سلسلة مقالات: لجنة حزب شركة خان هوا سالانجانيس نيست تدرس وتتبع تعاليم العم هو
"يمكن للجميع أن يتعلموا من العم هو، والتعلم من العم هو من أصغر الأشياء" - هذا هو شعار جميع الكوادر وأعضاء الحزب والعمال في شركة خان هوا سالانجانيس نيست.
إن تعاليم العم هو هي بمثابة "البوصلة" لجميع الكوادر وأعضاء الحزب.
لقد تغلغل الفكر الأخلاقي للعم هو تدريجيا في الحياة الروحية للعمال، وأصبح بمثابة "بوصلة" لأفعال وعمل كل كادر وعضو في الحزب. على مدى الفترة الماضية، وباستخدام الأساليب العلمية الإبداعية، والقريبة من ممارسات الأعمال، ودراسة واتباع أيديولوجية هوشي منه وأخلاقه وأسلوبه، انتشر في جميع أنحاء الشركة، مما جعل Khanh Hoa Salanganes Nest يتغير بشكل متزايد.
بصفتها رئيسة مجلس إدارة شركة Khanh Hoa Salanganes Nest التي تضم ما يقرب من 5400 موظف، تواصل السيدة ترينه ثي هونغ فان الأجيال السابقة من القادة في التوصل إلى العديد من أفكار البحث العلمي، وإنشاء خطوط إنتاج مغذية بمعايير تحسين صحة المجتمع المحلي وغزو السوق الدولية. إنها تفهم دائمًا بعمق تعاليم الرئيس هو تشي مينه "الكوادر هم جذر كل عمل"، وتذكر نفسها بالسعي إلى العمل المشترك الجماعي، ووضع مصالح الجماعة والعمال فوق كل شيء آخر.
لمدة 5 سنوات متتالية، قامت هي وفريقها بنجاح بالبحث والدفاع عن العديد من المواضيع مثل: "البحث في عملية إنتاج منتجات مستخلصة مركزة غنية بنشاط مضادات الأكسدة من عش سالانجان خان هوا"، "تطوير عملية إنتاج لمنتجات التجميل من مستخلص عش سالانجان خان هوا"، "تطوير عملية إنتاج لمنتجات حماية الصحة من جوهر عش سالانجان خان هوا الطبيعي". منذ ذلك الحين، أطلقت الشركة أكثر من 20 خط إنتاج مغذي تحت العلامة التجارية Sanvinest، مما رفع عدد خطوط منتجات Khanh Hoa Salanganes Nest إلى 60 خطًا. تهدف كل خطوة وكل قرار تتخذه إلى هدف عظيم، وهو تطوير صناعة عش salanganes إلى آفاق جديدة.
متذكرة تعاليم العم هو "السعي الدائم للتقدم"، كونها قدوة وبسيطة ومخلصة للعمل المشترك، فإن السيدة فان ليست قوية وحاسمة في أعمال التصدير فحسب، بل إنها ناجحة أيضًا في رعاية الحياة المادية والروحية للعمال بكل إخلاص. وهي ولجنة الحزب ومجلس الإدارة ومجلس إدارة الشركة يعملون دائمًا على تحسين نوعية حياة العمال. وتضمن الشركة أن تصل السياسات والرواتب والمكافآت ومتوسط الدخل للموظفين إلى 14 مليون دونج شهريًا. كما تحتوي المصانع على مقاصف تخدم 3 نوبات إنتاجية بطاقة 300-400 وجبة / مرة، مع تقديم وجبات مغذية وضمان نظافة وسلامة الأغذية. بالإضافة إلى ذلك، يوجد منزل راحة في منتصف الدوام مزود بمرافق كاملة لتلبية احتياجات المعيشة؛ غرفة مساج مريحة؛ ملعب مصغر لكرة القدم وملعب للكرة الطائرة وتركيب معدات رياضية، مما يخلق ظروفًا للعاملين لممارسة الرياضة والاستمتاع بعد ساعات العمل.
أو السيد نجوين هوي ثاو - المدير المسؤول عن سوق المرتفعات الوسطى. إنه يرغب دائمًا في إيصال القيمة الغذائية لعش خان هوا سالانغانيس إلى الناس هنا. تذكر كلمات العم هو "يمكننا التغلب على أي صعوبة ..."، وعدم الخوف من الصعوبات أو المشاق، واتباع مثال العم هو هو العقلية التي تساعد السيد ثاو على عدم الإحباط. ذهب هو وفريق المبيعات التابع له إلى كل مقاطعة في المرتفعات الوسطى لإجراء مسح، وفهم الأذواق، وفهم احتياجات الناس بشكل أفضل. بفضل جهوده وحبه للأرض وشعب الغابة الخضراء العميقة، نجح هو وفريق سوق تاي نجوين في جلب Khanh Hoa Salanganes Nest لتغطية 5 مقاطعات جبلية، مما ساعد الوحدة دائمًا على تجاوز الخطة المحددة.
بفضل ريادة أعضاء الحزب في شركة Khanh Hoa Salanganes Nest، ظهرت العديد من الجماعات والأفراد النموذجيين الذين يدرسون ويتبعون أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوبه، ويضعون المصلحة المشتركة فوق المصالح الشخصية، ويتخذون إجراءات محددة وعملية للمساهمة في هدف تطوير صناعة أعشاش السلانجين إلى آفاق جديدة.
إن مثال العم هو هو شعار الحياة والعمل.
يتمتع السيد نجوين سي نينه بخبرة 34 عامًا في إدارة وحماية جزر أعشاش الطيور. شغل العديد من المناصب من نائب رئيس الجزيرة، إلى زعيم الجزيرة، إلى قائد فريق إدارة الأمن، إلى نائب القيادة الدائمة لقوة الأمن، والآن رئيس قسم إدارة الأمن في شركة Khanh Hoa Salanganes Nest. إنه يعرف كل شجيرة وشق من الصخور في الجزيرة النائية ويفهم تمامًا مزاج الطيور. يعتقد السيد نينه أنه بغض النظر عن المكان أو الظروف، فإن حياة العم هو ونمط حياته البسيط يمنحنا دائمًا دروسًا قيمة. بالنسبة له، كان الدرس الأول الذي تعلمه من العم هو هو حب العمل. لقد علمني العم هو ذات مرة: "بالنسبة لي - يجب أن أكون مجتهدًا، ولا يجب أن أكون كسولًا، فالأشخاص الكسالى لا يستطيعون القيام بالمهمة". وهو وقوى الأمن في الجزيرة على أهبة الاستعداد على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع لحراسة كهف عش الطيور في كل جزيرة، والقيام بدوريات لحماية سلامة الطيور.
ولتوفير الظروف اللازمة للتنمية المستدامة لطيور السمامة وكهوف الجزيرة، نفذت قوة حماية الجزيرة العديد من الحلول التقنية لنقل وتكاثر أسراب طيور السمامة، وإنقاذ طيور السمامة الصغيرة من خلال الفقس الاصطناعي، وتطوير كهوف جديدة في الجزيرة على مر السنين. وفي الوقت نفسه، يتم اتخاذ التدابير اللازمة لتغطية كهف عش الطيور، وبناء شبكات لتقليل ضغط الأمواج، وحواجز الأمواج، وإعادة تسوية سطح الكهف لخلق الظروف المثالية لعيش الطيور وبناء أعشاشها. وفي بعض الجزر، يقوم الحراس أيضًا بنصب شبكات عند سفح الكهوف لجمع أعشاش الطيور المتساقطة، وجمع كل قطعة من عش الطيور بعناية. إنهم يتركون عائلاتهم مؤقتًا، غير خائفين من المشقة والرياح والشمس والمطر في الجزر النائية من أجل تطوير كهوف أعشاش الطيور والحفاظ عليها. تعتبر الميليشيا بمثابة "المحارب" و"القابلة" لأنواع طيور السمامة، حيث تساهم بشكل كبير في حماية ونمو أعداد طيور السمامة وإنتاج أعشاش الطيور، وتساهم بشكل خاص في أمن البحر وجزر خان هوا.
تحت شعار: "التنمية الاقتصادية المرتبطة بتعزيز الدفاع والأمن الوطنيين على الطرق البحرية والجزرية"، تولي لجنة الحزب ومجلس الأعضاء ومجلس الإدارة اهتمامًا دائمًا لبناء قوة دفاع ذاتي قوية، واختيار الرفاق من قوة الأمن المتخصصة، مع الإرادة السياسية القوية والمؤهلات والصحة والحماس والالتزام ببناء الوحدة للانضمام إلى قوة الدفاع الذاتي البحرية، وإجراء التدريب المهني والتعليم السياسي والقانوني والتدريب العسكري والفنون القتالية ... لتلبية متطلبات المهمة. تركز لجنة الحزب في الشركة دائمًا على بناء الحزب في قوات الدفاع عن النفس وقوات الأمن المتخصصة في الشركة، مع خطط لإنشاء الموارد وتنمية أعضاء الحزب لضمان الكمية والجودة. إن أعضاء الحزب والكوادر في قوات الدفاع الذاتي والأمن المتخصصة يعززون دائمًا دورهم الطليعي المثالي، ويعملون كنواة في حركة التنافس للفوز وحركة الشعب بأكمله لحماية الأمن الوطني؛ تقديم المشورة والاقتراحات بشكل استباقي إلى قادة الشركة بشأن التنظيم وتوظيف الموظفين وترتيبات الموظفين وخطط الأمن في الوحدات؛ التنسيق بشكل فعال مع الوحدات الوظيفية وحرس الحدود وميليشيات البلديات والأحياء للقيام بأعمال الدوريات والسيطرة بشكل فعال، والحفاظ على الأمن السياسي والنظام الاجتماعي والسلامة، والمناطق الخاضعة لإدارة الشركة.
سواء كان الأمر كبيرًا أو صغيرًا، يمكن لأي شخص أن يتعلم من العم هو. وقد ساهمت هذه الروح في جعل سكان خان هوا سالانجانيس نيست أقوياء الإرادة، ومستعدين للتغلب على جميع الصعوبات والتحديات، ويهدفون إلى القيم لصالح المجتمع، وحماية البيئة الإيكولوجية والتنمية المستدامة.
(المصدر: شركة خان هوا سالانجانيس نيست المملوكة للدولة المحدودة)
[إعلان 2]
المصدر: https://vietnamnet.vn/yen-sao-khanh-hoa-xay-dung-ca-nhan-dien-hinh-tien-tien-hoc-tap-lam-theo-loi-bac-2320557.html
تعليق (0)