يجب أن تكون هناك قواعد صارمة بشأن وجبات الطعام للعمال، وليس تحويلها إلى نقد.

[إعلان 1]

في فترة ما بعد الظهر من يوم 30 نوفمبر، عقد الاتحاد العام للعمل في فيتنام منتدى لتركيز الموارد على تعزيز الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية، وخاصة فيما يتعلق بالأجور وظروف العمل.

وقال السيد لي فان لينه، رئيس نقابة عمال خطوط الشحن الوطنية الفيتنامية، إن الحوار والتفاوض الفعال يتطلبان أن يكون لدى مسؤولي النقابة المؤهلات والمهارات.

وبحسب السيد لينه، فإن المطالبة بزيادة بدل الوجبات من 20 ألف دونج إلى 40 ألف دونج تتطلب من المسؤولين توضيح قضايا مثل التضخم وتضخم الأسعار لإقناع الشركات بالموافقة على الاقتراح، وضمان حقوق العمال في الحفاظ على صحتهم للعمل بشكل أكثر فعالية.

الصورة 2999.jpg — ينبغي تنظيم وجبات الطعام للعمال بموجب القانون وليس تحويلها إلى نقد.

وفي الوقت نفسه، أكد السيد لينه على ضرورة إدراج الزيادة في بدل الوجبات في وجبات العمال لضمان التغذية. لا تسمح مطلقًا بتحويلها إلى نقود مثل الحصول على 35 دونجًا وتناول 25 دونجًا فقط وتوفير 10 دونج لأشياء أخرى.

ولذلك اقترح السيد لينه أن يتم تنظيم وجبات الطعام التي يقدمها العاملون بموجب نوبات العمل بموجب قانون، وليس تحويلها إلى نقد.

فيما يتعلق بوجبات منتصف الدوام، وفقاً للمادة 103 من قانون العمل لسنة 2019: يتم الاتفاق على البدلات والإعانات والحوافز للعاملين في عقد العمل أو اتفاقية العمل الجماعية أو لوائح صاحب العمل.

وعليه، فإن وجبات العمل بنظام الورديات تعتبر نظاماً تحفيزياً يعتمد على نتائج المفاوضات والاتفاقيات بين الموظفين والمنظمات الممثلة للموظفين في المنشأة وأصحاب العمل.

ولذلك، ورغم أن القانون لا يتضمن لوائح صارمة بشأن بدلات الوجبات، فقد وجه الاتحاد العام للعمل في فيتنام النقابات العمالية على جميع المستويات لتعزيز دور النقابات العمالية القاعدية في المؤسسات في تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال من خلال الحوار والتفاوض بشأن الأنظمة والفوائد (بما في ذلك وجبات منتصف الدوام) للعمال.

وقال ممثل اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام إن مسؤولي النقابات الذين يريدون الحوار لحماية حقوق العمال يحتاجون إلى امتلاك المهارات والاستماع إلى آراء العمال.

عندما يتم منح الموظفين مدخلات ومشاركة منتظمة في خطط أو مبادرات تحسين الأعمال، يصبح تنفيذ هذه المبادرات أكثر فعالية واستدامة.

وقال ممثل غرفة تجارة وصناعة فيكتوريا إن "إقرار الحوار في مكان العمل من شأنه أن يقلل من النزاعات العمالية الجماعية، ويحد من الإضرابات، ويضيق الفجوة بين الموظفين وأصحاب العمل".

[إعلان 2]
مصدر