو الجامعة. ومع ذلك، أدى تنفيذ حملة تجنيد واحدة إلى افتقار بعض الوحدات إلى القوى العاملة خلال مرحلة التجنيد والتعامل مع ضباط الصف والجنود المسرحين. ما هي الحلول التي تمتلكها الإدارة العسكرية لحل هذا الوضع؟
تنص المادة 33 من قانون الخدمة العسكرية لعام 2015 على أنه يتم استدعاء المواطنين للانضمام إلى الجيش وأداء واجبهم بالانضمام إلى قوات الأمن العام الشعبي مرة واحدة في السنة في فبراير أو مارس. في حالة الضرورة لأسباب الدفاع والأمن الوطني، يمكن استدعاء المواطنين للانضمام إلى الجيش وأداء واجبهم بالانضمام إلى قوات الأمن العام الشعبي مرة ثانية. بالنسبة للمناطق التي تعاني من الكوارث أو الأوبئة الخطيرة، يمكن تعديل وقت استدعاء الخدمة العسكرية وأداء واجبهم بالانضمام إلى قوات الأمن العام الشعبي.
إن إجراء التجنيد العسكري مرة واحدة في السنة يخلق ظروفاً مواتية للمناطق والوحدات للحصول على الوقت الكافي للقيام بمهام أخرى؛ تقليل تكاليف الميزانية والوقت للوكالات والمنظمات وتجنب التداخل والصراع بين الجولة الثانية من التجنيد العسكري والقبول السنوي في الكليات والجامعات. وفي الوقت نفسه، من الضروري الحد من الحاجة إلى إصدار المزيد من وثائق التوجيه التنفيذي.
وبما أن الجولة الثانية من التجنيد العسكري ستتزامن مع موسم التسجيل، فإن العديد من الالتماسات المتعلقة بتأجيل الخدمة العسكرية ستسبب مشاكل للوكالات والمنظمات والمواطنين وصعوبات للمحليات في تجنيد الجنود.
ومع ذلك، فإن استدعاء الجنود مرة واحدة في السنة يؤدي إلى بعض الصعوبات للوحدات، مثل نقص القوات في بعض التخصصات الفنية خلال فترة التسريح، وتدريب الجنود الجدد، والتدريب على التخصصات الفنية.
وللتغلب على النواقص المذكورة أعلاه، نصحت الدائرة العسكرية كل عام رئيس هيئة الأركان العامة ورئيس وزارة الدفاع الوطني بتوجيه الوحدات عند التعامل مع ضباط الصف والجنود المسرحين، بناءً على الوضع المحدد لضمان عدد القوات لأداء المهمة، وتلخيصها وتقديم تقرير إلى وزير الدفاع الوطني للنظر والبت في تمديد مدة الخدمة الفعلية لضباط الصف والجنود وفقًا لأحكام قانون الخدمة العسكرية لعام 2015.
ما هي السياسات التي تنتهجها وزارة الدفاع الوطني لتشجيع المواطنين الخريجين من الجامعات والكليات على الانضمام إلى الجيش، في حين أن أغلبهم يرغبون في العمل بعد التخرج؟
لقد حظيت عملية اختيار المواطنين ودعوتهم للانضمام إلى الجيش في السنوات الأخيرة بتنسيق وثيق من الوزارات المركزية والفروع؛ الاهتمام والقيادة المركزة والتوجيه والفهم الشامل والتنفيذ الجذري والجاد للمناطق والوحدات.
وقد قامت اللجنة العسكرية المركزية ووزارة الدفاع الوطني بتوجيه واقتراح العديد من الحلول في تنظيم اختيار المواطنين ودعوتهم للانضمام إلى الجيش، وضمان الديمقراطية والدعاية والنزاهة وفقا للقانون. التركيز على اختيار المواطنين الذين تخرجوا من الكليات والجامعات بمهن تتناسب مع احتياجات التنظيم والاستخدام من أجل اختيار مصدر للمواطنين ذوي الجودة العالية للانضمام إلى الجيش لتلبية متطلبات مهمة بناء الجيش في الوضع الجديد.
وتبذل وزارة الدفاع الوطني أقصى جهدها للتنسيق بشكل منتظم مع كافة المستويات والقطاعات ولجان الحزب والسلطات المحلية من أجل الاهتمام والاعتناء بالسياسات والعمل الخلفي العسكري إلى أقصى حد ممكن لضباط الصف والجنود من حيث الحياة المادية والصحية والثقافية والروحية بما يتوافق مع طبيعة مهام الجيش المحددة.
بالنسبة للمواطنين الذين تخرجوا من الكلية أو الجامعة والمسجلين في الخدمة، ولإعطاء الأولوية لترتيب السياسات واستخدامها وتنفيذها، أصدر وزير الدفاع الوطني التعميم رقم 220 والتعميم رقم 241.
وبناء على ذلك، يتم إعطاء ضباط الصف والجنود الحاصلين على مؤهلات فنية جامعية أو كليات وتدريب قبل أداء الخدمة العسكرية الأولوية أثناء خدمتهم في الجيش في التعيين واستخدامهم في الوظائف المناسبة لاحتياجات الجيش.
بعد إكمال مدة خدمتهم الفعلية، سيتم إعطاء الأولوية في الاختيار كجنود محترفين وفقًا للوائح للأفراد الذين يرغبون في خدمة الجيش لفترة طويلة وتلقي التدريب في المجالات والمهن التقنية والمهنية المناسبة للقب الجندي المحترف.
وتشير الإحصائيات السنوية إلى أن معدل التجنيد العسكري الاحترافي من ضباط الصف والجنود الحاصلين على شهادات جامعية أو جامعية يصل إلى نحو 50% من إجمالي عدد المجندين.
تعليق (0)