تحسين جودة الموارد البشرية الطبية على مستوى القاعدة الشعبية

ولتحسين جودة الفحص والعلاج الطبي، ركز قطاع الصحة في المحافظة في الآونة الأخيرة على جودة الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية الطبية على مستوى القاعدة الشعبية. وفي الوقت نفسه، يتم زيادة الموارد البشرية الجيدة للمناطق، ويزداد عدد الموظفين الطبيين على مستوى القاعدة الشعبية، ويتم تحسين الجودة لتلبية احتياجات الرعاية الصحية للشعب جزئيًا.

التدريب لتحسين الموارد البشرية

يشير الواقع الحالي إلى أن معظم الموارد البشرية في المرافق الطبية بالمحافظة لا تزال تعاني من نقص الكم وعدم التكافؤ في الجودة، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة. وفي السياق العام، سجل قطاع الصحة بالمحافظة أيضًا حالة استقالة وتغيير للكوادر والموظفين المدنيين، لكن العدد ليس كبيرًا. حتى الآن، يضم النظام الصحي الشعبي في المحافظة حوالي 2565 موظفًا طبيًا بما في ذلك الأطباء العامين والمتخصصين والأطباء الوقائيين والأطباء والممرضات والصيادلة والفنيين وغيرهم من الموظفين الطبيين. ومنذ ذلك الحين، حافظت مرافق الفحص والعلاج الطبي في المقاطعة على جودة خدمات الفحص والعلاج الطبي الفنية الحالية وحسنتها مع تطوير واستكمال وتوسيع نطاق خدمات الفحص والعلاج الطبي الفنية. تنفيذ الإرشادات التشخيصية والعلاجية وخطط العلاج الصادرة عن وزارة الصحة. إلى جانب تحسين البنية التحتية، ركز قطاع الصحة في المقاطعة أيضًا على تنمية الموارد البشرية من خلال تعزيز التدريب المتخصص والحصول على النقل الفني من المستشفيات ذات المستوى الأعلى. حدد قرار المؤتمر الرابع عشر للحزب في مقاطعة بينه ثوان هدفًا يتمثل في توفير 9 أطباء و31 سريرًا في المستشفيات لكل 10 آلاف شخص بحلول عام 2025، مع الحفاظ على 100% من البلديات والأحياء والبلدات التي تلبي المعايير الصحية الوطنية.

تنظير داخلي للمرضى في مركز تان لينه الطبي. الصورة: ن.لان

ولتحقيق هذا الهدف، أرسل قطاع الصحة في المحافظة بأكملها مئات الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام للمشاركة في التدريب على مستويات مختلفة بما في ذلك الأطباء المتخصصين الثاني والأول والماجستير والصيادلة الحاصلين على الدراسات العليا والأطباء والصيادلة الحاصلين على درجة البكالوريوس. وبالإضافة إلى ذلك، تقوم المقاطعة أيضًا بإرسال الطلاب لتدريب الأطباء في الموقع. كما أصدر مجلس الشعب الإقليمي قرارًا ينظم سياسات دعم التدريب وجذب ومكافأة الموارد البشرية الطبية في المقاطعة. وينص القرار على سياسات دعم التدريب للمسؤولين في المهنة الطبية، والطلاب الذين ترسلهم المقاطعة للتدريب كأطباء، وسياسات لجذب الأطباء للعمل في وحدات الخدمة العامة في قطاع الصحة، وقطاع العمل والمعوقين بسبب الحرب والشؤون الاجتماعية، وسياسات المعاملة التفضيلية للأطباء العاملين في المحطات الصحية، والعيادات الإقليمية في قطاع الصحة، ووحدات الخدمة العامة في قطاع العمل والمعوقين بسبب الحرب والشؤون الاجتماعية في المقاطعة. وهذا هو الأساس لتنمية الموارد البشرية على مستوى الرعاية الصحية الأساسية، بما يضمن التنمية الكمية والنوعية...

خطوة بخطوة تلبية احتياجات الناس للفحص الطبي والعلاج

تنفيذاً للاستراتيجية الوطنية لحماية ورعاية وتحسين صحة الشعب حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045 في المقاطعة، قالت اللجنة الشعبية الإقليمية إنه خلال هذه الفترة، ستركز المقاطعة على تحسين جودة الموارد البشرية الصحية الشعبية بالكمية والهيكل المناسبين، وضمان أداء الوظائف والمهام، المرتبطة بسياسات الرواتب وأنظمة المكافآت المناسبة. استكمال مشروع تحديد الوظائف والموافقة على توزيع الوظائف وهيكلة الموظفين حسب المسميات المهنية وفقا للامركزية الحكومية وتوظيف العدد والهيكل المناسب بما يضمن تنفيذ مهام ووظائف الوحدة على مستوى الرعاية الصحية الأساسية. بالإضافة إلى ذلك، نولي اهتماماً بالتدريب والرعاية لتحسين الأخلاقيات الطبية والخبرة والاحترافية لفريق الكوادر والموظفين في القطاع الصحي، مع التركيز على الكوادر الطبية القاعدية بالكم والبنية المناسبة، وضمان تنفيذ الوظائف والمهام. وفي الوقت نفسه، تعزيز السياسات الرامية إلى جذب الموارد البشرية الطبية عالية الجودة والمؤهلات المهنية الجيدة للعمل والبقاء على المدى الطويل في مجال الرعاية الصحية الشعبية، وخاصة في المناطق الصعبة والجزر. تنفيذ عمليات التدوير والنقل والتعبئة للموظفين الطبيين بشكل متزامن وفعال لدعم الرعاية الصحية الشعبية بشكل منتظم...

بالإضافة إلى ذلك، نقوم أيضًا بتنفيذ سياسات وأنظمة المكافآت المناسبة لمتطلبات العمل المحدد للطاقم الطبي. هناك سياسات رائدة لجذب الموارد البشرية المؤهلة للعمل والبقاء على المدى الطويل في الرعاية الصحية الشعبية، وخاصة في المناطق الصعبة والمناطق الحدودية والجزر وفي مجالات الطب الوقائي والطب الشرعي والطب النفسي والسل والجذام والطب التقليدي وما إلى ذلك. ترتيب وتنظيم فريق الأطباء العاملين على مستويات الرعاية الصحية الشعبية بمرونة ومعقولية في اتجاه تعبئة وتدوير الفحص والعلاج بين المراكز الطبية والعيادات الإقليمية ومحطات الصحة لضمان أقصى استفادة من وقت الأطباء وقدراتهم، وتلبية احتياجات الفحص الطبي والعلاج للشعب.

المصدر: https://baobinhthuan.com.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-y-te-o-co-so-120060.html