نقاط جديدة بشأن أجور العاملين في الشركات المملوكة للدولة

[إعلان 1]

في عصر يوم 13 مارس، عقدت إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه مؤتمرا للقاء والحوار مع الشركات المملوكة للدولة بنسبة 100٪ تحت إشراف لجنة الشعب بالمدينة.

وبحسب السيد لي فان ثينه، مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، فإن الإدارة نظمت هذا المؤتمر بهدف تهيئة الظروف للشركات المملوكة للدولة بنسبة 100% للالتقاء ومناقشة القضايا العالقة المتعلقة بمجال العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بشكل مباشر. وسوف يقوم موظفو القسم والأقسام ذات الصلة بالإجابة بشكل محدد على أي مشاكل تواجهها الشركات.

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 1 — افتتح السيد لي فان ثينه، مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، المؤتمر (تصوير: تونغ نجوين).

في المؤتمر، قدم السيد نجوين باو كونج، رئيس إدارة العمل والأجور والتأمينات الاجتماعية بإدارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، نقاطًا جديدة للمرسوم رقم 21/2024/ND-CP الذي يعدل ويكمل عددًا من مواد المرسوم رقم 51/2016/ND-CP (تنظيم إدارة العمل والأجور والمكافآت للموظفين العاملين في شركات ذات مسؤولية محدودة بنسبة 100٪ من رأس المال المصرح به للدولة) والمرسوم رقم 52/2016/ND-CP (تنظيم الأجور والمكافآت والمكافآت لمديري شركات ذات مسؤولية محدودة بنسبة 100٪ من رأس المال المصرح به للدولة).

أكد السيد نجوين باو كونج على نقاط جديدة مهمة حول مستويات الرواتب، وكيفية بناء جداول الرواتب، ومعاملات زيادة الرواتب، وتصنيفات الشركات، وما إلى ذلك. تؤثر هذه المحتويات بشكل كبير على نظام الرواتب في الشركات المملوكة للدولة.

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 2 — وشهد المؤتمر مشاركة نحو 200 مندوب يمثلون 62 شركة (الصورة: تونغ نجوين).

في المؤتمر، أجابت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة في مدينة هوشي منه والإدارات ذات الصلة على 24 سؤالاً من الشركات فيما يتعلق بالعمل والأجور.

وتتمحور معظم الأسئلة حول كيفية تطبيق اللوائح الجديدة في المرسوم رقم 21/2024/ND-CP على ممارسة حساب رواتب الموظفين في الشركات المملوكة للدولة.

ويتم الرد أيضاً على العديد من القضايا الأخرى المتعلقة بالعمل والأجور مثل: هل من المناسب أن يشارك رئيس مجلس إدارة الشركة في مجلس الأجور؟ دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين المدنيين الذين عملوا في وحدات مختلفة؛ في حال انخفاض صندوق الرواتب كيف يتم إعادة بناء سلم الرواتب؟ عندما لم يعد الموظف يشغل منصبًا قياديًا، هل يمكن تعديل الراتب ليكون أقل من 85٪ من راتب الإدارة؟

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 3 — السيد نجوين باو كوونج يجيب على أسئلة الشركات (الصورة: تونغ نجوين).

وفي ختام المؤتمر، طلب السيد لي فان ثينه، مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، من الشركات المملوكة للدولة مواصلة التنسيق مع الإدارة في تقديم المشورة للجنة الشعبية للمدينة بشأن محتوى التفتيش والإشراف على معايير العمل، وخطط العمل، وصناديق الرواتب المخطط لها، وصناديق الرواتب المنفذة، وتصنيف الشركات لضمان الامتثال للوقت المحدد.

وفيما يتعلق بالتوصيات التي تخرج عن نطاق صلاحياتها، ستقوم الإدارة بتسجيلها وتقديمها إلى قادة المدينة والقادة المركزيين لتقديم تعليمات محددة على الفور، وخلق الظروف المواتية لمجتمع الأعمال في المدينة لتنفيذ سياسات الدولة بسرعة وفعالية.

[إعلان 2]
مصدر