تعزيز التقاليد الثورية المجيدة والبطولية، ومواصلة بناء الطبقة العاملة ومنظمة النقابات العمالية الفيتنامية لتكون قوية وشاملة بشكل متزايد، وجديرة بأن تكون القوة الرائدة في قضية الابتكار والبناء وحماية البلاد.

تاريخ التحديث: 12/03/2023 10:30:51

كلمة الأمين العام نجوين فو ترونج في المؤتمر الثالث عشر لنقابات العمال في فيتنام، الدورة 2023-2028.

الأمين العام نجوين فو ترونج يلقي كلمة في الجلسة الرسمية للمؤتمر الثالث عشر للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، صباح يوم 2 ديسمبر (الصورة: كوانج فوك)

عزيزي هيئة رئاسة المؤتمر،

السادة المندوبين والضيوف الكرام،

مع جميع الرفاق،

اليوم، في قلب هانوي - المكان الذي استقرت فيه روح الجبال والأنهار لآلاف السنين، عاصمة الضمير والكرامة الإنسانية والأناقة والنعمة والثقافة والبطولة، ينظم الاتحاد العام للعمل في فيتنام رسميًا المؤتمر الوطني الثالث عشر للمندوبين (فترة 2023 - 2028) - وهو حدث مهم في الحياة السياسية للطبقة العاملة والعمال والاتحاد العام للعمل في فيتنام. في البداية، أود أن أرحب بالنيابة عن قادة الحزب والدولة ترحيبا حارا بالضيوف الكرام و1100 مندوب بارز يمثلون إرادة وتطلعات وذكاء الطبقة العاملة والعمال في جميع أنحاء البلاد والمنظمات النقابية على جميع المستويات لحضور المؤتمر. ومن خلالكم أود أن أبعث بأحر التحيات وأصدق التحيات وأطيب التمنيات لجميع الكوادر وأعضاء النقابات والعمال والموظفين المدنيين والعمال على مستوى الدولة. أتمنى للمؤتمر النجاح الكبير!

كما نعلم جميعًا، فإن نقابة العمال في فيتنام هي منظمة سياسية واجتماعية للطبقة العاملة والعمال بقيادة الحزب الشيوعي الفيتنامي، أنشئت على أساس تطوعي، وتمثل العمال، وتهتم بحقوق ومصالح العمال المشروعة والقانونية وتحميها.

بعد أكثر من 94 عامًا من البناء والتشغيل والنمو والتطوير، يحق لنا أن نفخر ونؤكد أنه تحت قيادة الحزب، نمت نقابة عمال فيتنام باستمرار، وهي مخلصة تمامًا للحزب والطبقة العاملة، وقدمت مساهمات جديرة بالثناء في النصر العظيم للثورة، وقدمت مساهمة مهمة في بناء طبقة عاملة فيتنامية قوية بشكل متزايد. في الفترة الحالية التي تعزز فيها البلاد التصنيع والتحديث والتكامل الدولي الشامل والعميق، يتم تأكيد وتعزيز دور ومكانة المنظمة النقابية بشكل أقوى من أي وقت مضى.

رفاقي الأعزاء،

خلال الفترة 2018-2023، جرت أنشطة المنظمة النقابية وأعضاء النقابات والعمال في سياق يتمتع بالعديد من الميزات الخاصة. في السنوات الأولى من الولاية، نفذت النقابات العمالية على كافة المستويات قرار المؤتمر الثاني عشر للاتحاد العام للعمل في فيتنام مع العديد من المزايا؛ اقتصاد كلي مستقر، تضخم مسيطر عليه، معدل نمو جيد. لكن منذ بداية عام 2020، اندلعت جائحة كوفيد-19، إلى جانب تأثير الثورة الصناعية الرابعة، والمنافسة الاستراتيجية بين الدول الكبرى، والصراعات المسلحة التي تحدث في العديد من الأماكن؛ لقد أثر التباطؤ الاقتصادي والتجاري والتضخم العالمي بشكل مباشر وشامل على الوظائف والدخول وحياة أعضاء النقابات والعمال وأنشطة النقابات. وفي نهاية الفصل الدراسي، انتشرت البطالة على نطاق واسع، وارتفع عدد العمال الذين تركوا الشركات للعودة إلى مدنهم الأصلية أو الانتقال إلى القطاع غير الرسمي بسرعة. وفي هذا السياق، كان لحزبنا ودولتنا العديد من السياسات والحلول الصحيحة والجذرية للحفاظ على الوظائف، وضمان الدخل، وتخفيف الصعوبات التي يواجهها العمال. وعلى وجه الخصوص، في 12 يونيو 2021، أصدر المكتب السياسي القرار رقم 02-NQ/TW بشأن ابتكار تنظيم وتشغيل النقابة العمالية في فيتنام، مما أدى إلى إنشاء أساس سياسي متين لابتكار تنظيم وتشغيل النقابة العمالية، وتلبية متطلبات الوضع الجديد.

من خلال الفهم الكامل لقرارات المؤتمرين الوطنيين الثاني عشر والثالث عشر للحزب وتنفيذ قرار المؤتمر الوطني الثاني عشر للاتحاد العام للعمال في فيتنام، تغلبت النقابات العمالية على جميع المستويات في جميع أنحاء البلاد على جميع الصعوبات، وأبدعت بشكل إبداعي، ونفذت جميع جوانب العمل بشكل شامل ومركّز، وأكملت بشكل أساسي الأهداف والمهام الرئيسية المحددة. مباشرة بعد المؤتمر الثاني عشر لنقابات العمال في فيتنام، نظمت هيئة رئاسة الاتحاد العام للعمل في فيتنام الدعاية والدراسة والنشر وتطوير برامج العمل لتنفيذ القرار؛ التركيز على تنفيذ 3 إنجازات ومهام رئيسية؛ إحداث تغييرات جديدة في أنشطة النقابة. وتوجهت أنشطة النقابات العمالية بقوة نحو القواعد الشعبية، وتوسعت واستثمرت أكثر في قطاع المؤسسات غير الحكومية، مع التركيز على تمثيل ورعاية وحماية حقوق أعضاء النقابات والعمال. من خلال الابتكار المستمر في المحتوى وأساليب العمل، تواصل النقابات العمالية على جميع المستويات تأكيد دورها ومكانتها الراسخة في قلوب أعضاء النقابات والعمال، خاصة في الوقت الذي يكافح فيه العمال في جميع أنحاء البلاد جائحة كوفيد-19. يتم تحسين النموذج التنظيمي للنقابة بشكل متزايد؛ يتم تحسين جودة موظفي النقابة تدريجيا. وفي كافة المجالات ظهرت نماذج متقدمة عديدة من العمال والموظفين والعمال الذين كانوا رواداً وناجحين في العمل والإنتاج والأعمال؛ التأكيد على دور النقابات العمالية في النظام السياسي، وتعزيز التقاليد المجيدة لنقابات العمال في فيتنام.

إن هذه الإنجازات ليست نتيجة جهود جميع الكوادر والعمال والكادحين ومنظمة النقابات العمالية فحسب، بل هي أيضاً شهادة على مكانة ودور ومسؤولية الطبقة العاملة ومنظمة النقابات العمالية الكبيرة في قضية البناء والتنمية الوطنية. وفي هذه المناسبة، أود نيابة عن قادة الحزب والدولة أن أرحب بحرارة وأهنئ وأشيد وأقدر عالياً جهود ومساعي وإنجازات وتقدم الحركة العمالية والنشاط النقابي على مستوى البلاد خلال الفترة الماضية.

رفاقي الأعزاء،

بالإضافة إلى النتائج والإنجازات التي تم تحقيقها، علينا أيضاً أن نعترف بصراحة أن أنشطة النقابات العمالية والحركة العمالية لا تزال تعاني من بعض القيود والنقائص، والتي تحتاج إلى حل سريع، بما في ذلك النقائص والقيود التي تمت الإشارة إليها في العديد من المصطلحات. وعلى وجه التحديد: (1) فيما يتعلق بالنموذج التنظيمي ومحتوى وأساليب عمل النقابات العمالية، هناك جوانب بطيئة في الابتكار، ولا تواكب التحول السريع في الحياة الاقتصادية والاجتماعية وعلاقات العمل. لا يزال بعض المسؤولين النقابيين يفتقرون إلى العمق؛ القدرة المحدودة، وعدم تعزيز الشعور بالمسؤولية والحماس والقرب من العمال، والافتقار إلى مهارات النشاط النقابي. وبالتالي، فإنها لا تستوعب أفكار وتطلعات العمال، ولا تعزز بشكل كامل دور تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال. (2) فيما يتعلق بجودة القوى العاملة في بلادنا، هناك أيضًا مؤشرات على خيبة الأمل وعدم الكفاءة؛ ولا يزال هناك العديد من أعضاء النقابات والعمال الذين لا تتوافق مستويات وعيهم ومهاراتهم المهنية مع متطلبات سوق العمل. إن العمل على تنمية أعضاء النقابات وتأسيس النقابات القاعدية لا يتناسب مع تطور المؤسسات والعمال، وخاصة في قطاع المؤسسات غير الحكومية (وفقا للإحصاءات فإن معدل المؤسسات غير الحكومية التي لديها نقابات عمالية منخفض للغاية حاليا)؛ في العديد من الأماكن، لا تتمتع أعضاء النقابات بمستوى عالٍ من الجودة، وخاصة فيما يتعلق بالوعي السياسي؛ يتأثر بعض الأفراد، ويغريهم، ويحثهم عليه قوى الشر والمعادية، فيفعلون أفعالاً خاطئة، مما يسبب عدم الاستقرار في الأمن والنظام والسلامة الاجتماعية. إن هذه العيوب والقيود هي مسؤولية لجان الحزب والسلطات والمنظمات وخاصة النقابات العمالية. أقترح أن يهتم المؤتمر بمناقشة وتحليل الأسباب والقيود القائمة بعناية، واستخلاص الدروس من التجربة، ومن ثم اقتراح الحلول للتغلب عليها خلال هذه الفترة.

رفاقي الأعزاء،

نحن نعلم جميعا أن قرار المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب حدد أهداف التنمية للبلاد: بحلول عام 2030، الذكرى المئوية لتأسيس الحزب: دولة نامية ذات صناعة حديثة ومتوسط دخل مرتفع. بحلول عام 2045، وهو الذكرى المئوية لتأسيس جمهورية فيتنام الديمقراطية (جمهورية فيتنام الاشتراكية حاليًا): أن نصبح دولة متقدمة ذات دخل مرتفع. ولتحقيق هذا الهدف النبيل، يحتاج العمال والعمال والنقابات العمالية في بلدنا أكثر من أي وقت مضى إلى إدراك كامل وعميق لموقفهم ودورهم ورسالتهم التاريخية، والتكاتف لبناء نقابة عمال فيتنام لتكون قوية وشاملة بشكل متزايد، وجديرة بأن تكون أكبر منظمة تمثيلية، ومركزًا لتجمع وتوحيد الطبقة العاملة والعمال على الصعيد الوطني؛ هي القوة الرائدة في تنفيذ مهمة التنمية السريعة والمستدامة للبلاد.

أرحب وأقدر وأوافق بشكل أساسي على التقرير السياسي للجنة التنفيذية للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام للدورة الثانية عشرة، المقدم إلى المؤتمر، وخاصة المحتوى والحلول والمهام الرئيسية للدورة القادمة. وأود أن أسلط الضوء وأقترح بعض النقاط الأخرى، آملاً أن تنتبهوا إليها وتفكروا فيها وتتخذوا القرار بشأنها:

أولاً، في توجيه وتنفيذ أنشطة النقابات العمالية، من الضروري أن ندرك بعمق ونفهم بشكل كامل أن النقابة العمالية الفيتنامية هي منظمة اجتماعية سياسية تعمل في اقتصاد السوق ذي التوجه الاشتراكي بقيادة الحزب وإدارته من قبل الدولة؛ إنها منظمة اجتماعية وسياسية ومنظمة تمثل وترعي وتحمي الحقوق والمصالح المشروعة للعمال. إن نشاطات النقابة تقع تحت القيادة الشاملة والمطلقة للحزب؛ وتحتاج النقابات العمالية إلى التنسيق بشكل فعال مع الدولة والهيئات والمنظمات في النظام السياسي وأصحاب العمل لرعاية وتمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال. في عملية تنظيم الأنشطة، يجب على النقابة أن تعمل على تعزيز ملكية العمال، بهدف بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية. - الاهتمام بدراسة وتلخيص الممارسات، وتطوير النظريات حول الطبقة العاملة والمنظمات النقابية في ظل ظروف اقتصاد السوق الاشتراكي، وجعل المنظمات النقابية على جميع المستويات نواة حقيقية لجمع وتوحيد الطبقة العاملة والعمال في جميع أنحاء البلاد.

ثانياً، مواصلة إعطاء أهمية أكبر لمحتوى وأساليب الدعاية والتعبئة والتعليم والتدريب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والعمال، وتطويرها بشكل أكبر لتحسين مؤهلاتهم المهنية ومهاراتهم المهنية ووعيهم السياسي ووعيهم الطبقي ووطنيتهم وفخرهم الوطني واحترامهم لذاتهم، مما يساهم في بناء طبقة عاملة فيتنامية قوية وحديثة بشكل متزايد.

"يجب على النقابة أن تساعد كل عضو في النقابة وعامل على أن يكون لديه وعي أعمق بالحزب والنظام والطبقة والمنظمة النقابية والمسؤولية المدنية، وأن يسعى باستمرار إلى الدراسة والعمل والمشاركة بنشاط في حركات المحاكاة ... للمساهمة في تطوير كل وكالة ووحدة ومؤسسة والبلد؛" وبالتالي تحسين الدخل والحياة لأنفسهم ولأسرهم. إن أشكال الدعاية والتعبئة والتثقيف يجب أن تكون متنوعة، مع الاهتمام بتطبيق تكنولوجيا المعلومات جنباً إلى جنب مع الأساليب والأشكال التقليدية، وخاصة التعمق، والتقارب، والعمل المشترك، والعيش، والمشاركة، وتعبئة أعضاء النقابات والعمال. - ابتكار أشكال الدعاية، وإيصال الماركسية اللينينية، وفكر هوشي منه، ومبادئ الحزب وسياساته، وسياسات الدولة وقوانينها إلى العمال والموظفين العموميين والعمال؛ وخاصة المثابرة والإبداع في تنظيم التعلم واتباع أيديولوجية هوشي منه وأخلاقه وأسلوبه؛ تحديد المعايير المناسبة لكل فئة من أعضاء النقابة والعمال؛ بناء النماذج المناسبة، والكشف الفوري عن الأمثلة المتقدمة في دراسة ومتابعة العم هو، والثناء عليها ومكافأتها.

ثالثا، يجب على النقابات العمالية على كافة المستويات أن تؤكد على دورها في تمثيل العمال ورعاية وحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة والقانونية. يجب على كل مسؤول نقابي أن يسأل نفسه دائمًا ويجيب على السؤال: ما الذي يدفع العمال للانضمام إلى النقابة وما هي الفوائد التي يتمتعون بها؟ هل هذا لكي يتثقفوا ويتعلموا ويتدربوا وينضجوا؟ أن يثق المرء بأفكاره ومشاعره وتطلعاته واهتماماته في الاتحاد؛ الثقة في أن النقابة ستمثلهم وتهتم بحقوقهم وتحميها. وراء هذا السؤال يجب أن تكون هناك جهود تبذلها المنظمة النقابية ومسؤولو النقابات العمالية لتحقيق الفوائد الحقيقية والثقة للعمال. ويتجلى الدور التمثيلي للنقابات العمالية في المقام الأول من خلال مشاركتها الفعالة في صنع السياسات والقوانين؛ المشاركة في وضع الأنظمة واللوائح وقواعد العمل في كل جهة ووحدة ومنشأة بما يحقق الرغبات والتطلعات ويعظم حقوق الملكية للعاملين. مراقبة القضايا التي تهم الموظفين واهتماماتهم في الوقت المناسب وحلها والتوصية بحلول لها. مواصلة تحسين فعالية الحوار والمفاوضة الجماعية، وتوسيع نطاق اتفاقيات العمل الجماعية بما يعود بالنفع على العمال. انتبه دائمًا إلى تحسين ظروف العمل والسكن والرعاية الصحية... لضمان سلامة العمال. المشاركة بشكل فعال في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسة، والحد من توقف العمل الجماعي؛ لا تسمح للعناصر السيئة باستغلال العمال والعاملات أو إغرائهم أو تحريضهم على ارتكاب أعمال غير قانونية.

في ظل التطورات المعقدة التي يشهدها الاقتصاد العالمي والمحلي، ومواجهة العديد من الصعوبات التي تهدد استقرار التوظيف وفرص زيادة دخل العمال، أقترح أن يولي الاتحاد العام للعمل في فيتنام اهتماما لبحث وتطوير برامج الرعاية الاجتماعية طويلة الأجل؛ التركيز على رعاية وتقديم الدعم الشامل لأعضاء النقابات والعمال، وخاصة أولئك الذين يعيشون في ظروف صعبة، أو أولئك الذين تعرضوا لحوادث متعلقة بالعمل، أو أمراض مهنية، أو أمراض طويلة الأمد. يجب أن تكون رعاية النقابة محددة ومدروسة وعملية وتهتم بكل وجبة ونوم وأفراح وحزن لأعضاء النقابة والعمال وأسرهم. ومن هناك، استقطاب وتجميع وتنمية أعضاء النقابات، وخاصة العمال والعمال خارج القطاع الحكومي، وضمان الارتباط الوثيق بين أعضاء النقابات والعمال ومنظمة النقابة.

رابعا، من الضروري مواصلة الابتكار بشكل أقوى في النموذج التنظيمي ومحتوى وأساليب العمل النقابي بما يتناسب مع هيكل العمل وأنواع المؤسسات واحتياجات وتطلعات العمال والكادح ومتطلبات التكامل الدولي. في مواجهة ظهور أشكال جديدة من التوظيف وعلاقات العمل، والتغيرات في حاجة العمال إلى التجمع والارتباط، والمؤسسات التي تسمح بتشكيل منظمات مستقلة تمثل العمال خارج النقابات العمالية في المؤسسات، يجب على النقابات العمالية على جميع المستويات أن تستند إلى احتياجات وتطلعات العمال لتحديد النماذج التنظيمية المناسبة والمحتويات والأهداف وأساليب العمل. بناء نموذج لمنظمة نقابية مفتوحة ومرنة وديناميكية؛ التركيز على تجربة بعض النماذج الجديدة لجذب وتجميع أعضاء النقابات والعمال. يجب أن تكون عمليات النقابة مرنة ومبدعة باستمرار ومناسبة لكل مجموعة من أعضاء النقابة والعمال؛ التركيز على القاعدة الشعبية، والتشبث بها بقوة، وإزالة الصعوبات التي تواجه القاعدة الشعبية على الفور؛ لتعزيز الديمقراطية وتعزيز الانضباط والنظام في أنشطة النقابات العمالية، من الضروري أن يكون هناك حلول محددة لتجديد أساليب العمل وأسلوب المسؤولين النقابيين، وخاصة المسؤولين بدوام كامل ومسؤولي النقابات العمالية القاعدية. الاهتمام بالإصلاح الإداري؛ النضال بكل حزم ضد البيروقراطية والشكليات والانتهازية في العمل النقابي. نشر أنشطة النقابات العمالية بشكل عميق وشامل وجوهري، والتركيز على تنفيذ المهام الأساسية والرئيسية، وتحقيق فوائد عملية للعمال؛ بناء الثقة وخلق التماسك بين العمال والنقابات العمالية حتى يصبح اتحاد العمال في فيتنام منظمة حقيقية للعمال، من قبل العمال وللعمال.

خامساً، باعتبارها منظمة اجتماعية وسياسية، وأساساً سياسياً متيناً للحزب والدولة والنظام، يجب على النقابة أكثر من أي شخص آخر أن تعزز وتؤدي بشكل أفضل المشاركة في بناء الحزب والنظام السياسي، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً مسؤولية وحقوق سياسية لأعضاء النقابات والعمال والموظفين المدنيين والموظفين والمنظمات النقابية. يجب على النقابات العمالية على كافة المستويات أن تناضل بنشاط لحماية البرنامج السياسي للحزب وسياساته ومبادئه التوجيهية، وسياسات الدولة وقوانينها؛ - القيام بشكل جيد بدور الرقابة والنقد الاجتماعي والمشاركة في إبداء الرأي في بناء الحزب وبناء الحكومة؛ منع الفساد والهدر والسلبية؛ - تقديم النصح لأعضاء الحزب، ومنع ومكافحة التدهور في الأيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة و"التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" داخل الحزب في الأشكال المناسبة، والمساهمة في التنفيذ الناجح لقرار اللجنة المركزية الرابعة، الدورات الحادية عشرة والثانية عشرة، وختام المؤتمر المركزي الرابع، الدورة الثالثة عشرة بشأن تعزيز بناء وتصحيح الحزب والنظام السياسي ليكون نظيفًا وقويًا حقًا. تعزيز عملية إدخال وتدريب الكوادر النقابية والأعضاء المتميزين والمتميزين إلى الحزب؛ التركيز على اكتشاف ورعاية أعضاء النقابات المتقدمين والأساسيين في المؤسسات والوحدات خارج القطاعين الحكومي والخاص.

لتلبية متطلبات توجيه الأنشطة النقابية في السياق الجديد، من المطلوب أن يكون عدد العاملين في النقابة كافيا من حيث الكم والجودة مع التحسين المستمر من حيث النوعية. إن عمل كوادر النقابات يحتاج إلى ابتكار أقوى، مع التنسيق الوثيق بين المستوى الأعلى للنقابة ولجنة الحزب في عمل كوادر النقابات. يجب اختيار المسؤولين النقابيين بعناية، وتدريبهم بانتظام، وممارسة المهنة، وتحسين مهاراتهم وقدراتهم، وأن يتمتعوا بالصفات والقدرات والتفكير والرؤية والحماس والمسؤولية، وأن يكونوا ثابتين سياسياً، وأن يكونوا جيدين في مهنتهم، وأن يكون لديهم فهم قوي للقانون، وأن يكونوا على دراية بالعمل النقابي؛ - امتلاك مهارات وأساليب جيدة في التعبئة الجماهيرية، والقدرة على التعامل مع المواقف لقيادة وإلهام أعضاء النقابات والعمال.

رفاقي الأعزاء،

أحد أهم مهام مؤتمر النقابات العمالية هذا هو انتخاب اللجنة التنفيذية للاتحاد العام الثالث عشر للعمل في فيتنام. أرجو من المندوبين المشاركين في المؤتمر أن يتحملوا مسؤوليتهم وأن يكونوا حكماء ونزيهين في اختيار الرفاق الذين هم حقا قدوة من حيث الشجاعة والصفات السياسية والأخلاق ونمط الحياة والقدرة والهيبة والحماس والمسؤولية العالية تجاه اللجنة التنفيذية.

انطلاقاً من وجهة النظر القائلة بأن بناء نقابة عمالية فيتنامية قوية وطبقة عاملة فيتنامية حديثة وقوية لتلبية متطلبات الوضع الجديد هي مسؤولية الحزب والنظام السياسي والمجتمع بأكمله، فإنني أقترح أن تقوم اللجان المركزية للحزب بما يلي: تستمر لجان الحزب والمنظمات الحزبية والهيئات والنقابات على كافة المستويات، حسب وظائفها ومهامها، في الاهتمام بقيادة وتوجيه وتنسيق ودعم أنشطة النقابات العمالية على كافة المستويات، وخاصة الاهتمام ببناء فريق من الكوادر النقابية؛ تعيين رفاق يتمتعون بالقدرة والصفات والمكانة والمعرفة والخبرة الكافية في الأنشطة النقابية ليكونوا مسؤولين نقابيين رئيسيين على كافة المستويات؛ - القيام بصفة دورية بفحص ومراقبة تنفيذ سياسات الحزب وتوجيهاته وسياسات الدولة وقوانينها الخاصة بالعمال والنقابات العمالية؛ توجيه الحكومة والهيئات ذات الصلة إلى حل القضايا التي تهم أعضاء النقابات والعمال وتثير قلقهم على وجه السرعة؛ توفير كافة الظروف اللازمة لعمل النقابات العمالية، وخاصة دعم ورعاية العمال وضمان الرعاية الاجتماعية لهم.

مع التقاليد المجيدة لنقابة العمال الفيتنامية على مدى السنوات الـ 94 الماضية، إلى جانب الإنجازات العظيمة وروح " الابتكار - الديمقراطية - التضامن - التنمية " لهذا المؤتمر، آمل وأعتقد بصدق أنه في الفترة 2023-2028، الفترة نحو الذكرى المئوية لتأسيس نقابة العمال الفيتنامية، ستشهد منظمة النقابات العمالية وحركة العمال والعمال الفيتناميين بالتأكيد تطورات جديدة، وتحقق إنجازات أعظم وأكثر إثارة للإعجاب، وتقدم مساهمات جديرة بعملية الابتكار، وتنفذ بنجاح قضية التصنيع وتحديث البلاد، وتساهم في المهمة التاريخية للطبقة العاملة تجاه البلاد والأمة؛ بناء فيتنام لكي تصبح أكثر ثراءً وديمقراطية وعادلة وحضارية.

أتمنى لمؤتمرنا الثالث عشر لنقابات العمال في فيتنام نجاحًا كبيرًا وسيكون بالتأكيد نجاحًا كبيرًا!

أتمنى لجميع الضيوف والمندوبين الكرام الصحة والسعادة والنجاح!

شكراً جزيلاً!

وفقا ل SGGP

مصدر