انخفاض الأرقام ولكن زيادة الإنتاجية
في 6 سبتمبر، نظم معهد مدينة هوشي منه لدراسات التنمية (HIDS) ورشة عمل حول "استراتيجية العمل والتشغيل في مدينة هوشي منه للفترة 2023 - 2025 ورؤية 2030".
وفي كلمته في الورشة، قال السيد ترونغ مينه هوي فو، نائب مدير هيئة تنمية وتطوير المدن: "يشهد سوق العمل والتوظيف في مدينة هوشي منه في الوقت الحالي تطورات معقدة تؤثر بشكل كبير على استراتيجية التنمية الشاملة للمدينة".
حضر الورشة ما يقرب من 100 خبير من العديد من الوحدات في مدينة هوشي منه (تصوير: تونغ نجوين).
وبحسب نتائج أبحاث HIDS، كان عدد العاملين في مؤسسات الإنتاج الصناعي في المدينة يتجه نحو الانخفاض في السنوات الأخيرة. وتحديداً، انخفضت الفترة 2016-2020 بمعدل 3.29% سنوياً.
وفي الصناعات كثيفة العمالة، وخاصة صناعة الملابس والأحذية والمنتجات ذات الصلة، انخفض عدد الموظفين بشكل أكبر. والسبب هو أن هذه الصناعات تتحول وتنتقل تدريجيا إلى مناطق أخرى فضلا عن زيادة الاستثمار في ابتكار الآلات والمعدات لزيادة إنتاجية العمل.
وبحسب السيد ترونغ مينه هوي فو، فقد انخفضت العمالة الصناعية في الفترة 2011-2020، لكن معدل النمو الصناعي ظل عند متوسط يزيد عن 6% سنويا. وهذا يدل على أن إنتاجية العمل الصناعي زادت خلال هذه الفترة.
يتمكن العمال المهرة من العثور على وظائف بسهولة ويحصلون على دخول أعلى (الصورة: كلية الشرق الأقصى).
وقد قام فريق البحث التابع لمعهد التنمية الاقتصادية بتقييم النتائج التالية: "تعتقد العديد من المنظمات الدولية أن المهارات المهنية سوف تكون "العملة الدولية الجديدة" في سوق العمل في المستقبل لأنها تجلب قدرة تنافسية وإنتاجية وكفاءة أفضل". إنتاجية عمالية أعلى. وفي السياق الحالي، فإن القوى العاملة الماهرة "يعتبر حاسمًا لإنتاجية العمل".
وتظهر الأبحاث الحديثة أيضًا أن العمال الذين يتلقون التدريب والتعليم المهني هم أكثر عرضة للتوظيف والحصول على دخل أعلى ورضا وظيفي من أولئك الذين لا يتلقون تدريبًا وتعليمًا مهنيًا. وهذا يعني أن طلاب التعليم المهني يجدون فرص عمل بسهولة أكبر ويحصلون على دخل أعلى.
والسبب هو أن العمال الذين يدرسون التعليم المهني مجهزون بشكل أفضل بالمهارات اللازمة للتكيف مع التقنيات الرقمية الجديدة، وتتحسن قابليتهم للتوظيف وقدرتهم التنافسية مع العمال الآخرين.
ولذلك أكد فريق البحث أن الاستثمار في التدريب المهني وتحسين المهارات المهنية يجب أن يعتبر أحد محاور استراتيجية العمل والتشغيل في المدينة في الفترة المقبلة.
يشهد عالم العمل تغيرًا جذريًا.
وفي كلمته في الورشة، قال السيد تران آنه توان، نائب رئيس جمعية التعليم المهني في مدينة هوشي منه: "إن اتجاه تطوير سوق العمل في فيتنام في السنوات القادمة سيكون له 4 اتجاهات رئيسية للتنمية".
الأول هو زيادة عدد العاملين على المنصات التكنولوجية. ثانياً، التحول الوظيفي المرتبط بالمهارات الشخصية. ثالثا، العمل البسيط سوف يصبح أضعف. رابعا، يتزايد اتجاه العمال إلى "بدء الأعمال وخلق وظائفهم الخاصة".
وبحسب السيد تران آنه توان، فإن الاستثمار في الآلات وأتمتة الإنتاج وتطبيق التكنولوجيا الرقمية سيصبح تدريجيا شائعا وسيغير شكل التوظيف في سوق العمل. وتأتي هذه الخطوة نتيجة للتحول الذي تشهده فيتنام إلى فترة التحول الرقمي، وستصبح اتجاها سائدا في العصر الرقمي.
وقال السيد تران آنه توان: "وفقًا للإحصائيات في فيتنام، فإن 68% من الوظائف تتطلب حاليًا معرفة المهارات الرقمية بالمهارات الرقمية الأساسية، و1/5 من الوظائف تتطلب مهارات رقمية متقدمة".
السيد تران آن توان، نائب رئيس جمعية التعليم المهني في مدينة هوشي منه، ألقى تعليقاته في الورشة (تصوير: تونغ نجوين).
لقد أدى التحول القوي للثورة الصناعية الرابعة إلى تغيير متطلبات عالم العمل وسوق العمل بشكل سريع. ويفرض هذا التحول أيضًا على هيئات الإدارة تعزيز آلية مسح احتياجات الموارد البشرية ووضع خطط تدريبية لإعداد القوى العاملة المناسبة للتنمية الاقتصادية للمدينة.
ووفقا لنائب رئيس جمعية التعليم المهني في مدينة هوشي منه، فإن المعرفة والمهارات اليوم قد تصبح قديمة بسرعة غدا. إن الصناعات التي توظف أعداداً كبيرة من العمال ذوي المهارات المتدنية سوف تفقد ميزتها التنافسية. سيتم تسريح جزء من القوى العاملة ذات المهارات المنخفضة ...
"وبالتالي، خضع النهج المتبع في نظام التعليم والتدريب المفتوح لتغييرات جوهرية. فمن التدريب المتخصص، تحول إلى التدريب متعدد المهارات للعمال حتى يتمكنوا من التعامل مع تلك التحديات"، كما قال السيد توان.
ومع ذلك، رأى السيد تران آن توان أن التغييرات المذكورة أعلاه لا تزال غير كافية، إذ أن نظام التعليم والتدريب لم يواكب بعد اتجاهات سوق العمل، وخاصة في مجال التعليم المهني.
وحلل قائلا: "إن برنامج التدريب الحالي لا يزال غير مرن، والمحتوى غير مناسب لاحتياجات واتجاهات سوق العمل في الثورة الصناعية الرابعة".
وأكد نائب رئيس جمعية التعليم المهني في مدينة هوشي منه أن "تحسين جودة التدريب يعد حلاً مهماً لزيادة إنتاجية العمل وتحسين جودة الموارد البشرية".
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)