"أشجار الابتكار" في المصنع

الأيدي الزراعية تصبح أيديًا متطورة

في عام 2015، تقدم السيد تران ذا فينه (من مواليد عام 1988) بطلب للعمل كعامل في شركة ميجاتيك المحدودة، في منطقة تشون ثانه الصناعية (مدينة تشون ثانه)، قادمًا من عائلة مزارعين وعمل كجامع مطاط مستأجر لسنوات عديدة. "العمل خارج المنزل هو وظيفة غير مستقرة ودخلها غير مستقر، لذلك قررت التقدم بطلب للحصول على وظيفة في الشركة على أمل العثور على بيئة عمل مستقرة بأسلوب صناعي ومهني"، قال السيد فينه.

لدى شركة تران ذا فينه، العامل الشاب والموهوب، العديد من المبادرات التي تعود بالنفع على الشركة وتخلق بيئة عمل آمنة للعاملين.

ومع اعتياده التدريجي للوظيفة، اكتشف السيد فينه أن صناعة تصنيع الأخشاب في الشركة تنتج الغبار من جميع المراحل مثل النشر والقطع والتخطيط والصنفرة. غبار الخشب ليس سامًا فحسب، بل يسبب أيضًا الربو والتهاب الجلد والسرطان ويمكن أن يسبب بسهولة الحرائق والانفجارات وظروف العمل غير الآمنة... بدلاً من البحث عن بيئة عمل أخرى، اختار السيد فينه البقاء وطرح فكرة "تحسين بيئة العمل جيدة التهوية، والحد من الأمراض المهنية للعمال". أثناء فترات استراحة الغداء وأيام الأحد، كان يتلاعب بالتصاميم والتجارب. استغرقت المبادرة ثلاثة أشهر لإتمامها، مما ساعد الشركة على توفير 500 مليون دونج سنويًا على الكهرباء المخصصة للإضاءة ومراوح التبريد. عندما ركزتُ على البحث واختبار المبادرات، قال العديد من العمال إنني عندما أعمل براتب، أعود إلى المنزل بعد العمل. أما أنا، فإذا عملت، فعليّ أن أتقنه قدر الإمكان من أجل تطوير الشركة وزيادة دخل العمال، كما شارك فينه.

وبروح تعزيز التفكير الإبداعي، واصل السيد فينه في عام 2024 نجاحه بمبادرة "تحسين المخطط الخشبي من جانبين إلى أربعة جوانب". وبناءً على ذلك، انخفض معدل المنتجات غير الملائمة من 15% إلى حوالي 7-8%، وتحسنت جودة الأسطح الخشبية، وتم تنويع المنتجات، مما أدى إلى خلق بيئة عمل آمنة، مما ساعد الشركة على خفض تكاليف الإنتاج بأكثر من 870 مليون دونج سنويًا.

إنه ليس "شجرة مبدعة" فحسب، بل إن السيد فينه قريب، لطيف، ودود، وهو مركز التضامن بين العمال والعاملات في الشركة. "إن طاقته الإيجابية هي التي تحفز العمال على البقاء على المدى الطويل، واعتبار الشركة بمثابة منزل ثانٍ دافئ وعاطفي" - شاركت السيدة نجوين ثي نجويت، رئيسة نقابة عمال شركة ميجاتيك المحدودة.

بفضل جهوده المتواصلة، مُنح السيد فينه شهادة تقدير "عامل متميز، عامل مبدع" عام ٢٠٢٤ من اللجنة الشعبية الإقليمية، وحصل على العديد من المزايا من الشركة، مثل: مكافآت الابتكار، وزيادة الراتب، والترقية إلى منصب قائد فريق من الفريق الرابع. وعبّر السيد فينه عن سعادته قائلاً: "هذه مكافآت مرموقة لي، وهي أيضًا حافز لي وزملائي في العمل على تعزيز حماسهم لمواصلة المساهمة، والبحث في العديد من مبادرات الابتكار التقني، والمساهمة في بناء الشركة بشكل أقوى، والمساهمة في تنمية الاقتصاد المحلي".

العمال في عصر 4.0

تخرج السيد دينه كونغ هوان (من مواليد عام 1988) من كلية الكهرباء الشمالية في عام 2013 وعمل في محطة داك جلون للطاقة الكهرومائية، بلدية دونج 10، منطقة بو دانج. وظيفته اليومية هي المشاركة في فحص الصيانة الدورية للآلات والمعدات، ودعم الأعضاء في تشغيل المعدات لحساب تدفق المياه إلى البحيرة، والقدرة ووقت تشغيل الآلات... لتلبية متطلبات الوظيفة، يقوم السيد هوان بتحديث وبحث الوثائق المتخصصة بانتظام. الهواتف الذكية وأجهزة الكمبيوتر هي "أدوات العمل" التي تُمكّنني من تطوير مهاراتي وخبرتي التقنية. في الفضاء الرقمي، تتوفر مساحة تخزين ضخمة للبيانات بتكلفة منخفضة. يُمكنني الدراسة والتقديم في آنٍ واحد، بكل سهولة ويسر، كما قال السيد هوان.

بصفته قائد التحول في محطة داك جلون للطاقة الكهرومائية، يدعم السيد دينه كونغ هوان دائمًا زملائه بنشاط في تطبيق التكنولوجيا في عملهم اليومي.

بفضل اهتمامه الوثيق بالعمل اليومي، وروحه في الدراسة الذاتية، وتحسين مؤهلاته، وخاصة تطبيق التكنولوجيا على البنى التحتية الرقمية... ساعد السيد هوآن في أن يصبح عاملاً جيدًا، وعضوًا مثاليًا في الحزب، وقائدًا للوردية في تشغيل المصنع. "بصفتي مشرفًا على وردية العمل بأكملها، اكتشفتُ سريعًا محدودية تطبيق التكنولوجيا الرقمية بشكل جيد. هدف مبادرتي هو تقليل تكاليف العمالة والإنتاج، وتعزيز كفاءة الوحدة"، صرّح السيد هوان.

وكانت المبادرة الأولى التي ركز عليها هي "رقمنة طريقة تسجيل البيانات التشغيلية". في السابق، كان على المصنع أن يقضي حوالي 4 ساعات يوميًا لتسجيل البيانات، وكانت تكلفة طباعة الكتب 100 ألف دونج شهريًا. والآن، طبقت محطة داك جلون للطاقة الكهرومائية عملية السيد هوان المبتكرة. يتم تحديث البيانات بشكل مستمر أثناء التشغيل، ويتم تقليص وقت تحديث البيانات إلى ساعتين يوميًا ولا توجد تكلفة إضافية لطباعة الكتب.

بعد نجاح التطبيق المذكور أعلاه، واصل السيد هوان البحث وإطلاق المبادرة الثانية "رقمنة برمجيات KIV". يساعد هذا التطبيق المصنع على حساب كمية الأمطار والمياه المتدفقة إلى البحيرة، وبالتالي تقليل الخسارة السنوية للمياه عبر الممر المائي بنحو 30%، وهو ما يعادل زيادة الإيرادات بنحو 150 مليون دونج سنويًا.

السيد دينه   يتمتع كونغ هوان بشغف كبير بالبحث والتطبيق.   " رقمنة طريقة تسجيل بيانات التشغيل" ، "رقمنة برنامج KIV" في محطة داك جلون للطاقة الكهرومائية

في العمل، يساعد السيد هوان العمال ويرشدهم في كثير من الأحيان إلى كيفية تطبيق التحول الرقمي على النحو الأمثل في عملهم اليومي. "إن أحد دوافع الوحدة للتغلب على الصعوبات والمضي قدمًا هو فريق العمل الماهر والمتفاني والمبدع، وعلى رأسهم السيد هوان. لقد ساهم هذا الشاب الموهوب مع مجلس الإدارة في جعل عمليات الشركة أكثر احترافية، مواكبةً لتوجه تطبيق التكنولوجيا الحديثة 4.0" - قال السيد تران فان هوين، مدير محطة داك جلون للطاقة الكهرومائية.

"إن العمال الشباب المهرة" مثل تران ذا فينه ودين كونغ هوان هم دليل واضح على حركة المحاكاة "العمال المهرة والعمال المبدعين" التي تنتشر بشكل متزايد وتصبح فعالة في الشركات في المقاطعة. وهذا يساهم في تجميل صورة العمال في عصر 4.0 الذين يتسمون بالاجتهاد والتفاني الدائم، ليس فقط من أجل معيشتهم، بل وأيضاً لإيمانهم بدور ومكانة العمال في عصر التنمية الوطنية.

المصدر: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/170977/nhung-cay-sang-kien-noi-cong-xuong