ويقدر البنك الدولي أن سد الفجوة بين الجنسين قد يرفع الناتج المحلي الإجمالي العالمي بأكثر من 20%

في الرابع من مارس/آذار، أصدر البنك الدولي تقريره السنوي العاشر حول المرأة والأعمال والقانون، قائلاً إن إنهاء القوانين والممارسات التمييزية التي تمنع النساء من العمل أو بدء الأعمال التجارية من شأنه أن يزيد الناتج المحلي الإجمالي العالمي بنسبة تزيد عن 20%، مما يساعد على مضاعفة النمو العالمي في العقد المقبل.

الصورة: رويترز

ووجد التقرير أن النساء يحصلن في المتوسط ​​على 64% فقط من الحماية القانونية التي يتمتع بها الرجال، وليس 77% كما كان مقدراً في السابق، ولا يوجد بلد ــ حتى أغنى البلدان ــ يقدم فرصاً متساوية حقاً. يعكس الرقم الأدنى أوجه القصور الرئيسية التي كشف عنها إدراج مؤشرين جديدين - السلامة ورعاية الأطفال - بالإضافة إلى الأجور والزواج والأبوة ومكان العمل والتنقل والأصول وريادة الأعمال والمعاشات التقاعدية.

ووجد التقرير، الذي يقيم لأول مرة كيفية تنفيذ 190 دولة للقوانين الحالية لحماية المرأة، ما أسماه فجوة "مذهلة" بين السياسة والممارسة. يقول إندرميت جيل، كبير الاقتصاديين في البنك الدولي، إن النساء لديهن القدرة على تعزيز الاقتصاد العالمي المتباطئ، لكن الإصلاحات الرامية إلى معالجة التمييز تأخرت كثيرا. وذكر تقرير البنك الدولي أن العقبات التي تواجهها النساء في دخول سوق العمل العالمية تشمل الحواجز أمام ريادة الأعمال، والفجوات المستمرة في الأجور، والحظر على العمل ليلاً أو في وظائف تعتبر "خطيرة".

ووجد التقرير أيضا أن النساء يقضين في المتوسط ​​2.4 ساعة أكثر يوميا في أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر مقارنة بالرجال، ومعظم هذه الساعات في رعاية الأطفال، في حين أن 78 دولة فقط لديها معايير جودة تحكم خدمات رعاية الأطفال. على الورق، تتمتع المرأة بنحو ثلثي حقوق الرجل، لكن البلدان تفتقر إلى الأنظمة اللازمة لتنفيذ هذه الحقوق وتطبيقها بشكل كامل.

على سبيل المثال، يوجد في 98 اقتصاداً قوانين تتعلق بالمساواة في الأجور، ولكن 35 اقتصاداً فقط لديها تدابير شفافية الأجور أو آليات إنفاذ لمعالجة فجوة الأجور، وهو ما يشير إلى أن النساء يكسبن 77 سنتاً فقط مقابل كل دولار أميركي يكسبه الرجال.

ويتضمن التقرير توصيات محددة للحكومات، بما في ذلك تحسين القوانين المتعلقة بالسلامة ورعاية الأطفال وفرص الأعمال؛ سن إصلاحات لإزالة القيود المفروضة على عمل المرأة؛ توسيع نطاق الأحكام المتعلقة بإجازة الأمومة والأبوة؛ ووضع حصص ملزمة للنساء في مجالس إدارة الشركات المدرجة في البورصة.

كما أن سن التقاعد المبكر بالنسبة للنساء، على الرغم من أن النساء يعشن لفترة أطول من الرجال، يحد من مكاسبهن. لأنهم يحصلون على أجور أقل أثناء العمل، ويأخذون إجازة عندما يكون لديهم أطفال، ويتقاعدون في وقت مبكر، فإنهم يحصلون على فوائد معاشات تقاعدية أقل وعدم استقرار مالي أكبر في سن الشيخوخة. وأشار التقرير إلى أن نصف النساء فقط يشاركن في القوى العاملة العالمية، مقارنة بنحو ثلاثة أرباع الرجال. وهذا ليس غير عادل فحسب، بل هو أيضا إهدار للموارد.

مصدر: https://congthuong.vn/ngan-hang-the-gioi-uoc-tinh-thu-hep-khoang-cach-gioi-co-the-nang-gdp-toan-cau-len-hon-20-306878.html