شركة Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. هي شركة ذات استثمار تايواني بنسبة 100% متخصصة في تصنيع ومعالجة الأحذية للتصدير. على مر السنين، عملت نقابة العمال في شركة أليرون شوز فيتنام المحدودة دائمًا على تعزيز دورها كجسر بين الشركات والموظفين، والاهتمام الجيد بحياتهم المادية والروحية بالإضافة إلى حماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للموظفين، ومساعدة أعضاء النقابة على الشعور بالأمان في عملهم وإنتاجهم، وإكمال المهام الموكلة إليهم بنجاح.
قالت رئيسة نقابة شركة أليرون فيتنام للأحذية، فو ثي ماي لون: إن نقابة شركة أليرون فيتنام للأحذية هي أول نقابة قائمة على المؤسسات في مقاطعة ثانه هوا تطلق نموذج 3V "من أجل العمال، ومن أجل المنظمات النقابية، ومن أجل التنمية المستدامة للمؤسسات". مع شعار تشغيل النقابة لصالح أعضاء النقابة، مع الأخذ في الاعتبار مصالح الموظفين باعتبارها محور الأنشطة، على مدى الوقت الماضي، وضع اتحاد شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة بالتنسيق مع مجلس الإدارة دائمًا مهمة رعاية حياة وحماية حقوق ومصالح أعضاء النقابة والموظفين في المقام الأول. تشارك النقابة الشعبية مع المنشأة في تعديل أنظمة العمل بما يتوافق مع الأنظمة القانونية السارية وحالة الإنتاج في المنشأة، بناءً على رغبات العاملين؛ تحسين كمية ونوعية المفاوضات والتوقيع ومراقبة تنفيذ اتفاقيات العمل الجماعية؛ بناء اتفاقيات العمل الجماعية، وتحسين نوعية المؤتمرات العمالية؛ تعزيز الحوار والتفاوض حتى يتمكن العمال من التمتع بأفضل أنظمة الرعاية الاجتماعية في المؤسسات ... وبالتالي المساهمة في ابتكار محتوى وأساليب عمل النقابات العمالية القاعدية نحو تلبية احتياجات وتطلعات أعضاء النقابات والموظفين، وتلبية متطلبات المنظمات النقابية في الوضع الجديد.
يضم اتحاد النقابات العمالية لشركة أليرون فيتنام للأحذية المحدودة حاليًا أكثر من 7400 عضو نقابي يعملون في 135 مجموعة نقابية. بهدف أساسي هو تحسين الحياة المادية والروحية للعمال، يتشاور الاتحاد مع مجلس الإدارة لتوقيع عقود العمل وبناء جداول الرواتب واتفاقيات العمل الجماعية التي تحتوي على العديد من الأحكام الأكثر ملاءمة للعمال من القانون. حتى الآن، يتمتع جميع موظفي الشركة بتأمين اجتماعي ووظائف مستقرة ودخل قدره 9.3 مليون دونج/شخص/شهر. يتم تنفيذ سياسات الشركة لدعم الموظفين بطريقة منهجية وشفافة وعادلة. على وجه التحديد، بدل الحضور هو 280،000 دونج/شخص/شهر، ودعم الوقود هو 15،000 دونج/يوم، ودعم تربية الأطفال دون سن 72 شهرًا هو 50،000 دونج/شهر/طفل، ودعم المبيت هو 150،000 دونج/شخص/شهر، ودعم وجبات المناوبة هو 20،000 دونج/شخص/يوم، ودعم الموظفين الذين يعرفون اللغات الأجنبية من 200،000 دونج إلى 3،000،000 دونج/شهر، وبدل الأقدمية، وبدل المنصب... يمنح مجلس إدارة الشركة راتب الشهر الثالث عشر للموظفين بما يعادل راتب شهر أساسي لكل شخص. - تطبق المؤسسات الأنظمة والسياسات والقوانين الخاصة بالموظفين بشكل جيد، مثل: دفع الرواتب، وإجازة الأمومة والمرض؛ مجهز بالكامل بمعدات حماية العمال؛ الحفاظ بشكل منتظم على السلامة والصحة المهنية، والوقاية من الحرائق، وضمان بيئة إنتاج خضراء - نظيفة - جميلة...
بالإضافة إلى ذلك، تركز نقابة عمال شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة أيضًا على ابتكار النموذج التنظيمي ومحتوى وأساليب الأنشطة النقابية؛ الدعاية، والتثقيف، ورفع الوعي الطبقي، والقدرة السياسية، والمعرفة القانونية، والمهارات الجيدة للعمال والعاملات. وقد تم تنفيذ أنشطة "شهر العمال" وبرنامج "تيت سوم فاي" و"مأوى النقابات" والعديد من الأنشطة ذات المغزى الأخرى بشكل متزامن من قبل النقابة الشعبية بالتنسيق مع النقابة العليا، والتي تعتبر عملية لكل حالة وظرف محدد، وتوضح موقف ودور المنظمة النقابية. ويتم تنظيم حركات المحاكاة بشكل مستمر ومنتظم مثل محاكاة "العامل الجيد والعامل المبدع"، وتشجيع المبادرات والتحسينات التقنية، وجذب عدد كبير من العمال للمشاركة، والمساهمة في تحسين الإنتاج وكفاءة الأعمال.
بفضل أنشطتها وجهودها المحددة لضمان الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابة والموظفين، فإن نقابة عمال شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة هي في الواقع دعم قوي وجسر بين المؤسسة والموظفين، وتحفيز الموظفين وتشجيعهم على التنافس بحماس في الإنتاج والعمل، والمساهمة بشكل إيجابي في التنمية المستدامة للمؤسسة.
المقال والصور: فونج نجا
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://baothanhhoa.vn/mo-hinh-3v-tieu-bieu-nbsp-trong-doanh-nghiep-233316.htm
تعليق (0)