المهارات هي العملة الدولية الجديدة التي تحدد أجور العمال.

[إعلان 1]

انخفاض الأرقام ولكن زيادة الإنتاجية

في 6 سبتمبر، نظم معهد دراسات التنمية في مدينة هو تشي منه (HIDS) ورشة عمل حول "استراتيجية العمل والتوظيف في مدينة هو تشي منه للفترة 2023 - 2025 ورؤية 2030".

وفي كلمته التي ألقاها في الورشة، قال السيد ترونغ مينه هوي فو، نائب مدير إدارة التنمية البشرية: "يشهد سوق العمل والتوظيف في مدينة هو تشي منه في الوقت الحالي تطورات معقدة، مما يؤثر بشكل كبير على استراتيجية التنمية الشاملة للمدينة".

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 1 — حضر الورشة ما يقرب من 100 خبير من العديد من الوحدات في مدينة هوشي منه (تصوير: تونغ نجوين).

وبحسب نتائج أبحاث HIDS، فإن عدد العاملين في مؤسسات الإنتاج الصناعي في المدينة كان يتجه إلى الانخفاض في السنوات الأخيرة. وتحديداً، انخفضت الفترة 2016-2020 بمعدل 3.29% سنوياً في المتوسط.

وفي الصناعات كثيفة العمالة، وخاصة صناعة الملابس والأحذية والمنتجات ذات الصلة، انخفض عدد الموظفين بشكل أكبر. والسبب هو أن هذه الصناعات تتحول وتنتقل تدريجيا إلى مناطق أخرى فضلا عن زيادة الاستثمار في ابتكار الآلات والمعدات لزيادة إنتاجية العمل.

وبحسب السيد ترونغ مينه هوي فو، فقد انخفضت العمالة الصناعية في الفترة 2011-2020، لكن معدل النمو الصناعي ظل عند متوسط يزيد عن 6% سنويا. وهذا يدل على أن إنتاجية العمل الصناعي ارتفعت خلال هذه الفترة.

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 2 — يتمكن العمال المهرة من العثور على وظائف بسهولة ويحصلون على دخول أعلى (الصورة: كلية الشرق الأقصى).

خلص فريق البحث في معهد HIDS إلى أن "العديد من المنظمات الدولية تعتقد أن المهارات المهنية ستكون "العملة الدولية الجديدة" في سوق العمل المستقبلية، لأنها تُحسّن القدرة التنافسية وترفع إنتاجية العمل. وفي السياق الحالي، تُعدّ القوى العاملة الماهرة عاملاً حاسماً في إنتاجية العمل".

وتظهر الأبحاث الحديثة أيضًا أن العمال الذين يتلقون التدريب والتعليم المهني هم أكثر عرضة للتوظيف، ويتمتعون بدخول أعلى ورضا وظيفي من أولئك الذين لا يتلقون التدريب والتعليم المهني. وهذا يعني أن طلاب التعليم المهني يجدون فرص عمل بسهولة أكبر ويحصلون على دخل أعلى.

والسبب هو أن العمال الذين يدرسون التعليم المهني مجهزون بشكل أفضل بالمهارات اللازمة للتكيف مع التقنيات الرقمية الجديدة، وتتحسن قابليتهم للتوظيف وقدرتهم التنافسية مع العمال الآخرين.

ولذلك أكد فريق البحث على أن الاستثمار في التدريب المهني وتحسين المهارات المهنية يجب أن يعتبر أحد محاور استراتيجية العمل والتشغيل في المدينة في الفترة المقبلة.

يشهد عالم العمل تغيرًا جذريًا.

وفي كلمته التي ألقاها في الورشة، قال السيد تران آنه توان، نائب رئيس جمعية التعليم المهني في مدينة هوشي منه: "إن اتجاه تطور سوق العمل في فيتنام في السنوات القادمة سيكون له أربعة اتجاهات رئيسية".

الأول هو زيادة عدد العاملين على المنصات التكنولوجية. ثانياً، التحول الوظيفي المرتبط بالمهارات الناعمة. ثالثا، العمل البسيط سوف يصبح أضعف. رابعا، يتزايد اتجاه العمال إلى "بدء الأعمال التجارية وخلق وظائفهم الخاصة".

وقال السيد تران آنه توان، إن الاستثمار في الآلات وأتمتة الإنتاج وتطبيق التكنولوجيا الرقمية سيصبح تدريجيا شائعا وسيغير شكل التوظيف في سوق العمل. وتأتي هذه الخطوة في إطار تحول فيتنام إلى فترة التحول الرقمي، وستصبح اتجاهاً سائداً في العصر الرقمي.

وقال السيد تران آنه توان: "وفقًا للإحصاءات في فيتنام، فإن 68% من الوظائف تتطلب حاليًا معرفة المهارات الرقمية مع المهارات الرقمية الأساسية، و1/5 من الوظائف تتطلب مهارات رقمية متقدمة".

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 3 — ألقى السيد تران آنه توان، نائب رئيس جمعية التعليم المهني في مدينة هوشي منه، تعليقاته في ورشة العمل (تصوير: تونغ نجوين).

لقد أدى التحول القوي للثورة الصناعية الرابعة إلى تغيير سريع في متطلبات عالم العمل وسوق العمل. ويفرض هذا التحول أيضًا على هيئات الإدارة تعزيز آلية مسح احتياجات الموارد البشرية ووضع خطط تدريبية لإعداد القوى العاملة المناسبة للتنمية الاقتصادية للمدينة.

ووفقا لنائب رئيس جمعية التعليم المهني في مدينة هوشي منه، فإن المعرفة والمهارات التي نمتلكها اليوم قد تصبح قديمة بسرعة غدا. إن الصناعات التي توظف أعداداً كبيرة من العمال ذوي المهارات المنخفضة سوف تفقد ميزتها التنافسية. سيتم تسريح جزء من القوى العاملة ذات المهارات المنخفضة...

لذلك، شهد نهج نظام التعليم والتدريب المفتوح تغييرات جذرية. فمن التدريب المتخصص، انتقل إلى تدريب متعدد المهارات للعمال، لتمكينهم من مواجهة تلك التحديات، كما قال السيد توان.

ومع ذلك، فقد رأى السيد تران آنه توان أن التغييرات المذكورة أعلاه لا تزال غير كافية، إذ لم يواكب نظام التعليم والتدريب بعد اتجاهات سوق العمل، وخاصة في مجال التعليم المهني.

وأوضح أن "برنامج التدريب الحالي لا يزال غير مرن، والمحتوى غير مناسب لاحتياجات واتجاهات سوق العمل في الثورة الصناعية الرابعة".

وأكد نائب رئيس جمعية التعليم المهني في مدينة هوشي منه أن "تحسين جودة التدريب يعد حلاً مهماً لزيادة إنتاجية العمل وتحسين جودة الموارد البشرية".

[إعلان 2]
رابط المصدر