في صباح يوم 11 أكتوبر، عقد الوفد العامل للجنة جبهة الوطن الفيتنامية بمقاطعة كوانج نام برئاسة السيد نجوين فان ماو، نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية بالمقاطعة، جلسة عمل مع وزارة الداخلية بالمقاطعة بشأن نتائج تنفيذ القرار رقم 21-NQ/TU للجنة الحزب الإقليمية بشأن بناء فرقة من الكوادر من الأقليات العرقية للفترة 2022-2025 والتوجه حتى عام 2030.
وفي كلمتها في الاجتماع، قالت السيدة تران ثي كيم هوا، مديرة إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة كوانج نام، إنه بحلول 30 يونيو 2024، كان لدى حكومة المقاطعة 35820 من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين. وفيما يتعلق بالمؤهلات المهنية، يبلغ عدد الحاصلين على درجة الماجستير والدكتوراه 4838 شخصاً، بنسبة 13.5%؛ 27,298 شخصاً يحملون شهادات جامعية، ويمثلون 76.2%؛ 2,310 شخصًا حاصلون على شهادات جامعية، وهو ما يمثل 6.4٪؛ 1,374 شخصًا لديهم مستوى متوسط أو أقل.
وفيما يتعلق بمستوى النظرية السياسية، فإن 2235 شخصاً يحملون درجة البكالوريوس أو درجة متقدمة في النظرية السياسية، وهو ما يمثل 6.2%؛ 8249 شخصًا لديهم مؤهلات نظرية سياسية متوسطة، وهو ما يمثل 23٪... اعتبارًا من 30 يونيو 2024، يوجد 90 من الكوادر النسائية من الأقليات العرقية والموظفات المدنيات والموظفات العموميات اللائي يشغلن مناصب قيادية وإدارية في وكالات إدارة الدولة ووحدات الخدمة العامة من مستوى المقاطعات وما فوق.
وفيما يتعلق بالتدريب والرعاية، قالت السيدة هوا إنه من خلال المراقبة، ركزت الوكالات والوحدات والمحليات، وخاصة المحليات الجبلية، على إعطاء الأولوية لاختيار الكوادر من الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين ذوي الإمكانات واتجاهات التنمية لإرسالهم للتدريب المهني والنظرية السياسية والمعرفة القانونية ومعرفة إدارة الدولة ومهارات التعامل مع الموقف. وفي الوقت نفسه، التنسيق بشكل استباقي مع مؤسسات التدريب لفتح العديد من الدورات التدريبية والتنشيطية محلياً لخلق الظروف الملائمة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام للدراسة لتلبية المعايير المقررة. من عام 2020 إلى 30 يونيو 2024، نظمت مقاطعة كوانج نام التدريب والرعاية لأكثر من 2500 من الكوادر من الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.
"إن فريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام هم من الأقليات العرقية الناضجة في جميع الجوانب؛ تحسين الروح والمسؤولية والأسلوب وسلوكيات العمل ومهارات القيادة والتعامل مع المواقف؛ وأكدت السيدة تران ثي كيم هوا أن "معدل مشاركة الأقليات العرقية في النظام السياسي آخذ في الازدياد، ويتم تكليف عدد من مسؤولي الأقليات العرقية بمسؤوليات قيادية مهمة في الوكالات والمنظمات والمحليات".
في جلسة العمل، وافق أعضاء الوفد الإشرافي للجنة جبهة الوطن الفيتنامية الإقليمية بشكل أساسي على تقرير وزارة الداخلية الإقليمية. وبالإضافة إلى ذلك، أعرب بعض أعضاء الوفد أيضًا عن آرائهم.
قالت السيدة لي ثي نهو ثوي، رئيسة قسم الدعاية والتنظيم والعرق والدين في لجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية في مقاطعة كوانج نام، إنه في بناء خارطة طريق لتجنيد كوادر الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في مقاطعة كوانج نام للفترة 2022-2025 وفقًا للقرار 3161، سيتم تبسيط كتلة الإدارات والفروع، وسيتم تقاعد 335 شخصًا وسيتم توظيف 66 شخصًا. وبحلول يونيو/حزيران 2024، قامت الأقسام بتوظيف 9 من 66 شخصًا، بمعدل 13.6%.
كما أشادت السيدة ثوي بالتخطيط والتعيين في المناصب القيادية والإدارية للموظفين المدنيين والموظفين العموميين من الأقليات العرقية في وكالات الدولة ووحدات الخدمة العامة، والتي تتم وفقًا لعمليات وإجراءات صارمة وعامة وشفافة، وضمان المعايير.
في كلمته خلال الاجتماع، قال السيد نجوين فان ماو إن الهدف من رصد حالة ونتائج تنفيذ القرار رقم 21-NQ/TU هو الاطلاع على عملية تنفيذ القرار، وكذلك عند وضع آليات وسياسات لتجنيد وتخطيط وتدريب ورعاية وترتيب واستخدام ومعالجة وإدارة فريق كوادر الأقليات العرقية في المقاطعة. وما هي المزايا أو الصعوبات أو المشاكل أو الأسباب، وذلك لاقتراح حلول سريعة لتعزيز تنفيذ القرار رقم 21-NQ/TU.
[إعلان 2]
المصدر: https://daidoanket.vn/quang-nam-nang-cao-chat-luong-boi-duong-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-10292091.html
تعليق (0)