نموذج 3V النموذجي في الأعمال

شركة Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. هي شركة ذات استثمار تايواني بنسبة 100% متخصصة في تصنيع وتجهيز الأحذية للتصدير. على مر السنين، عملت نقابة عمال شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة دائمًا على تعزيز دورها كجسر بين الشركات والموظفين، مع الاهتمام بحياتهم المادية والروحية بالإضافة إلى حماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للموظفين، ومساعدة أعضاء النقابة على الشعور بالأمان في عملهم وإنتاجهم، وإكمال المهام الموكلة إليهم بنجاح.

يقدم قادة شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة الهدايا للعاملين في الظروف الصعبة.

قالت رئيسة نقابة شركة أليرون فيتنام للأحذية، فو ثي ماي لون: إن نقابة شركة أليرون فيتنام للأحذية هي أول نقابة قائمة على المؤسسات في مقاطعة ثانه هوا تطلق نموذج 3V "من أجل العمال، ومن أجل المنظمات النقابية، ومن أجل التنمية المستدامة للمؤسسات". تحت شعار تشغيل النقابة لصالح أعضاء النقابة، مع الأخذ في الاعتبار مصالح الموظفين باعتبارها محور الأنشطة، على مدار الوقت الماضي، وضع اتحاد شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة بالتنسيق مع مجلس الإدارة دائمًا مهمة رعاية حياة وحماية حقوق ومصالح أعضاء النقابة والموظفين في المقام الأول. تشارك النقابة الشعبية مع المنشأة في تعديل أنظمة العمل بما يتوافق مع الأنظمة القانونية السارية وحالة الإنتاج في المنشأة، بناءً على رغبات العاملين؛ تحسين كمية ونوعية المفاوضات والتوقيع ومراقبة تنفيذ اتفاقيات العمل الجماعية؛ بناء اتفاقيات العمل الجماعية، وتحسين نوعية مؤتمرات العمل؛ تعزيز الحوار والتفاوض حتى يتمكن الموظفون من التمتع بأفضل أنظمة الرعاية الاجتماعية في المؤسسات ... وبالتالي المساهمة في ابتكار محتوى وأساليب عمل النقابات العمالية القاعدية لتلبية احتياجات وتطلعات أعضاء النقابات والموظفين، وتلبية متطلبات المنظمات النقابية في الوضع الجديد.

يضم اتحاد النقابات العمالية لشركة أليرون فيتنام للأحذية المحدودة حاليًا أكثر من 7400 عضو نقابي، يعملون في 135 مجموعة نقابية. بهدف أساسي هو تحسين الحياة المادية والروحية للعمال، يقوم الاتحاد بالتشاور مع مجلس الإدارة لتوقيع عقود العمل وبناء سلم الرواتب واتفاقيات العمل الجماعية التي تحتوي على العديد من الأحكام الأكثر ملاءمة للعمال من القانون. حتى الآن، يتمتع جميع موظفي الشركة بتأمين اجتماعي ووظائف مستقرة ودخل يبلغ 9.3 مليون دونج/شخص/شهر. يتم تنفيذ سياسات الشركة لدعم الموظفين بطريقة منهجية وشفافة وعادلة. على وجه التحديد، بدل الحضور هو 280،000 دونج/شخص/شهر، ودعم الوقود هو 15،000 دونج/يوم، ودعم تربية الأطفال دون سن 72 شهرًا هو 50،000 دونج/شهر/طفل، ودعم منزل الإقامة هو 150،000 دونج/شخص/شهر، ودعم وجبات المناوبة هو 20،000 دونج/شخص/يوم، ودعم الموظفين الذين يعرفون اللغات الأجنبية من 200،000 دونج إلى 3،000،000 دونج/شهر، وبدل الأقدمية، وبدل المنصب... يمنح مجلس إدارة الشركة راتب الشهر الثالث عشر للموظفين بما يعادل راتب شهر أساسي لكل شخص. تطبق المؤسسات بشكل جيد الأنظمة والسياسات والقوانين الخاصة بالموظفين، مثل: صرف الرواتب، وإجازات الأمومة والمرض؛ مجهزة بالكامل بمعدات حماية العمال؛ الحفاظ على السلامة المهنية والنظافة والوقاية من الحرائق بشكل منتظم، وضمان بيئة إنتاج خضراء - نظيفة - جميلة...

بالإضافة إلى ذلك، يركز اتحاد عمال شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة أيضًا على ابتكار النموذج التنظيمي ومحتوى وأساليب أنشطة النقابات العمالية؛ الدعاية، والتثقيف، ورفع الوعي الطبقي، والقدرة السياسية، والمعرفة القانونية، والمهارات الجيدة للعمال والكادح. تم تنفيذ أنشطة "شهر العمال" وبرنامج "تيت سوم فاي" و"مأوى النقابات" والعديد من الأنشطة ذات المغزى الأخرى بشكل متزامن من قبل النقابة الشعبية بالتنسيق مع النقابة الأعلى مستوى، والتي كانت عملية في كل حالة وظرف محدد، وأظهرت موقف ودور المنظمة النقابية. ويتم تنظيم حركات المحاكاة بشكل مستمر ومنتظم مثل حركات المحاكاة "العمال الجيدون والعمال المبدعون"، وتشجيع المبادرات، وتحسين التقنيات، وجذب عدد كبير من العمال للمشاركة، والمساهمة في تحسين الإنتاج وكفاءة الأعمال.

من خلال الأنشطة والجهود المحددة لضمان الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابة والموظفين، فإن نقابة عمال شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة هي في الواقع دعم قوي وجسر بين المؤسسة والموظفين، وتحفيز وتشجيع الموظفين على التنافس بحماس في الإنتاج والعمل، والمساهمة بشكل إيجابي في التنمية المستدامة للمؤسسة.

المقالة والصور: فونج نجا

المصدر: https://baothanhhoa.vn/mo-hinh-3v-tieu-bieu-nbsp-trong-doanh-nghiep-233316.htm