ما هو مقدار المال الذي يحصل عليه المعلمون في السنة الأولى من تلقي مكافأة تيت؟

اعتبارًا من 1 يوليو 2024، ينص المرسوم 73/2024 بوضوح على نظام المكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والمعلمين على أساس الإنجازات العملية المتميزة ونتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوي لكل موظف في الوكالة أو الوحدة.

يكون صندوق المكافآت السنوية خارج صندوق المكافآت المنصوص عليه في قانون المنافسة والمكافأة، ويحدد بنسبة 10% من إجمالي صندوق الرواتب (باستثناء البدلات) وفقاً للوظيفة واللقب والرتبة والمستوى والرتبة العسكرية للخاضعين في قائمة رواتب الجهة أو الوحدة.

وبالتالي، فإن مستوى مكافأة تيت للكوادر والموظفين المدنيين والمعلمين سيكون مرتفعًا أو منخفضًا اعتمادًا على حجم وصندوق المكافآت في كل مدرسة.

حتى الآن، أكملت العديد من المدارس في جميع أنحاء البلاد خطة دفع مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2025 وفقًا للمرسوم 73.

ما هو مقدار المال الذي يحصل عليه المعلمون في السنة الأولى من تلقي مكافأة تيت؟

قال السيد لي هوو هان، مدير مدرسة ثانه دا الثانوية في مدينة هوشي منه، إن إجمالي صندوق المكافآت للمدرسة من 1 يوليو إلى 31 ديسمبر 2024 يزيد عن 460 مليون دونج، مقسمة بالتساوي بين 104 موظفين للحصول على المتوسط. ويحصل المؤدون المتميزون على 1.2 مرة من هذه المكافأة، ويحصل المؤدون الجيدون على معامل 1، ويحصل المؤدون الكاملون على 0.5. سيحصل المعلمون على مكافأة تيت بقيمة حوالي 5-6 مليون دونج.

قالت السيدة دوآن ثي كيم دونج، مديرة مدرسة نجوين هيو الثانوية ( نينه بينه )، إن المدرسة وضعت سياسة مكافأة نهاية العام على أساس 3 مستويات لتصنيف الموظفين: إكمال المهام، وإكمال المهام بشكل جيد، وإكمال المهام بشكل ممتاز. مع 445 مليون دونج/72 موظفًا، يمكن لكل معلم أن يتلقى ما بين 3 إلى 7.5 مليون دونج.

في مراجعة نهاية العام، كان لدى المدرسة فردين أكملوا مهامهم، و55 فردًا أكملوا مهامهم بشكل جيد، و15 فردًا أكملوا مهامهم بشكل ممتاز. من يكمل المهمة يحصل على مكافأة هذا المستوى مرة واحدة، الإكمال الجيد له معامل 2.3 والإكمال الممتاز هو 3. مستويات المكافأة منفصلة بأكثر من 2 مليون.

حصلت مدرسة تشونج دونج الثانوية ( هانوي ) هذا العام على حوالي 400 مليون دونج كأموال مكافآت، وهو ما يعادل 10% من رواتب 56 معلمًا لمدة 6 أشهر.

تقوم المدرسة بتقييم المعلمين بالنقاط الشهرية. يتم تجميع المتوسطات الشهرية لتصنيفها حسب الربع أو الفصل الدراسي أو السنة. وبناء على لوائح الإنفاق الداخلية ومعايير التقييم والتصنيف، تقوم المدرسة بتقسيم معاملات المكافأة إلى 1 و2 و2.5 على التوالي، مضروبة في الراتب الأساسي. وتم تصنيف نحو 10 معلمين على أنهم ممتازون، وحصلوا على مكافأة قدرها 5.85 مليون دونج، بينما حصل الباقون على تقدير جيد بنحو 4.7 مليون دونج.

وأفادت المعلمة كوانج ثي شوان، نائبة مدير مدرسة موونج لان الابتدائية الداخلية (سوب ​​كوب، مقاطعة سون لا ) أنه قبل المرسوم 73، كان معلمو المدرسة يتلقون فقط "مكافآت تيت" الرمزية من صندوق الادخار السنوي، بمتوسط ​​500 ألف دونج. هذا العام، وللمرة الأولى، حصل المعلمون على مكافأة تيت المشروعة وفقًا للأنظمة.

وبناء على ذلك، حصلت المدرسة على مكافأة مالية قدرها 345 مليون دونج/78 من الكوادر والمعلمين والموظفين. يمكن أن يحصل كل معلم على مبلغ يتراوح بين 3 إلى 7 ملايين دونج. تختلف مبالغ المكافآت، اعتمادًا على إكمال المهمة الفردية.

ها كوونغ

المصدر: https://vtcnews.vn/nam-dau-nhan-thuong-tet-giao-vien-duoc-huong-bao-nhieu-tien-ar920369.html